看護師お悩み相談室

今までエリートコースを歩いて来られた方かも知れませんが、私は看護部長が信頼出来なくなりました。例えば、新しい看護師が入ってくるとするとその前に全体申し送りの時に、新しく入って来る看護師の個人的な事をスタッフ全員いる前で話されます。そこまで話さなくても…と思う事が何度かありました。看護部長と個人面接と言うのがあるのですが、その時、私なりに頑張って仕事していますと言ったら、「頑張っているから、他のスタッフが貴方に仕事頼みにくいのでは？もっと自信もったら〜」私、唖然としてしまいました。面接時に抱いた看護部長に対する不信感がやっとわかりました。人間味が感じとれないです。本当は、病院と看護部長を名指ししたい所です。そこまではしませんが…。看護部長のご苦労もわかりますので。病院自体に問題もあるように感じます。

名指ししたいほどいやなら、辞めたほうが、ストレスたまらないですよ。病院は、一平看護師がいろいろいっても、かわらないですから。

大きくもないが小さくも無い単位の病院でしょうか。
もっと大きい病院だと部長職に就く人間は迂闊な事は言いませんからね。
部長になった位だから、それなりの才能は有るんでしょうが人心掌握に長けて指導力、管理能力共に高い・・って事は無いですよ。
その時のタイミングというのか他になれそうな人が居なかったのでは？
大きな病院でも外部活動に熱心で現場は放置な部長も居ますからね。

トピさんが書かれておられるように、そんな人を部長職に据えた病院、人材の居ない病院ってトコでしょう。私も部長は好きではありませんが立場上、業務の一旦は関わりが有ります。大変だと思います。人事から経営まで。押しの強い医師や面倒事は知らんふりの医師まで。

なるべく関わらない事です。言いたいことを言うくせに自分の言動は忘れてたりするんですよね。
「この状況は良くない方向に向かっているから、○○に変更したほうが良いですよ」
言ったのに「誰からも意見が無かったから私が改善することにしました。」って得意顔で報告された時には＜この人、正気か！？＞と思いましたよ。

自分の体験では精神病院だけはそういう感じだった。もっと酷い事が日常的にあった。
スタッフもその部長と似たような感じの人間ばっかりで。まともな感覚でゆりさんのように善し悪しの判断できるスタッフは自分も含めみんな辞めて行ったよ。
管理職やずっと同じ所に居る人って何故か感覚のずれた人が居るよね。。

私は、立場が変わると人は変わるんだなって思っています。

主さんの言うこと解ります。

自分が知っている人で、主任から師長へそして・・と上がって行った人いますが、自分だって出来なかった事を、さも出来ていたように言う。お前が言うなよ！と感じた事あります。
多分、立場が変わると物の見方ややることも変わるので、人も変わって行くんだな〜と思ってスルーしています。