看護師お悩み相談室

私の病棟では、ある理不尽グループが、年齢問わずいじめと言っていい行動をとっています。
例えば、処置を見せない。いちゃもんをつけたり、新人に教えたり、フォロー者を付けると自分達が忙しくなったり面倒くさいからと、処置係だけ何ヶ月もやらせたり､連休や夏休みや正月休みは、課題を山のように出し、その挙げ句に字が汚く読む気がしない！だの
とにかく凄いです。
師長に相談しても、解決の為の行動は起こしてくれず？
あの子は、何もさせないか、異動させようよ〜(^^;)とか…（あなたはそんなに力があるのですか…）当事者は憔悴しきり、私も嫌がらせや、理不尽な言動に振り回され、馬鹿にされたり（休憩とか無視されるのです）どうすればこのパワハラと言えるべき行為を止めてもらえるのでしょうか？教えて下さい。もう私も限界です。

どうしようもないですね。

内部でどうにかしようとしても無理そうです。精神が病む前に辞めた方がいいです。それが嫌なら真っ向戦うか。戦うには行政に相談することです。パラハラ相談の窓口を探しましょう。そして出来るだけの証拠を集めること。日記もつけておいたほうがいいしメンタルケア以外にも受診の証拠(精神的なことで身体も影響出ますから)を残すことですね。

イジメる人達は育ちが悪いんです。複数でしか行動を起こせないつまらない人なんです。同僚をイジメて患者さんにいい看護は出来ません。私の知ってる病院ではイジメた人は解雇されました。加担した上司も責任とらされて解雇されました。
イジメのある病院は地域から見放され、先ず患者が減ります。師長や病院側の危機管理がない証拠です。労働基準局に相談されたらどうでしょう。他にもイジメられた人がいたら、一緒に相談されるか、無料弁護士相談に相談されてはいかがでしょう。

読んでいると胸が痛くなります。体調を崩す前に 他の所に配属してもらった方がいいかも…。 それにしても酷い。

まず、記録に残していくことです。
５Ｗ１Ｈでしっかりと。
証拠を残しておくことです。

そして、弁護士に相談。
その後、裁判へ。

答えはズバリ、「仕事ができるようになればいい」です。
現場は皆、１人ひとりが患者さんのために動いています。職場は学校じゃない。今の自分にできることは何？全体が動きやすいように、今の自分にできる範囲内で、しっかり動けていますか？自ら患者さんのために考えて動ける、そこからではないですか？

処置を見せてくれない？ならばその処置を行う患者の状態と処置が必要な理由、処置の手順とその根拠を調べて、丁寧な字で書いて先輩に提出し、前もってやることを伝えて、ついてもらいたいと思う先輩と時間調整し、やらせて頂いたら良いのではないでしょうか？
最初の最初からはきついだろうし、基本はしっかり教えるべきだろうけど、最初の3か月くらいすぎたら待っていてはだめですね。 自ら何をしたらいいか考えて動かないと、人の命の担い手にはなれません。
無視はいけないけど、そうしてしまうまでに至った先輩の忙しくて大変な状況をあなたはしっかり見えていますか？

仕事ができるようになればいいとか思っている人がいますが何が基準なんでしょう。本当に仕事が出来る人はスタッフへの配慮が違います。後輩が今何を感じてるか、遠慮して言えない事はないか、配慮しながらアドバイスするのが仕事ができる人です。また、誤解される行動もとりません。豊かな人は人を傷つけません。

パワハラは訴えなとダメです。パワハラやナースのイジメなんて氷山の一角です。毎日、仕事中に嫌な思いをした事を詳しくつけると日記につけて下さい。証拠になりますから。

職場の中に、パワハラの相談にのる窓口はありませんか？？
最寄りの看護協会にも問い合わせはいかがでしょう。

つまらない人間って、もうなおらないんですよ。
一番はやい解決は、去ることです。でも、異動もすぐにはできないでしょうし、辞めるのも、次を探してたりと大変ですもんね。
もし仲間がいて協力を得られるなら、署名を集めて、この人とはもう仕事できません!!とボイコットもありですよ。
昔働いてた病院で、署名を集めて飛ばされたやついました。

No.６さんに同感です。

イジメられる側にも問題があるかのような意見がありましたが、いくら主さんに原因があったとしても、イジメやパワハラは人間としてしてはいけないことです。人間として、大人として、ナースとして、マナーを守った人間関係の構築が必要です。

そんなことが出来ないナースがどれだけこの業界を腐らせてるか…


話がそれましたが、主さんは、ご自身で出来る限りのの努力をしても、この状況が変わらないのなら、辞めてもいいと思います。

　No.5さんに同感です。
　私は４０歳近くで看護師になりました。それまではただのど素人
　そりゃもうきつかったし・・ペーペーさんと同じこと考えました。
　
　今８年目になりますが、過去の自分の姿を振りえると
　今なら私に意見してくれた先輩方の気持ちがわかります。

　課題だって一生懸命したけど先輩から「そのレポートコピーさせて」とか
　言われて・・調べたんだから教科書に載ってないこと教えてほしいと
　何度思ったことか・・でもそれは甘い
　私に調べされるように仕向けてくれたことに今は感謝しています。
　だって調べただけ自分の知識として残りますから.

自分がいじめと思うならばいじめになる。
　耐えて通り過ぎればそれは「鍛え」になる。って以前、だれかこの掲示板で
　書いてましたよね。

パワハラって、仕事が出来ないからっていう理由だけで受けるものでないと思います。一応皆さん謙遜して「自分が仕事が出来ないのが悪いから。」と言いますが、仕事が出来る出来ないの問題だけじゃないです。

私は上司が求めることをドンドンクリアしてきましたが、向こうもこれでもか!!と無理難題を押し付けてきました。周りを見てみれば、私より断然何にも出来ない人が沢山いて、それでも上司と仲良くしてました。(でも実際は直接言えないだけで裏で部下のことをグチグチ言ってましたが。)

こんなこと書くと、自信過剰みたいで嫌だったので暫く黙って見ていましたが、パワハラに苦しむ人が仕事出来れば良いの一言で片付けられるのが気の毒だったので…。

私が思うにパワハラ受ける人って「お人好し」なのかと。はけ口にしても黙ってるから良い!!みたいな。

限度はありますが、ある程度パワハラは適当に流しましょう。そして自分を責めないことです。どうせ仕事が出来るように頑張っても認められませんし、殆どは威圧感に負けて仕事出来るようになんてなれません。出来るようになって認められるものはパワハラではないと思います。

気持ちわかります。私も同じような環境にいます。発言すらさせてもらえない、何でもかんでもけなしてくる。「私ってなに？」の状態まで陥れられてます。
相談するにも誰がどこでつなっがっているか分かんないからむやみやたらに相談できないし…

精神的に病む前に何とかしたいと思ってます。ここで期待する答えが頂けないこともありますが、賛同する人間もおります。また、労働基準局等を教えてくださる方もいる。

日記はいいと思います。証拠になるので、でも詳しく書き残しておかないと相手が１枚上手ってこともあるので気をつけましょう。
意見はここで聞いてもらって頑張りましょう。

本当に仕事ができる人間はバワハラなんてしません！すごく幼稚なんです！人間的に未熟だからパワハラをするんです。

人の足を引っ張って自己満足しているだけの小さな小さな人間なんです！
バワハラされることにあなたはむしろ自信を持ちましょう！

バワハラやいじめや嫌がらせをするよりされる人間の方がよっぽど偉大な人間なんです！

あなたは自信を持ってくださいね……あなたがすごくから逆に羨ましくて仕方がないのですよ…そのバワハラやいじめや嫌がらせをする人は，

あなたが輝いているから羨ましくて仕方ないのですよ…！

私は教師をしていたことがありますが、その結論からすればパワハラするような幼稚な人間に仕事の出来る人間は１人もいませんでした！

他人の揚げ足を取って笑っているような人に仕事などできた人はいませんでした！

むしろ、周りから仕事ができないと馬鹿にされている真面目な人に仕事が出来なかった人は１人もいませんでした！

本当にすごく真面目な一見不器用な人ほど本当にすごく仕事ができる人になり職場から信頼されていますね…パワハラをするような幼稚な人は本当に仕事ができない人ばかりですね!!

全くその通りです。パワハラする人は能力がない人の証ですよね～自分以上に出来る人に対しての嫉妬もあり、人として下劣な人が多いです。

パワハラする人は弱い人間です。弱いから周囲を取り巻いてないと不安で仕方ないのです。

ﾍﾟｰﾍﾟｰさん
今、お体いかがですか？大丈夫ですか？
思わず同じ境遇にレスさせて頂きました。酷いですね・・人的環境が。
私は保健師をしていますが、先輩よりパワハラを受け、適応障害に
なってしまいました。お話を拝見させて頂いて、同じだな～と思いました。
私をパワハラで追い込んだ人物は、すごく最低な人です。
上司にさえくってかかる。周りの誰も彼女の変な行動に対し何も言えない。
何か言えば面倒なことになるからと、その人に対しては問題が
あっても言わないで来たのです。

私が暴言を受けている時は、誰も助けてはくれませんでした。
電話では無視。電話に出して欲しい相手がいてもつないでくれない。
子供のことまで暴言を吐かれる。
他人の不幸は蜜の味と平気で言うなど、同じ看護職としてその人の
資質を疑いました。
勤務している所は看護職が20名ぐらいですので、
チームで仕事は行うわけですから、これでは仕事になりません。


組織の問題もありますね。なぜ、そういう人物を野放しにしておくのか。
ペーペーさんには、より良い環境で看護に従事して、元気に活躍して
頂きたいのです。

私はひたすら耐えて、無理がたたり休職しています。
そんなふうになって欲しくありません。お体と心が一番です。

パワハラする奴って管理職に解らないようにイジメてくるんですよね～うちの外来には以前から他の病院でもイジメをしてしていた人が、自治体病院に非常勤で就職し、また同じ事をやってますよ。嘘をでっちあげ上司に報告してますよ。何人犠牲者を出せば気が済むのか…やれやれです。

桜宮高校の体罰事件に始まり、女子柔道五輪チームパワハラ告発と、世の中が動いていますね。医療界にもこの波が来てくれればいいんですが。いじめ・パワハラを受けて育ってきた人は、自分の今までの積み上げを否定したくないから「先輩が正しかった」「今思えば当然」などと考えるそうですよ。そして後輩にも同じことをする。虐待に似た構造ですね。無視・暴言・罵倒・陰口・集団での叱責、吊し上げetc・・許されないことなのです。仕事ができればいいとかいう問題ではありません。医療界も、体育会系脳から脱出しないと未来はないでしょう。

私は、精神科ナース歴28年ですが同じ精神科ナースでも陰湿なイジメが往々としてあります。私も現在受けており、しかも役職者自らが率先してイジメては辞めさせてます。患者さんとの信頼関係もあり提訴するか迷い中で弁護士さんに相談してます。イジメる方は勝ち組とか良く聞きますが、やはりどこか発達障害があるように感じます。今まで辞めて行った人もこんな泣き寝入りの様な気持ちだったのだと改めて感じました。イジメる役職者は精神科経験が無く、人の痛みも分からない人間の顔をした鬼です。アセスメントに、必ずメンタル面があるのに変な話しですよね。頑張って自分を信じてあげましょう！

私も、５年前に、全く同じような雰囲気の病棟で働いていました。

５年経って同期をみると、早めに辞めて次にいった人の方が伸びてますよ☆
そんな場所にいても、実際、性格歪むだけで、看護とか全然身に付かないですから。(だって、人をいじめる方に労力使いすぎで、実際、全然看護に力を注いでないわけですから、当然と言えば当然ですよね。)

上手いこと辞めて、次に行けると良いですね☆

私の前の職場も、まさにそうでした。
私は世の中が騒ぎだしたので、あえて声に出せませんでした。
職務上のことは、我慢しました。
しかし耐えているとパワハラは激化し、私の個人的な履歴のことにまで及びました。自分から一言も言っていない履歴事項を漏らされ、馬鹿にされる・・・。看護師の現場はこれでいいんですか？これが普通ですか？
職員駐車場の車に傷がついていました。
最初から看護師ではなかった人間にたいするハラスメントは目に余るものがあります。
それを知ってほしくて、他のスレで、元社会人、とわざわざ書いて意見を述べたことがあります。私のような被害者は増やしたくありません。
まるで体罰のような勤務、と、ある男性看護師と2人きりの夜勤について携帯に当時の苦しみの言葉が残っていました。