看護師お悩み相談室

聞いてください。今私は訪問看護をしています。少ない人数で訪問に周り、緊急時の電話当番があります。最近週末になると特別指示が出て緊急時当番と、訪問と両方1人が行っています。昼の食事が出来ずそのまま3連休もほぼ1日勤務が続き、代休もらえなく連続勤務をしています。そのため、ストレス性の胃炎になり、夜間眠れなくなりました。勤務の改善をお願いしたのですが聞き入れてもらかえず、挙句の果てにナースが1人入院し、その人の訪問まで押し付けられ、平日も食事が出来ないほどの勤務の日がありました。自分のシフトしか見ておらず、後で聞いたのですが、事務員さんが、パートの人は、午前中1件も訪問が入っておらず、事務所にいたそうです。そのことについて所長に話すると、逆切れされ、私が悪いのか、誤らないといけないのかとまでステーションの中で大声を出されました。それで辞めることを考えています。所長だと話にならないので、部長に話、シフトを考え直し、働きやすい状況を作ってもらえれば残りたいと思い、部長と話がしたいというと、所長より、部長は話を聞かないと言われました。どこに言えばいいのでしょうか？他のスタッフは、とてもいい人で、利用者さんもたよりにしてくださり、やめるのを迷っています。大きな組織なので、こんなのでしょうか？とても迷っています。いいアドバイスをお願いいたします。

所長は自分のミスを直属の上司に知られるのが嫌なので、部長は話を聞かないと言っているのかもしれません。
大きなところであれば、待遇改善は人事部か部長に直接申し入れるのが妥当だと思います。
他にも所長に対して意見のある人がいれば、賛同してもらえると所長に指導が入ると思います。
それでも改善されないようであれば、あっさり諦めて他を探すほうがいいのでは？
他にもいい職場はいっぱいありますよ。