看護師お悩み相談室

先週,先輩看護師から言われことがあり、それを理由に退職したいと思っています。

まず「あなたに対する空気読み取れてる？」と言われ、話を聞いてみると「あなた、前 ある先輩からまだここは勉強しなくていいって言われて、その後他の先輩から質問された時、まだ勉強しなくていいと言われてますって返答したでしょ。あれで、この子我が強くて勉強する気ないってみんなに思われたよ。必ずあなたはこれから潰されるよ。一度あなたについたレッテルは消えない」というようなことを言われました。また、その場で他の新人と比較され、引き合いに出され大変惨めな思いをしました。

まだ入職して3週目なのに、これから必ずつぶされると言われている所で続けて行ける気がしません。ちなみに2週間で辞めている人が実際いるみたいです。
師長さんにも相談しましたが、あなたの捉え方がおかしいのでしょうと言うようなことを言われました。

まだ入職して日が浅いこともあり、今退職を決めるのは早急すぎでしょうか？それとも、新しい所でまた一から始めるべきでしょうか？
アドバイスお願いします。

(＊ちなみにこの病院はプリセプター制度かありません。師長に聞いた所、現在日本ではプリセプター制度が廃止の方向で動いてるとのことでした。本当ですか？)

大変な目に合っていますね。
どうして、入職したばかりの人にそんな仕打ちができるんでしょう？
その病院看護師の体質、間違ってます。
上げ足を取って攻めて行くみたいなやりかた・・・。
私は入職してきた人を落胆させたくないので、まず気持ちよく仕事を覚えてもらいたいと私達が努力します。
そこに居ると、あなたもその一員になりそうで恐いですね。
今いるスタッフさんは皆同じ経験をしてきた方では。

　新人看護教育の一環として、プリセプターシップは国が推奨してるのでは？私は去年の新人ですが、看護部長からそう聞きましたし学校でもそう習いましたけど・・・。

　変な病院ですね！カラカラさんと同じく私も先輩から「あなたそのままじゃ本当に潰されるよ」と毎日言われ続け不眠になり前の変な病院を一年目で辞めました。

　まだ入職間も無いですから、少し周りを見てダメそうなら（「尊敬できる人いない」「この人達のようになりたくない」など思うなら）辞めてもいいのでは。

　次に納得の行くところで働ければそれでいいと思いますよ。

まだまだ今からじゃないですか！なぜ、自分の目線で指導したり言葉を考えないで言うのか…残念ですね。個々のケア、個々の看護と、個々というのに、新人やスタッフには個々はないのかしらと思いますね。スタッフの入れ代わり激しくないですか？昔は、厳しく叱られたと言われますが、多分、言われて納得出来る事を言われてるから辞めないで頑張れるんですよ。もしくは、同僚と励まし合いながらとか。指摘指導ないと成長できないでしょう。でも中には無神経な言葉を平気で言われる人いますね。そんな方は人の悪いところばかり言われて、逆に指摘されない年齢や経歴になっているから、未だに正しいと思っていらっしゃるのですかね。いくつになっても、初心に戻り自分を見つめ直さないと無神経で意地悪しか出来ないんですよ。本人は気が付いてないから悪循環で退職が増えるんですよね。先輩は、指摘指導されなくなりますから。
新人は大変ですよ。覚える事も沢山あり人間関係も出来てない、色々とプレッシャーになり。先輩も新人だった時期あるのに自分目線で相手を見るから、私は、こうだったと必ず言いますね…気にしないでまだ、１ヶ月も経ってないんだからそんな先輩は、どこに行ってもいますよ。でも、そんな人ばかりではないですよ先輩の言葉よりナースとして成長できる居場所なのかを考えてみてはどうでしょうか？

立派なパワハラだと思います。
師長があてにならないなら、看護部に言った方がいいです。
ただ、言って動いてくれるかはわかりませんし、もし動いたとして、その先輩にただ注意をしただけで終わってしまったら、その後あなたへのあたりが更にきつくなる危険性もあります。
そんなひどい発言をされて、まともになんて働けませんよね。何かしら理由をつけて辞めて他の病院を探してもいいですし、心療内科を受診して、そういうことを言われて仕事に行ける心身でなないと話し、診断書をもらって一旦休み→部署変更で復帰、あるいは退職でもいいかもしれません。
今のまま耐え続けるのは、あまりにつらいと思います。

実はこの病院に入職して知ったコトなのですが、この病棟、新人として入った現在2年目に当たる人は4人中3人、3年目に当たる人は4人中4人、4年目に当たる人は4人中2人が退職あるいは部署変更していると言うことを聞きました。中には、6月あたりに病院側から新人に対して他の病院で働いた方がいいのでは？と促され退職した方もいるそうです。そして、人が不足するたびに他病棟から辞めそうにない人を引っ張って来ていると言う話も聞きました。

そして、どうやらお局が5人以上はいるようで、そのお局達が気に入らない新人を退職まで追いやっているのに師長はそのお局達に強く言えないようなのです。

私も、どこに行ってもこういうことはあるものだと学生の頃から耳にしていたので先輩からの
いびりには耐えようと心していました。しかし、同僚から、私が率直に裏事情を話してくれる先輩と話してただけで、又聞いた話を理解しようと下を向いて文字を追っていただけで、「あなたがすごく心配だ」と言われました。このようなことを言われてしまうとわたしがどうしようもないバカなのではないかと悩むようになりました。(ちなみに今年の新人は殆どが大卒の中、私は専門卒です。)なので、なにか同期に相談すればあまり聞きたくないような顔をされるので、現在そこも悩みの種なのです。

実は、師長には退職したいという旨を伝えました。その際「まさか許されると思うのか。あなたには他の人よりも試練が早く来ただけ。これをチャンスと捉えあなた自身が変わっていけばいい。病棟自体もこれから変わろうとしている所だから」と言われました。あまり長く話していると、まるで私が悪者なのかと思って来てしまいそうになりました。

みなさんにアドバイス頂き、この状況は自分は悪くはないと気づくことができました。NO.3さんから［先輩の言葉よりナースとして成長できる居場所なのか考えてみて］とのアドバイスに対して
考えて見ました。ここに長居すると、ナースである前に人としてすさんでいる自分が想像できました。

どうにも、今のままでは辞めさせてもらえそうにないので、心療内科を受診し、診断書をもらい一旦休職した後退職したいと考えています。

一つ背中を押していただき、皆さん本当にありがとうございました！