看護師お悩み相談室

南九州の県立病院に勤めて3年目です。身分は公務員です。公務員になりたかったわけではなく、うちの田舎県では救急の総合病院は県立病院か大学しかないからです。また、今の病院にすごく憧れの妄想を持ってました。私はどうも師長はじめ地位のある人に嫌われる傾向があるようです。患者さんが不顕性骨折を起こし、直接の原因は誰のせいとも断定できないのに、私が痛みを訴えてたと記録を書いてたことで私のせいみたいにもってかれました。痛みの訴えは一時的だった、申し送りもした、記録したのはちゃんと伝えようと良かれと思ってしたことなのに…。その患者とは今もナースコールがなれば行き、排尿介助したり食事介助したり、そのつどありがとうと繰り返し言われてます。起こってるのは家族で、私は家族とは一度も面識したことないです。なのに、陰では（現在の家族との話し合いの状況は私達には知らされてません）私のせいになり、給料を下げられました。看護部長は、私がまだリーダーもしていないから勤勉手当てを減らすと名目上言いましたが、その後病棟に帰り師長に「今部長に聞いたと思うけど…」とその患者さんのことを言われました。私はリーダーも3年間の基礎教育期間のうちにできないながらも教えてもらいたい、プライベートも一切削って仕事に一生懸命向き合ってきたつもりなのに、リーダーもできてない、みんなと同じ仕事をして頑張ってないからと給料を減らされ、私が何も言わないのを良いことに色々スタッフ、管理の問題もぬぐいきれないクレームを私の給料を下げることでおさめようとしたことに憤りを感じてます。今は、怒りを通り越して、人生をかけて就職した病院だったので悲しくてたまりません。師長、部長、病院が自分達の生活を守りたいのは分かりますが、私は、ただ悲しい。がっかりした。今回のことから、じゃあ今後同じようなことがまた起こった時にどうしようかと話し合う機会さえもなかったことに、この病院に未来はないだろうと思いました。つらづらと書きすいません。ただ、今回の私の事例だけでなく、似たような危機管理のなさがよくあるので、本県の医療の展望に（私も私の家族も県民も県の偉い人もいつかは病院にお世話になるんです）希望が見いだせないので、他県はどうだろうと思って投稿させていただきました。

確かに、ひどい話ですね。よくある話ですが‥給料が下げられるまでの処置はあまり聞いたことはないです。きちんとした、事故の原因を調べようとせず、職員に個人追求に責任を求めるとは‥管理職の資質を疑います。そして、個人攻撃に移る‥そういった事に慣れているような職員の空気や風潮もあるのでしょうか。私は社会人から看護師に転職した者ですが、看護師しかやったことがない人は、失敗した時やトラブルが起きた時に罪悪感を持ちやすい傾向にあり、そこを突かれるという人を多く見ます。私自身も似たような経験を多く持ち、大きな総合病院で3年働いてから小ぶりの病院へと転職したら、そこの環境があっていたのか‥とてもストレスが減り、モチベーションを再び取り戻し仕事が出来ています。私たち看護師は、資格がありますから転職には困りません。環境を変えるのも一つの方法です。転職が不可能ならば、理不尽な事が起こった直後に『確かに証拠があんのか！事故の経緯を詳細に説明しろ！』等と戦う姿勢を示すことが必要だと思います。私個人は、あなたに非はないと思います。多くの方法があると思いますが、うまくいかれる様に願っています。

こういった骨折事例はありますが、犯人探しのような対応ましてや減給はあり得ません。
九州の人間なのでかもしれませんが、南九州県立は限られているのに、ここまで、書くのは、本当に辛いと思います。


病院側の家族に対する説明や反応もわかりませんね。減給するくらいだから、ちょっと犯人扱いです。
県立だから、組合で、相談してください。
最悪訴訟されないか確認必要です。やめたら、病院、組合も守ってくれない。やめたとたんに書類送検されたケースがありました。
辞めるのは、確認してからです。

組合はちょっと前にやめたんです。理由は、昨年強制的に組合委員になり、賃金交渉とかの場に人数合わせのために行かなくてはならず。今の病院をすごく信用して、ここで働きたい、毎月給料もらえるだけでありがたい、そんな病院に賃金をあげろ・待遇が悪いなんて言いたくない、私の本意じゃないと思い、義務で交渉の場に行くことがすごく心苦しかったからです。しかし、今回のことで、病院への信用は全くなくなりました。能力給をあげることは決してないのに、簡単に弱い立場の人間の給料は下げるんだ。管理職って、高い給料もらってて自分の身を守ることしか考えてないんだ。税金で高い給料もらってるのは、公務員の上の人だけです。問題が公に出て管理が責任とってる姿なんて、氷山の一角でその前に多くのしたっぱが管理の嘘につぶされてます。役所だけでなく、病院も同じです。看護師として自分の県の役にたちたくて今の病院を選んだけど、本当に悲しいです。むかつくとかじゃなくて、ただただ悲しいです。

ひどい話ですね…。
犯人探しをする様な事ではないと思います。専属で主しか担当していた訳でナイでしょうに。

その患者さんの件とリーダー業務は全く関係ないですよね？？
減給処分？？処分されなければいけない事が何があるか腹立たしく感じます。主さんだけに責任を押し付け守ってくれなかった上司もあり得ないです。きちんとカンファレンスを開いて原因究明同じ事が起きるでしょうし…。
家族を納得させる為に主さんを犯人にしたてあげて無理矢理理由つけて減給にした様にしか感じません。そんな病院に不信感を持つのは当たり前ですよ。

　私も昔、南のほうの県立病院で働いていましたので、通り過ぎることができずに、投稿させていただきます。匿名さんは、看護師賠償保険は入っていませんか？さりげなく、徴収されているかも　しれません。もし、最悪訴訟などの場合は、相談することもできます。または、労働基準監督署などで、相談に乗ってもらうこともできます。
わたしは、四年間うつ病の師長のパワハラにあい、パニック障害とうつ状態、ストレスによる盲腸破裂で、天国に行きかけて　生かされているものです。
あなたは　きちんと観察し　申し送りをしているだけで、骨折の原因はほかにあるのに、読んでいて悔しくなりました。しかし、そのような対応をする病院はあります。
　私のように体を壊さないように・・・
　でも、決してこの件が解決するまでは自分から、やめてはいけません。やめたら、組織の思うつぼです。

今日突然師長に、「主治医に、○○さん（私）に話し合いの状況は伝わってるのか？○○さんから全く感謝の行動を感じられない、と言われた。私（師長）は、あなたに話し合いをしてるとゆうことを今伝えたからね、主治医にかばってくれてありがとうございますと何度も分かってもらえるまで言いなさい。」と言われました。びっくりしました。私は、問題が起きた直後主治医には、（私の記録がきっかけで迷惑をかけてしまったことは本当にすいません、ありがとうございます）と伝え、「失敗から学べばいいんだよ」と言われました。自分だけの間違いとは思ってないけど、自分にも非はあったと…その言葉を胸に自分の非は認め、次同じような場面があれば次は同じ行動はしないと、折れそうな心を何とか奮い立たせ毎日の仕事をしてきました。でもやってないことはやってないと一貫して言ってきました。師長、主任、主治医、家族の話し合いの状況は、話し合いをしてるということは聞いても、どのような内容かは全く聞いてません。いつの間にか私の「看護の視点」との責任で、裁判ざたになる方向です。最近、優しかった主治医の私への態度が劇的に変わりました。どうゆうことになってるのかわかりません。もうすぐ、私は転勤です。このまま私の知らないところで、事実と違う申し送りがされたり、私がいなくなった後さらに事実と違うことが家族と病院の間に出来上がり、看護師資格剥奪されることもありそうな雰囲気です。私はどうしたら良いんでしょうか。看護協会とかに言ったら助けてくれるんでしょうか。思い気ってマスコミとかに訴えて、多くの人に考えてもらうことも考えてます。

　　トピ主さん、こんにちは。

　　病院に関わらず、組織の中で働く者すべてにおいて大なり小なり理不尽な
　　出来事が降りかかってくることはあるでしょう。
　　正論を言ったところで相手に巻かれてしまうのが関の山、泣寝入りってこと
　　も少なくないと思います。
　　それでは「悔しくて悔しくてたまらない」と怒りや悲しみが込み上げてくるでしょう。
　　でもね、トピ主さん、悔しいけど今はゴックンって飲み込もう。
　　そんな経験ができたことはこれからのトピ主さんにとって本当に
　　大きな力となって返ってきます。

　　また、人を訴えたところで何の得にもなりません。
　　それより、トピ主さん自身を大切にしてください。
　　環境を変えるのもひとつ、方法はたくさんありますよ。
　　行動するなら、自身のプラスになる方向へ。
　　
　　ちなみに、あなたが訴えられたりすることはありません。
　　
　　「向こうの思うつぼ」になってやることも時には必要。

　　これからの自分の方向性を決めるのはあなた自身ですよ(笑)

　　どんな形でもいい乗り越えて、心機一転できるように願ってます。

ありがとうございます。

自分自身これまで、かなり前向きに捉えてきたつもりです。訴えることもできるし、私以外の者の責任も追求できたけど、おっしゃってくれたように正論で誰かを追い詰めたところで何の得にもならないし、誰も良い気持ちがしないと何も言わずにきました。

でも、私が何も言わないのを良いことに、看護師資格がなくなるかもしれないとなればちょっと話しが違ってきます。資格があればこそ今後へ活かす学びとなるのであって、看護師でなくなれば意味がありません。我慢して、我慢して、でもどんどん事態が悪い方に行くので、病院も守ってくれないと感じてしまっているので、動く前にまずここへ投稿させていただきました。

シタッパでも、年金や給料は民間に比べたら、よいですよ。こういう議題ではないですが！

組合は行きにくいかもしれませんが、入っていなくても、相談はできます。
今の状況で、相談できるのは、組合しかない気がします。病棟スタッフも助けてくれるような気がしない。直接管理職と立ち向かえますか？あとは、弁護士に相談するとかですね。

我慢するのも、選択の一つです。

ただ、再就職も、大きな病院間では、問い合わせがあります。世界は狭い。

自分の身を守ること、仕事でミスをおこさないことを考えて行動してください。

大変な状況、お気の毒に思います。
看護師賠償保険は職場で一括で入っている場合が多いので、今一度確認されてはどうでしょうか？職場に聞きにくいかもしれませんが、大事なことなのでがんばりましょう。
もし入っているならば、相談窓口があると思うので、そちらで経緯を一度相談されてはと思います。
賠償保険に入っていない場合、頼りになる弁護士さんが見つかるかは不明ですが、弁護士無料相談などに出向いて相談してみるのも一手段と思います。
それと、今まで言われたことなど、これから聞かれることはすべて誰々に何々と言われた、それに対し自分はこう答えた・・・など、言動の記録を日記につけてください。だいたいでいいので日にちも必要です。向こうも言動の記録を取っていることもあるので、あやふやなことは安易に返事せず、思い出せません、言った覚えはありませんなど、明瞭にしておく方が良いです。もしも不利な形で裁判が進んだ場合、それらの記録が自分の立場を証明する有効な味方となる証拠材料の一つになります。
精神的につらければ、精神科受診等も必要です。他院が良いです。診断書も書いてもらってください。

法律が味方してくれます。弁護士さんに相談してみてはいかがでしょうか？各市区町村で無料相談があるはずです。

それと今度師長と話す時は録音しましょう。今はポケットに入る小さいのが安価で売ってます。

やってもいない事で資格剥奪されるなんて馬鹿げています。大変でしょうが、踏ん張り所だと思います。

頑張って!!

皆さん、ありがとうございます。今までまだしたっぱだからと、やってないことを私のせいにされたりあっても我慢してきましたが、もう限界です。3年間続けて、うちの職場の体質みたいなのもよく分かりましたし、今回のことで最悪な形として露呈されました。
皆さんの意見を参考に、実践します。