看護師お悩み相談室

４月から、ディサービスにパートとして勤務していますが、雇用契約と実情が違い、戸惑っています。まず、休憩時間が契約では45分でしたが、実際は15分。
休憩時間分の賃金はあたらないのですが、しっかりと45分ぶんひかれます。
又、利用者さんの急変時救急車にて搬送となるのですが、その際面接では同行しなくてもよいはずが、それも違いました。就業時間ぎりぎりでも、同行しなければならないようです。
その他にも、雇用条件と違う部分があります。
以前勤務していた病院では、こういうことは全くありませんでした。ディサービスでは当たり前なんでしょうか？

デイで勤務しています。

うちも契約書と実際が全く違います。

休憩60分となっていますが…実際休んでいられません。
土曜日曜祝日休みなのに…実際は勤務を強いられる事もあります。

残業手当もなし。
昇給ありと書面はなっていますが…一度も昇給はありません。

おまけに保険改正でサービス始業までさせられています。

やっぱり病院と施設は違いますね…。

子どもが大きくなったら病院に戻ると決めてます。

当たり前かどうかと聞かれたらそうではないと思いますが、
施設の実情としてはそういうことも多々あると思います。

わたしの勤務先では休憩時間はきちんと取れます。
というか、取れるようにスタッフ同士で協力しています。
救急搬送や病院への同行は原則介護スタッフが行いますが、
必要ならば行います。
雇用契約と内容が違うことにご不満をお持ちなら
一度経営者に確認してみたらいかがでしょうか。

パートの方は時間が来たら帰って貰ってましたし、正社員の私達が責任もってやってましたけど…
もう一度、雇用条件を確認してみてはどうでしょうか？

皆さん、ありがとうございます。
施設側には確認してみたものの、あいまいな返答のみでした。
まだ、試用期間内ですので採用を辞退しようと思います。

私も以前デイサービスに勤めていたものですが…毎日毎日３０分のサービス始業がありました。その他に、給食室当番が月に何度もあり、さらに早く出勤しなくてはならず、それもサービス始業！入職前の面談では一切説明ありませんでした。まぁそんな説明したら誰も就職しないですからね。しかもボーナス無しのパート従業員にも強いていました。病院に比べると勤務時間がダラダラにならないと思っていましたが、そんな事は全くありませんでした。その上、時給は病院よりも少ないので…残念な職場でした。