看護師お悩み相談室

転職してから二ヶ月。私が来た事で職場が混乱（雰囲気が悪くなった）している。と陰で言われてるみたいです。
周りスタッフは、いい人もいれば苦手な人もいます。けど、周りから何を言われても、まずは仕事を覚えなきゃと頑張ってきたつもりでした。
しかし、そんな事を耳にしてしまった今、私が入職した事が迷惑 と 周りスタッフが本当に思っているならば、私はやめたいです。

みなさんならどうしますか？

指導は、ちゃんとしたものはなく、人によってやり方が違うとかは日常茶飯事です。

転職してまだ２ヶ月足らずではいろいろ慣れず大変な時期ですね。
でも、３ヶ月、半年、１年と日を重ねるたびに少しずつ悩みは、経験に代わります。今、先輩づらしたＮＳも当時はいろいろ悩みながら、また嫌みを言われながら頑張ってきたんですから。
正直に「まだ慣れなくて皆さんにご迷惑かけますが、広い心でご指導願います」とお願いしてみてはどうですか？そのうちにきっと少しずつ仕事に慣れて、周りともうまくやっていけないでしょうか？
辞めるのは簡単ですが、最後の選択だと思います。
頑張ってどうしてもだめだと思ったら、その時は結果を出してもいいでしょうね。

管理職でも一先輩でもいろいろ悩んでますよ。
辞めたいなんてよく考えたり、落ち込んだり毎日です。
でも、そのたびに転々と転職していたら、後で後悔するかも？

指導者にはきちんとしたマニュアルを作成していただきましょうね。

看護師がいろいろんな職場で頑張っています。悩んでます。泣いてます。
一緒に働く皆さん達も、もう少し大人になってほしいですね。

言ってはいけないことぐらい重々承知のはずなのにね。
職場や家庭内のストレスを後輩にぶつけても進歩しないとわかっているはずです。
迷い人さん、もう少し力を抜いて、頑張ってみてはどうですか？

新しいスタッフさんは　何かと言われます。　何かと。
裏であれこれ言うもんなんです。
迷い人さんは　真面目に仕事をこなしてる人だと思います。
だから余計に　どうしてそんな事を言われるのか理解できないですよね。
仲の良いナースさんは他にいませんか？　相談してみると案外何でもないただの　やっかみだったりします。
まだ２カ月ですので　自分が新人だと思って頑張ってみませんか。

看護職の世界は人間関係が難しいです
まだ２ヶ月、今はしっかりメモをとり、勉強し自分のものにすること！教えていただいてる姿勢を忘れないでね。最初から出きる人なんかいませんよ〜
やがて迷い人さんが先輩になった時は公平に接してあげてください！
今努めている職場もわざわざ告げ口したり、嫌な人もいますが、そんな方の方が仕事は半端〜サボるし、見て見ぬ振りしています
頑張っていれば必ず良い先輩がヘルプしてくれますよ
仕事以外にストレス解消もしてみてください！
応援しています

　管理職の方がコメントなさったことで、少々書いてみたいと思いました。

　新たな人材を受け入れなければならない職場とは？を考えたいと思います。人が足りている職場には新たな人材はいりません。必要であるから新たな人材を受け入れます。

　人材が足りていて、定年退職に伴って新たな人材を必要とする職場の管理職は、その組織の歴史を肯定し、新たな人材をその組織の考え方に染めることが求められます。ですが、人材が足りずに新たな人材を必要とする職場の管理職は、その組織の歴史を肯定しつつも批判的思考を用いて、新たな人材を活かすことを考えなければなりません。

　科学的根拠が必要となった臨床看護界ですが、看護技術だけ根拠があればいい時代ではありません。対人関係においても、組織を維持していくことにおいても、根拠が必要となっています。それが現代社会なのです

入ったときから、雰囲気がわるかったのですか？それは表向きの理由で、なにかきっかけがあった可能性は？

ありがとうございます。気持ち改め、明日から頑張ります。
5さんへ… わかりません。ただ、一人親切な？方がいて、私に色々 伝えてくれます。聞きたくない事も…。 後で知ったのですが、その方は、結構問題ありの方らしく。余計な事まで話しを撒き散らしトラブルをお越しがちの方らしいのです。そんな人とは知らず、ちょっと仲良しになってしまいました。それがキッカケのような…ガタガタと崩れはじめました。
黙々淡々と静かに過ごしたい。仕事好きなのになぁ〜 行きたくない毎日です。

新しい人が一人入ったくらいで職場が混乱するなんて、よほど影響力のある新人なのか、弱く低レベルな組織としか思えないですよね。
あとは余計な事を吹き込むその親切な人、やっかいですね。
これがキーのような気がしました。もしかして、混乱しているなんて言ってきたのはその人ですか？だったら信用しないことです。振り回されないことです。
きちんとやることをやっていれば、そのうちわかってもらえるはずです。

まだ、業務やスタッフに慣れていないのに、そういう話をきくと辛いですね。主さんが、病棟の雰囲気を変える影響力を、私には感じません。逆に気を使って、緊張されていると思います。

話しやすいスタッフや管理職に、何かいたらないところがと低姿勢で、相談してみるのも一つです。
日を重ねるごとに、主さんの人となりや仕事ぶりで、自然に解決するとも思います。
４月には新しいスタッフも入って、主さんばかりに目はいかなくなりますよ。

しばらくは様子をみて、こちらで、愚痴や相談しながら、それでも、難しいときは、また、次のステップを考えましょう。