看護師お悩み相談室

私は適応障害と診断され現在所属している病院を退職することになりました。看護部長に電話すると「看護部長は了承しましたとおっしゃっておりこのまま電話を切らさせていただきます」と事務のかたに言われました。看護部長はニコニコしていて親切なかただったので正直ショックでした。病院に貢献していないとそういう態度をとられるのでしょうか。人ってそういう生き物なのでしょうか。

あなたは、どんな対応を期待していたのでしょうか？辞めると決めた人間を追うより、次の人手補充や部長なら他に考えることは、たくさんあるのでしょう。去るものは追わない。社会組織のトップとはそんなもので、人って案外冷たいものです。因みに、私達看護師は使い捨てみたいな部分がありますから、特に付属の学校を持ち、お礼奉公を課しているところや、人気病院はそういう切り捨てについてはシビア、さばさばしたものです。人手確保に不自由はないですからね。

あなたは看護部長にどのようにして欲しかったのですか？
電話で伝えるのでなく、まずは会って直接話すことを考えなかったのですか？
看護部長にしてみれば、(信頼していた)あなたが適応障害を理由に一方的に退職を申し出たことにショックを受けたのでは？そんな態度が適応障害なのでは？
安易にネットに賛同を求めるのでなく、あなたの目の前の人と納得いくまで話をし、お互いの意見を尊重した言動をとりたいものですが...。
ごめんなさい、これくらいしか言えません。

看護部長の人柄や今までの付き合い程度で、対応は変わってくるのではないのでしょうか？
他にみかさんが、周囲のスッタフなどへどの様に接していたかも評価されると思います。使い捨ての様な態度をされていることに、怒っているとしたら自分が人にその様な態度をしなければ、よいし、仕事と割り切らないで、人に尽くすことを考えることも大切では？
冷たい態度をされる憶えがなければ、相手が付き合うに値しない人だと思います。

適応障害の人を引き留める上司はあまりいないと思います。引き留めるほうが残酷な場合もあります。辞めたほうがあなたにとっては幸せだと判断しただけではないですか？

看護部長もショックで電話に出たくなかったとは考えられませんか？部下が適応障害になるのは上司の管理不足でもありますから。看護部長と事務員とのやり取りがわかりませんよね。冷たいのは看護部長ではなく事務員の言い方なのかなあ…と思いました。

もう決まったことです。その職場は忘れるようにして前に進みませんか？まあ、それが難しいのが適応障害になる人の性格だと思いますが… 私も適応障害で辞めましたからわかります。今でも過去を掘り起こしてしまっています。でも少しずつ前に進んでいます。

匿名さん、少林寺さんご意見ありがとうございました。私のしたことは適応障害だったんですね。勉強になりました。改めて自分がされて嫌なことは人にはしないようにという意識が高まりました!(^^)!