看護師お悩み相談室

ある程度働くとリーダーを経験するようになると思いますが、リーダーをやることのメリットって何ですか？　今後結婚するのでパートになるつもりであり、パートになるとリーダーをやることはありません。やはりリーダーを経験していないとどこの病院でもやっていけないものでしょうか。ちなみに私は急性期病棟で４年間働きました。リーダー経験なしです。

別にリーダーをしていなくても、メンバーとして仕事がミスなく出来るなら問題ないと思います。

リーダーをやるメリットと言えば、視野が広くなること、責任感がより強くなることでしょうか。

私の病院は医師への報告は全てリーダーがします。下の子がインシデントをしたら、フォロー出来なかった自分の責任だし、医師も何かあることにリーダーは何してたんだ!?と言います。

だから責任感はハンパないし、何よりアセスメント能力が身につきます。
自分の受け持ち患者の事だけじゃなく、常に全体を考えて、自分のタイムスケジュールやメンバーの休憩時間を考えています。

私は、リーダーとして医師や同僚から能力不足を指摘されるのが悔しくて、もっと勉強してやる…と思いました。

ただそれで給料が増えるわけじゃないし、バカバカしいと思うこともしょっちゅうです。

私は２年目からリーダーをやりました。
病院によって違うと思いますが、リーダーって責任もあるし、他のメンバーがスムーズに働けるように気配りをしたり、医師との連絡、指示受けと色々と勉強になりますよ。
指示受けも先生が出したのをそのまま受けるのではなく、なんでこの患者さんにこの点滴や薬をいくとかね。
リーダーをやるとメンバーで働いてる方が気楽だな〜と感じます。大変さが分かるぶんリーダーを助けなくちゃって感じると思います。
リーダーのメリットが知りたいなら一度経験したら？リーダーを取れる人が病棟に多い方がみんなの負担も減るし、お互いの気配りができると思います。

只今、初のリーダーしている真っ最中です
やってみて、責任の重いこと重いこと…
リーダーが終わる頃には、私は、溶けてなくなってそうです（涙）

やはりメリットは、患者さんの全体が把握できることです。
私は、本当にまだまだで、日々勉強です。
でも、やってみると何でこの指示がでたのか、この指示は、誰に出すのか、後は、申し送りなども勉強になります。
そして、一人では何も出来ないことを思い知らされました。
チームで動くってこういう事だったんだなと感じました。
私は、先輩から教えてもらったことがあります。『リーダーをやっているというより、リーダーを学んでるんだと思ってやったらいいよ。』と
私は、新人から入り、今、二年目です。わからなくて当たり前、戸惑って当たり前、その為に先輩方はバックアップしてくれてます。迷惑をかけて申し訳ないぐらい感謝してます。私も次のリーダーをする人の手助けができたらいいなと思いながら、今、一生懸命にリーダーを学んでいますよ！

リーダーをやると全体のことが本当によく見えてきます。メンバーがどう動くべきかもよくわかるようになります。もちろん、パートの人にはどう動いてほしいかというのも。それにドクターとの関わりも勉強になります。
リーダーをやらないとどこへ行っても通用しないかというとそんなことはありませんが、おそらく気の回し方は違ってくるんじゃないでしょうか。

それに、こう言っちゃなんですが、今後のことは実際にはわからないもので、人生ってこんなつもりじゃなかったけど…ってなる可能性だってあるんですよ。
また、「〜をやらなかった」と課題を残した気持ちで辞めるよりは、「やることはやった」という状態で辞めたほうが、後の自信が変わってくると思います。
完全に考えが固まっているならいいけど、迷っているならやらせてもらうことをおススメします。

あ、でも、もう結婚など具体的に決まっていて、リーダーをやっても３ヶ月くらいでパートになりますという状態じゃ、教える方にかえって迷惑をかけることになるので、それなら事情をちゃんと伝えて辞退されたら良いと思います。

明日 リーダー初めて一人立ちの 三ヶ月新人ナースです
プレッシャーで眠れず勇気を出して初めて
コメントしました泣