看護師お悩み相談室

精神科のキャリアが18年あり、現在44才です。しかし、就職したい病院の応募資格は35才以下です。諦めた方がいいのか、一か八か面接うけるか迷ってます…図々しいですが…

「応募条件より、5歳ぐらいオーバーしていても、大丈夫。」以前、看護協会の職員が言われていたことです。

主さんがどうしても、そこの病院に就職したいという情熱があるならば、電話で確認すればいいのではないですか。

ただし、就職できても、それだけの年齢の開きがある、スタッフとうまくやっていけるのか？・・

ジェネレーションギャップってありますからね！！

経験加算、昇給等給与面の条件で年齢制限かけてる民間病院をいくつか知ってます。
経験○年以上は加算しないとか昇給しないとか。
おそらくそういう事情もあるかと思うので、問い合わせてみた方が確実ですよ。
あと公的な施設は採用時の年齢制限あったら非常勤でないと採用されません。

年齢は採用側の希望ですよ、
あなたの熱意や・人間性のようなもの（病院との適応性のようなもの？採用の求める人材と言ったらいいでしょうか？）が合致すれば年齢が超えていても望みはあると思うのです。電話で聞いてみてはどうでしょうか？
もし、失礼な対応されたら、そういうところだと諦めも付きますし。

No.2さんのお書きになった通りだと思います。
公的な病院での正社員採用は難しいです。
民間病院ならば、基準に達していれば採用される事もあります。

そうですね。電話で尋ねてみます。今の職場ば最終的には取り残される感じなので…

私だけ勉強会の通達せず、勉強会に参加してないとかパワハラ受けてます。役職３人は仕事中に自分達の昼食作りして仕事はしない。患者や他の医療従事者に批判されても仕方ないです。今まで庇ってましたが、馬鹿みたいです。たった４人しかナースは居ないのに３人が役職で笑えます。

まず、もう一度、どうしてその病院に就職したいのか、他の病院では希望はないか、自分の考えを確かめてみて下さい。私も理想があって自分が入りたいと思って就職した病院は20代30代のNSばかりで高齢の私は浮いてしまい、こちらから積極的に会話に交じろうとしても一線を引かれる感じがありましたし、仕事（技術的なことではなくその病院の慣習的な業務）で教えてもらうにも同期で入った新卒NSには一から丁寧に、他で経験のある私には教えてもらえずだったり、ついたプリセプターも「プリセプターやらせて自信をつけさせたい」人だったり（それ聞いた時にはハァ？私はどうしたらいいの？と思った）。結局、その病院は表向きの理念とは全く正反対だったし思い描いていたような病院ではなく辞めました。多少のジェネレーションギャップはあっても看護の仕事を続けていける環境にあるかどうか、自分が耐えられるかどうか、そこが自分にとって本当にそれだけの価値のある職場かどうか冷静に考えたほうがいいですね。
私だったら、年齢制限のあるところに応募しませんよ。