看護師お悩み相談室

私は看護師として働いて8年目になります。
ここ何年間前から病棟主任になってほしいという話がでてるんですけど、全く自信がなくことわりつづけています。
理由のひとつは今の師長にもあります。働かない人なんです。
今の病院は師長もリーダー業務をするんですけど、なんでもすぐ人に頼む、平気で休む、すぐにしんどいという、メンバーの方も正直あきれてます。
そんな師長の下で主任になんかなったらもう大変なことが目に見えてます。
でも違う病院に就職する勇気もなく。
きっと今断ってもまた来年言われると思います

思いきって辞める決断もしたいけどなかなかふみきれず、師長以外のメンバーは本当にいい人ばかりで一緒に働いてて楽しいから余計に悩みます。
なにかいい意見がありましたらお願いいたします。

断り続けている、ということは断れるということですよね？
業務命令で断れないのが基本だと思いますので、上は配慮してくれてるのですね。

どうしても嫌なら「自分より下の人が、自分の上で主任をしても従います」と言ってみては？
実際に、うちにもそういう人はいます。
私自身、３０歳くらいで主任になり、４０代５０代の先輩スタッフに支えられてきました。
他に適任者がいると思うなら、それでもいいと思います。

ただ、「あの師長の下では苦労するから」という理由では免除されないかな？
あくまでも「自分は力不足だから」と。


えっと、主任を１０年くらいやってる人間の意見として・・・
主任は自分のためになるのではありません。
チームを支えて、良いチームが患者様に良いケアを提供することが目的です。
そのためのチームの要が主任なんですね。
やりたくないのは、それぞれの考えですけどね。

あなたが中心になって、ぜひ、師長まで昇進してください。みんな雰囲気いいなら、あなたは認められてる人だし、たすけてくれますよ。そして、あなたに能力があるから、任されるんでしょう。苦しいのは一時ですよ。あなたが上り詰めればいいのですから。頑張ってやってみたらどうですか？

確かにその師長の基で主任は気が重いですが、師長の立場に立てば管理業務と
リーダー業務の２足はキツイですよ。通常は管理業務だけですからね。
管理業務の大変さは、やらなきゃ分かりません。誰にも変わってもらえないし他部署との調整や患者、医師との関わり、スタッフ指導・・大変です。
　もしトピさんが主任となられたら管理業務の心身負担を背負ってのリーダー業務との２足の大変さが分かるでしょう。師長に対する見方が変わる可能性が有ります。
どっちか一つなら良いんですが・・人手不足なら仕方有りませんしね。
師長が根性悪でないだけマシとして主任依頼を受けられても良いかと思います。
「仕切りたがりで権力振りかざし」の師長でないだけに動きやすいようにも思います。

注意するのは気を回して動き過ぎないように。管理を丸投げされては堪りませんからね。