看護師お悩み相談室

●都内唯一の神経課に勤務ですが問題点ばかりです。●
勤めて30年以上になり、70歳を超えても定年にならないのは
良い点なのですが........
まずいくら年寄りといっても給料は上がらす低く、もっと若い人を入れて活性化を
望んでいますが、新人さんは20万代の給料で募集しているため、
一向に面接すら希望する人がいません。
そのため人手不足で毎日が四苦八苦疲れるばかり、突然死、過労で入院している人もでていますので、問題点を書き込みします。
みなさんの病院ではいかがでしょうか？

●開業して40年以上の建物で古く低給料のため新人看護師さんの入社がありません。
●そのため昼間の常勤が2、3人しかいない体制です。
●トイレが1か所しかなく、従業員用のもありません。
●食堂もとても汚い状態です。
●タイムカードを使用しておりません。
●月〜土勤務で休日が日曜しかありません。

患者での問題点
●入院も含め、生活保護者が多く、給付金も家賃等には使用せず、酒、煙草
等に使ってしまい金がない状況の人ばかりです
●ヘルパーが1人しかおらず看護師がヘルパー兼任で、ほぼ無気力の患者をの世話でとても重労働の毎日、病院でなく介護病院です。
●会社での原因があるとはいえ、働きたくない状態から障害者年金を受給する人が非常に多いです。

こんな感じですがご意見お待ちしております。

結論としては、新しいスタッフに入職してほしいということなのでしょうか？
客観的にみて、施設の古さと言うよりも組織が古そうですね。
労働条件などは病院の収益なども考慮しないと何ともできないかと思います。
管理者が動かないと何もできないと思います。
管理者がこのまま自分が何事もなく退職したらそれでいいと思っているタイプなら、一スタッフがいろいろ言っても馬耳東風かと。

一ヶ所のトイレに個室が何個あるのでしょう。患者さんと共用ってそれちょっと、職場環境の労働安全衛生法とか違反してそうな雰囲気ですが大丈夫なんでしょうか。私ならこれだけでもうアウトです。
タイムカードがないということは遅刻や急な欠勤もなあなあでごまかされる可能性あり、過労死したって残業も正確に証明できず、真面目すぎる私には耐えられないです。
しかも週休１日。６勤ですかー。高給でも無理です。ごめんなさい。