看護師お悩み相談室

　現在、300床程の総合病院で病棟のパート勤務（9時〜17時）をしています。
　常勤は8：30〜17：00　　
　病棟は内科（主に呼吸器）・皮膚科・耳鼻科の混合病棟（52床）。　
　
　今までは、リーダーが指示受けをしてメンバーが受け持ち患者の検温・ケア・処置に付くといった勤務形態だったのですが、電子カルテの導入（１０月からはじまりました）に伴いメンバーも指示受け等、受け持ち患者のすべてを行うようにしていこうという話が出ています。

　今現在、日勤帯は師長を入れないで6〜7名その中の半数がパートで、中には16時までの方もいます。

　そのような状況でパートも指示受け（内服・検査・点滴・退院時の指示等）まですべてをやらなければならないのは非常に負担に思うのですが・・・皆さんの職場でパートはどのような勤務内容ですか？　教えてください。

　電子カルテを導入しているところでは、だいたい受け持ち患者数は何人ぐらいなのでしょうか？

私の場合は3時間半の勤務時間でしたので、受け持ちはなく
処置（受け持ちがメインでその手伝い）やナースコール対応、トイレ誘導や
検査だし、オムツ交換、食事介助、環境整備などしていました。

8時半〜15時まで勤務の方は日帰り入院を受け持っており、その他は私と同じような業務でした

平日日勤のみの方は普通に受け持ちもありましたよ。何人かは覚えてないですが、特に減らされてるきとはなかったです。また電子カルテはありませんでした。
指示受けは受け持ちか、リーダーだと思います
時間内でできる指示は受けて、出来ない指示はリーダーだと思います
16時帰るなら、15時半までの指示は受けるとか、

8：30〜15：30のパートをしています。
日々の受け持ちは４〜５人。入院もたまにとります。
正社員の受け持ちが２人で、私が４人ということもざらにあります。(新人指導という名目で・・・)
来月から看護部の方針で土日勤務が勝手に決まりました。
夜勤も近い将来始まるそうです・・・
それでボーナスは出ません。

週明けにでも、退職の意を伝えに行こうと思っています。