看護師お悩み相談室

通常遅番業務（１２時から９時まで）は月1、2回程度です。私は月に4回5回ついていました?
家も30分以上かかるのにひどいと思いました。寮に住んでいるのに１回もない人もいます。
科長は係長に話してもいいと思うと。私から話しておくといってくれました。係長が遅番はつける仕組みです。
みなさんはどう思われますか？文句を言うような人には遅番つけられてませんでした。

不公平ですよね。すごくわかります。

私は寮住まいで独身なので、他のスタッフより遅番と早番勤務の回数が多いです。

夜勤も、夏休み等他のスタッフが休みを多く取る月は回数が多く、それ以外の月は少ないです。

おまけに土・日・祝日勤務についても、ここ４カ月で２日しか休みを入れてもらえない状態です。

ほんと都合よく使われています。

うるさく文句ばかり言うスタッフや突然休むスタッフには、楽なシフトで休日出勤も少ないので、

まじめに働いているほうが馬鹿をみます。

師長に嫌われているのか悩んだ時期もありましたが、今年いっぱいで退職する

ので今はすっきりしています。

管理職なんだからもっと公平にシフト組んでほしいです。

最近、リーダー格の方や常勤の方が同じ日に休みと夜勤などがついていて、日勤は私と年配ナース、新人さんだけという日や、人数の少ない土曜出勤が多くなっています。私もまだ年数が浅くしかも非常勤です。リーダーを任されてしまうことが多く、精神的に疲れます。
常勤のある方が急に休むことが多いからか、その方の日勤の時はリーダー格の方もおられ、人数もいるように思います。

休職者がおり夜勤も通常より多く入っており、家庭内でも文句を言われどこにいても追い詰められている感じがして辛いです。

私も体調がすぐれない時休もうか・・と思いますがそれもできずにいます。
モチベーションも下がり、退職も考えています。

お疲れ様です。私もスタッフの時は、下手な勤務表って思ってました。でも、作ると大変…。言い訳でしょうけれど夜勤回数やその後の休み。委員会や研修。休み希望。週休に、公休。週間業務。スタッフのスキル。休日勤務の公平。そこに年休組み込んで。管理者の責任です。頑張ります(@_@;)。１つだけ、けして人見て優遇はしてません。て言うか、する余裕ありません。新人師長より。