看護師お悩み相談室

一般病院にてパートをしています。
勤務する病棟でパートは私のみで、常勤とほぼ同じ仕事内容をしています。
パートは残業なし（夕方の緊急入院は常勤がとる、業務が終わらなければ常勤にふって帰ってほしい）ということで入職しましたが、実際、時々残業をしています。
時間内に自分の仕事は終わらせるよう、努力しておりますが、特定の常勤から仕事を振られるため、残業になります。
その方は経験30年近くのベテラン、私は病棟内で経験が一番浅いため、言いやすいのか、他の常勤には全く振らず、私にだけ振っています。
嫌がらせとはっきりわかるようでしたら、私もしっかり拒否しますが、毎回ではなく、微妙なため断りきれません。
他のスタッフも私にだけふることに気づいてないようです。（その方は他スタッフとうまくやっている）
結局、師長が私が残業していることに気づき、「他の人にふって」と言われ、他の人に迷惑をかけることになっています。
他の人に迷惑をかけるくらいなら、きちんと私が断った方がいいと理解していますが、なかなかうまい断り方がなく困っています。
先輩看護師さん、知恵をお貸しください。
ちなみにまだ数年はこの病院に勤める予定でおり、できるだけ人間関係を悪化させたくはありません‥。

前の勤務先でも、今の勤務先でも、師長は、パートさんや子供が小さいナースが残業してると、
周囲のスタッフが叱かられます。
『あんた達、保育園お迎え遅れると、延長料金とられるんだよ。』とか、
『パートさんは、時間で終わらせなきゃダメなのよ！！リーダー、仕事の割り振り考えて！』
と。こんなふうに言われると、スタッフが自然と時間で終われるように、
配慮していましたがね。
上司がダメな気がします。
ここ、読んでくれたらいいのに。

『ごめんなさい。私時間であがらなきゃいけないので！！！』
と、頭につけて、スタッフの意識改革？を自分でし、
時間みて、出来るだけ、はじめから断るのはどうでしょう。
何回か『時間であがらなきゃいけないので』を聞いていると、
何かスタッフの意識かわらないかしら。

はっきりと、お給料違うし、ボーナス、諸手当も頂いてないので、
この仕事量みあってませんので、ごめんなさい。でないと、何のためにパートにしてるか
意味ないですから。といいたいですね。

コメントありがとうございます！
あたたかいお言葉、とてもうれしいです。
「○○さんはパートなんだから」と他のスタッフに言ってくれ、支えてくれる先輩も一部いますが、そういう方がいない日に、例の先輩は仕事を振ります。
言いづらいと恐縮していましたが、他の人に頼らず、自分でスタッフの意識改革をしていかないといけないですね。
がんばります！