看護師お悩み相談室

　今月から、転職し働き始めました。フルタイムしか募集してないと思い、フルタイムで応募したのですが、前の病院を辞めた理由が（子供はいないのですが）家庭を両立したいと言ったので、今回はパートでの採用になりました。
　パートは、基本的には夜勤なし。時給制。ボーナスは寸志程度。退職金はなし等の条件です。
　看護協会の復職支援なので３か月は週休２日休みで週４０時間は働く予定です。
　病院側としては、パートとはいえ月の半分は最低出勤はしないといけないとのことでした。
　○やはり、夜勤をするかしないでパートは、損なのでしょうか？
　○早出・遅出業務もパートもできたらしてほしいようです。
　○パートの時給は、フルタイムの方の給料は違うのでしょうか？

パートの募集でフルタイムしか募集してなかったって意味ですか？
正社員で応募したのにフルタイムのパートにされたって意味ですか？
パートで雇った方が病院もボーナスを払わない分病院の出費は抑えられるとは思いますが、前の病院を家庭との両立を理由で辞められているので時間で帰宅できるパートで採用されたのでは？
夜勤も早出も遅出も出来、残業もできるっていうのであれば正社員になった方がいいとは思いますが。夜勤は出来ないし、残業も出来ないじゃあ正社員では採用してもらえないですよ。
家事が疎かになりますよね。
看護協会の紹介ならもっと自分の条件を言えるし、相談もできるし、それに合った職場を紹介されると思うんですが・・・・・。
どうしてそうなってるのか意味が見えません。