看護師お悩み相談室

院内の人事に際して、昇任してもらいたいと告げられたとき、自分には絶対無理だと思いその場を切り抜けるため『家庭のこともあるので前向きに検討させてください』と言いました。すると上司から『検討もなにもこれは業務命令だから』と、強制であるような口調で言われました。結局断れないと思い引き受けたのですが、やはり自分は管理職にはむかないと思う毎日です。今まではこの仕事が好きだったけど最近は本当に嫌で仕方ありません。
上司から業務命令だと言われたとき下の人間に断る権利はないのでしょうか？どの程度の強制力があるのでしょう？また、断ると退職しなければならないなど不利益は生じるのでしょうか？どなたか詳しい方がいましたらアドバイスをお願いします！

就業規則によるかと思います。
大手の一般企業ですと、正社員の場合、正当な理由(妊娠中であるとか、自身の体調が悪く治療中であるとか)がない場合、昇格、降格、異動、出向、出張等の業務命令に背くと、就業規則で懲戒解雇を定めている所が少なくありません。
ですので、お勤めの病院の就業規則をご覧になって下さい。
まぁ、そうは言っても、正式な命令の前に内示が出た時点で、相談できればある程度の事情(介護や育児など)は汲んでくれる所も多いようです。
ただ、｢やりたくない｣は理由にならないとは思います。
日本の社会はあくまでも、自分の能力は他人(上司)の評価によって判断されますので、個人の意志には関わらず従うしかない場合もあります。
欧米ではそんな日本の風潮を疑問視しているのも現実ではありますが。

断ったらいやがらせをされて結局やめました。