看護師お悩み相談室

30代の看護師です。
現在の職場は勤めてもうすぐで１年半になります。去年９月に結婚し、結婚してからも常勤で勤務してきましたが、今年２月よりパートに変わりました。
職場は病棟勤務で、亜急性〜慢性期、ﾀｰﾐﾅﾙ期の患者様ばかりで仕事としては、急性期に比べそれほどﾊｰﾄﾞではないし、ほぼ定時上がり。既婚者や60ｵｰﾊﾞｰの方も多い職場です。
また、職場から実家が近いので、仕事後に実家に寄り親の顔を見れたりするので現在のﾗｲﾌｽﾀｲﾙからしてもそういった面で働きやすい環境ではありますが、悩みがあります。

40代半ばﾊﾞﾂｲﾁﾅｰｽと、
60ｵｰﾊﾞｰ(お孫さんもいる方。)との人間関係についてです。
去年秋頃より二人は私にたいして明らかに言動が変わり、挨拶は無視、聞こえるような嫌みを言う、仕事上の最低限の情報交換をしない、完全に私を除外したパワハラです。
40ﾊﾞﾂｲﾁ女性においては私が一人きりにいるのを狙ってか?、しょうもない事でいちゃもんをつけてきます。この二人は休憩室で大きな声で、悪口を言いまくっています。シフトを見ては、"この日は最悪だ。"とか聞こえるように言うなど。。

当初は、師長や部長に相談したりはしてましたが、管理職ｻｲﾄﾞからの大きなアクションもなく、、この二人は野放し状態。またこの二人は勤務歴も長いので、最大限の権限を背景に、これ見よがしにいじめ、パワハラといえるような言動をとってきます。病院側としてもナース不足のためきつく言えないようです。以前にも去年に退職された方をターゲットにしてました。数々、退職に追いやった事があるとも聞いています。そして今のターゲットは私。

完全にパワハラです。。

そんな事が去年秋から続き、心身まいりパートにしてもらいましたが、パートになったからといって顔を合わせなくていうわけでもないですし、同じシフト日勿論ありますし、精神的な状況は変わりません。
本当はいけるとこまで常勤でお金も貯めたかったし常勤で勤務したかったけど、こんな環境の中ではダメだと思いパートにはなったけど同じ。。

今まで転職も何度と繰り返してきたしできるのであればまだ働きたい気持ちがありますが、この二人と同じシフトの日は動悸はするし何より過度なストレスが。


悩んでます。
休みの日でも、何してても頭にちらついてきます。。
他スタッフの方とはこういう事なく、この二人だけです。
よき助言、お願いします。。

人はそんなに変われません。
いますぐまともな職場に移ることをお勧めします。
自分だったら絶対そうしますよ。
色々なところがありますから、合う所を探しましょう♪

40代半ばの女性も、60ｵｰﾊﾞｰの女性も、ともにナースです。

何かすごく陰湿ですね、以前にもそうやって気に入らない人を退職に追い込んだとありますが病院は野放しなのですね。ターゲットを次々に変えて自分たちの憂さ晴らしをしているとしか思えません。もう一度だけ訴えてみて駄目ならそこにいる必要ないかなと思います。つまらない人たちと働いていても仕事が嫌になるだけかなと。まずはシフトを別にしてもらうとか師長にお話してみてはどうですか？病院であれば部署異動なども可能なはず。負けたくないと思いますが逃げるが勝ちという場合もあります。馬鹿な奴らに何を言っても無駄です。私の経験だと人に嫌な事をした奴は必ず何か悪い事が起きます。これは本当です。まずは仕事を覚えて誰にも負けない技術を身につけるといいです。誰も出来ない自分しか出来ないというようなものを学んで、その人たちを驚かせて下さい。これも一種の仕返しです。

１年程は二人のターゲットじゃなかったわけですから、何か理由があると思います。
すごく分かり易い理由ではないと思います。
おそらくトピさんも自分が何か二人の気に障ることをしてしまったのだろうかと、自問自答されたかと思います。そして答は得られなかった。覚えが無い・・
秋頃だと９月に結婚」されているから少なくとも夏頃から、トピさんの言動に不満が有ったと想像しますが・・
嫌味の内容から、トピさんの何が気に入らないのか推察できませんか？
（結婚の為に休みが多かったとか・・実家が近くて利便性が良いと話したとか・・）
心当たりが有るなら、２人のイジワルを回避するためじゃなく他のスタッフからの心証を良くする為にも改善すべきです。
２人みたいに極端なイジワルに走らなくても、心の中に秘めて不満に思われる事ってありますからね。羨ましく思われるポイントは人によって違うからトピさんにとっては、さしたる意味も価値もなくても、妬まれる事は有りますよ。私生活は可能な限り言わない事です。

全く思い当たる事もなく単にターゲットになってしまったなら開き直ってしまうか、
心的ストレスで診断書を書いてもらって勤務異動希望をだす。
金の為と割り切って６０オーバーが定年退職するのを待つ。（４０歳一人じゃイジワルできないのかも）その時には仲間を募って反撃しますか？夢想してストレス発散。

二人からされたイジワルで第三者も見ていたのを（筆跡不明にするためにワードで書く）を客観的に記述して休憩室にでも落とす。（二人が見つけやすいように）トピさん目線でなく同僚目線で書く事。文末にパワハラに該当する・・の一文でも付けといてください。そんなメモを拾って読んだら？ビビるんじゃないかしら。
勿論、トピさんは万一「貴女が書いたのか？」と聞かれても「イイエ」と返答してください。証拠はないから・・
群れてイジワルするような人間は所詮、小さいので軽くビビらしとけば大人しくなるでしょう。

完璧な職場はそうそうないですねえ。
そこはまだましなくちかなあと感じました。
加害人数と程度は。
花さんの所はどうか分かりませんが、かなり多忙な職場の場合ならパートを構う余裕がなくいつの間にか風当たりが強くなる場合がありますよ。
一番ひどかったのは既婚者の多い精神で、上司も含め半数がもっとひどいパワハラ状態だったなあ。
花さんの所の上司はお飾りぽいのであればそこはそういう程度の職場なんでしょうね。

皆さん、
助言有り難うございます。

そうですね私なりにも何故このような状況になったのか自問自答したり、他の人(職場とは全く関係のない人に。)に第三者的意見を聞いたりなど、しました。
私的に思うのは、結婚前の準備により夏頃より主人の休みに合わせざるえなく(主人は私以上に忙しく休みが限られてるので)、日曜や祝日のお休みが他の常勤さんに比べ多かったかと思います。勿論、常勤で病棟で限られたｽﾀｯﾌの中で回していかなければいけない状況である中、大変なご無理をきいてもらったと思っていますし感謝してます。

私が結婚したばかりでまだ常勤で勤務してた時に、40代半ばﾊﾞﾂｲﾁﾅｰｽには一度、"花さんは日曜祝日ずっと休みですね。私だって日曜祝日、休みほしいですよ休日手当もないんだし。"と直接言われた事もあります。
私は、"ごめんなさいね…。常勤で働いている以上、本当その通りだと思います。ただ主人が忙しい人で私が合わさざるえなくて…。家庭が落ち着けば休日も今までのように勤務しなければいけない事もわかってます。まだそのメドがたってなくて…、本当それまでご迷惑おかけしててすいません。わかってますので…。"と、私も話した事はあります。
私がそのように返事しても何の一言もなくﾉｰﾘｱｸｼｮﾝでその場から立ち去っていかれましたが…。

ちなみに私達夫婦は、入籍と新婚旅行は済みましたが、挙式だけがまだです。挙式もあげる予定ですが、重複してしまいますが主人が忙しく休みが限られてる為、中々思うように式場探しもできてなくて…。それで式場探しをするには主人の休みに合わせざるえなく…。主人の休みに合わしても急遽主人が仕事が入ったりと本当に挙式の段取りが進まなく…。といった状況です。。。
師長にもそのような状況は話しています。
それで今もなお休日はお休みにしてもらってる所はありますが、それではやはり申し訳ないと思い、今月ｼﾌﾄは休日一回は出勤にしてもらいました。私が休日この日なら出れますのでと私なりにも声かけさせてもらいました。
せめてもの、私が今できる事だと思って。。

色々な事もあり。。。、
現在はﾊﾟｰﾄになりましたが、希望も常勤の時に比べれば言いやすくなった所はありますが、できない月もあるかもしれないけど、できる時はせめてたとえ月一回でも出勤できる時はしようと思ってるて事も師長に話してます。
(挙式についてはまだメドがたたないし、私なりにも考えてこのようにしていこうと思い。)


長くなりましたが、私的に考えられる所はこれかな!？と思っています。これがｷｯｶｹだったのかなて…。でもたとえこれがｷｯｶｹであっても半年も、ﾊﾟﾜﾊﾗのような言動をされなくてはいけないものなのでしょうか…？
たしかに言動をあからさまに出す人と、思っていても出さない人はいるとは思います。それに甘えてはいけないとは思ってますしわかってます。じぁこれから結婚していく方はどうなるんだろうとも思います…。その度に私と同じような状況になるのかなって。。。

ｷｯｶｹはたとえこれであったとしても、尾を引きずるようにずっとされ続けなければいけないものなんでしょうか？…

師長には、40代半ばﾊﾞﾂｲﾁﾅｰｽとの夜勤は外してもらってます。以前に話させてもらってます。(理由は何であれ、ｽﾀｯﾌがいる前でﾊﾟﾜﾊﾗ言動をされてから。。
(私は、日勤夜勤を含むﾊﾟｰﾄです。)

しかし60ｵｰﾊﾞｰﾅｰｽは、日勤常勤のため、私が日勤の時はほぼ同じ日勤です。60ｵｰﾊﾞｰﾅｰｽについては、無言の圧力をかけてきます。そして40代半ばﾊﾞﾂｲﾁﾅｰｽと一緒の時には、同じような言動をとってこられます。

直接、この二人に何度言うてみようかと考えた事はありますが、この二人は長いし、陰の主。言った所でよけい状況が悪化した時の事を考えたらやっぱり無理で。。。
だから去年辞められた方も違う理由にし退職されました。

私も、部長に
せめて挨拶は無視、ﾊﾟﾜﾊﾗ言動はやめてほしい、最低限の仕事の情報交換は必要であるから。。
と、もう一度話してみようとは思っています。。

かなり陰湿です。。
私も、いま私にしてる事や過去の人にしてきた事は、きっと報いがくると思ってます。病院上層部も何もできないのは、会社都合で退職に追いやると看板が汚れますからね。。
そうやって色んな意味で心臓に毛が生えたような強い人が生き残っていく。。ということもわかってます。

部署移動については、100強の小さい個人病院ですので私は移動してまで働き続けるのはもう、、いいと思ってます。
うちの職場は、長い人は長く、長い人が主になっていくような風土になってるとこあります。長い物に巻かれろとでも言いますでしょうか。。

そんな状況です。。



ｷｯｶｹはたとえそうであっても、私がする事なす事の仕事をいちいちチェックし、しょうもない事でいちゃもんつけてくるのは本当に腹立たしいです。。
私が一人でいる時を狙ってか、"花さんはどうせ患者さんをちゃんと看てないんでしょ。"とか。こんな発言もされた事ありますし。。

私にも悲があるとは思いますが、この発言はダメでしょ。貴方だって、、て、言いたい事は山ほどあります。。

もうこうなったら感情むき出し、言うたもん勝ちなの？って、思ってしまいます。。泣怒


辛いです。。

ちなみに私は、
プライベートな事は職場で話さないタイプです。
聞きもしないし、言わないし。

女ばかりの世界、
よくもわるくもという所は、心得ております。

原因はそれでしょ。イジメは良くないですよ。でもね、匿名掲示板の良さで本音言うとね。腹立つよ・・・おそらくイジメしてる二人以外の職員も不満に思ってる。
花さんから事情を聞かされたら「そう、大変ね。仕方ないね。」と１〜２ヵ月は良いですよ。けど、半年もだといい加減にしろ・・そう思う。
花さんのご主人の仕事が忙しくて式場も満足に探せない・・これは花さんご夫婦の事情であって、その為に関係ない職場の職員が半年近くも影響を受けるのは看過されませんよ。中には日祭日に休みたいと考えない職員もいるから、その人達には花さんの休みは自分に関係ないから気にも留めないでしょう。
だけど、日祭日に休みが欲しい、たまには休みたいと思う職員にすれば不公平に映るしメドが経たないって言っても期間が長すぎます。
「主人が忙しいので私が合わさざるを得ない」・・・花さんに職場の人が合わさざるを得ないのでしょうか？
４０歳ナースが休みの件を花さんに持ちかけた時には不満がコップに一杯だったのでしょう。そして花さんの答えを聞いて『どうして他人の旦那の都合に私たちが付き合わなければいけないの？いつまで？』とブチ切れたんだと思います。
コップの水は溢れたんです。

挨拶無視や嫌味それらは確かに上記の事があっても良くありません。
彼女たちも不満は上司に話していると思います。しかし不満は解消されずに今日に至っています。花さん夫婦の事情にいつまでも振り回されていると感じる腹立たしい感情がイジメとして表現されているのでしょう。
つまりは、花さんが二人にされている嫌な辛い思いは同じ分量で二人も、花さんから嫌な思いを受けているんです。

自分たちの不満が解消されないからとイジメに走る二人も、夫婦の事情で職場の人の休日に制限を生じても「主人は忙しい」で話が通ると考える花さんも、社会人として未熟です。事情も話して謝罪してるから良いという事にはならないんですよ。

感情出しても冷静に話合っても解決はされません。式場探しは二人でないと出来ない事では有りません。譲歩は妻の職場の職員だけがするのではなく、夫の職場の人間にもしてもらってください。（まさか主人には迷惑かけられないとかないでしょうね）
半年近く現状で解決されない家庭事情ですから、方針を転換して日祭日の出勤を増やしましょう。それでもイジメが続くなら又、考えれば良い。
辛口長文になりましたが、花さん可哀想、だけでは解決しないと思い感じた事をかかせていただきました。

私も猫さんの意見に一票です。
たぶんきっかけはそれですよね。
だからといって、花さん一人が悪いわけではないんです。
たまたまきっかけがそれで、いじめに走る人間はターゲットが欲しいんですよ。
残念だけれど、今さら日祭日出勤しても状況が変わるようには思えません。

私も花さんと同じ様な状況にいます。もう次に何を注意してやろうか，血眼になって探しているナースは、10歳年下です。彼女はとにかく感情の起伏が激しく、常に同僚の誰かをターゲットに無視、悪口、冷たい態度をしていました。うちは小さいクリニックでただ一人の常勤だった彼女の機嫌を損ねたらここにはいられない。と思い正直私も以前はかなり迎合していましたが、皆退職してしまい今私がターゲットです。こういう人達は多分何をしても新しいターゲットがでてこない限り変わらないとおもいます。私は当初とても条件の良い職場だったし、あんな人もために辞めたくない！悔しい！一日でも彼女より長く働く！と息巻いて息巻いてあしたが、最近は過緊張の為か仕事でもミスするようになり、もう自信がなくなりました。来週心療内科にいってきます‥