看護師お悩み相談室

人生の紆余曲折から働くべきことになってしまい。
随分昔に足をあらった臨床の現場へ復帰しました。

復帰し数年が経ち、今の職場へ転職しました。
一年やっと経ちました
そこには　正直私の目には残念にうつる看護師ばかりです。
いいところを探そうと思うのですが、
一度植わった黒い種はそうそう消える事もなく、
日々成長していくばかりです。


私も随分年をとり、新人も育ててきました。
組織に所属する意味
チームで仕事をする大切さ
個人の知識の向上（自分の興味のあることだけでも）
仕事に対する責任をもつこと

自分のことだけでは
仕事は立ち行かないことも理解し、
今は年下のわたしよりもずっとキャリアのない
看護師（私には仕事に対して責任逃れをして、すぐひとのせいにする
ようにしか写らないスタッフです）に敬語で接しながらも
手順を間違えると
「どうしてできないんですか？」と責め立てられてます。
その手順が使いようのないくらい　内容がかけはなれていても
そこには疑問はもたず、かといって
年下のスタッフは部署の業務経験はありますから、
手順など守る事もなく慣れで仕事をしますし（こんなことは日常茶飯事ですね）

まあそんなフタッフから評価をうける立場になりました。
仕事ができているかどうかだそうです。
ラダー評価の一環だそうで

私の精神衛生上耐えきれそうになかったので、
師長に相談してみました。
どうしてもあのスタッフの評価をうけなければなりませんか？
他のスタッフではいけませんか？と
長はあの人に決めたからの一点張り。

もう正直　自分のキャリアはなんだったのかと
自分を否定したくなってます。

きっとそのスタッフなりに一生懸命な仕事をしてるんでしょう。
でも　私の目にはどうしてもそこに真剣さはないし、
いわゆるその場しのぎ、あとのスタッフのこと
チームのことなんておかまいなし。
リーダーだけどそんな情報知らないから仕事できません。
なんて堂々とDrにも掛け合えるようなそんなフタッフに
仕事ができていないと評価されました。

一生懸命仕事をやっている私は結局馬鹿なんでしょうか

こんにちは、お仕事、大変な様子がわかります。
10年目ですものね、キャリアがありますから、やはり、年下の行動や看護はなにかと目につくことが多いかもしれません。
しかし、冒頭での「足をあらった」にあるように、どことなく、臨床に関して「しょうがなく働いています」感が漂うのは、なぜでしょうか…
違っていたら申し訳ないです。
熱心なのはわかりますが、やはり一人で看護するわけではないので、スタッフと関係を保つことも、10年キャリアなら、わかると思います。
評価を下す先輩以外で、いいな、と思えるスタッフはいないのでしょうか。全然いないのでしょうか。
みらくるさんが、頑張ってお仕事なさっている姿を、陰ながら見守っている人もいるかもしれませんしね。
まあもし、「全然ダメなスタッフしかいない！」というのであれば、職場を変わることも視野に入れるといいかと思います。
ただ、長く働こうとするのであれば、相手の出方を見つつ自分のやり方を出しつつ、といった感じにしていくしかないのでは。
相手を変えようとしても、無理でしょうし。相手や環境を変えたければ、まず自分が変わることです。

うーん、ですね。
みらくるさん、もう、初めから「こいつ嫌だ」と思っているのが態度に出ていませんか？
相手をたてることとか、ここのやり方で馴染んでから、意見できるようになってきたら言いたい事を小出しにするテクニックと我慢、ですかね。そういうのも必要かと。
私だってそれくらい知ってるわ、できるわ、ここではそんな古いやり方なの…経験者がよく思うことです。でもそういうの、一旦リセットしなくちゃいけないですよね。プライドや経験は時に自分の邪魔になります。
こんなやつに…と悔しい気持ちはわかるけど、自分のやり方っていうのもどうだったのか、そこはちょっと見えてきませんね。