看護師お悩み相談室

長文になります。すみませんが、何かアドバイスいただけたら…。悩んでいます。
今月から新しく病院を変わりました。
長く付き合いいずれ結婚を考えている相手はいますが、まだ独身(28)です。
面接のとき、結婚の予定のことを聞かれて、今のところ予定はないですと答えました。
９月始めに面接をして、その後10月から働くことが決まりました。
働き始める直前(９月下旬)、彼が、人事異動で来春より他県に転勤になりそうと話を聞きました。この転勤をきっかけに、本格的に結婚をする方向で話をし始めました。 彼は年明けから研修も兼ねて転勤先で社宅生活になりますが、できれば早めに二人で住めるアパートを借りようと話しています。
このタイミングで困っているのが、私はまだ今月から就職したばかりなので、そんな立場で今、結婚することになりました、相手が転勤になったので辞めさせてください、なんて言ってもいいのでしょうか…。面接ではまだ結婚はないと言ったのに…。
引っ越しだとかを考えると、12月か１月には辞めて、私も引っ越し先でまた働きたいので、３月か４月くらいには向こうで働きたいと思っています。
今回就職する前に、直前になるけれど辞退を申し出ようかとも思いましたが、好きな分野の病院でせっかく決まったので、言い出せませんでした。
今病院に話を正直にして、ちょうど試用期間が３ヶ月なので、その３ヶ月で…と言うべきか、12月くらいに、事情を話して今月か来月いっぱいで…と言うべきか、どちらも非常識だとは思いますが、今どうやって話を切り出そうか悩んでいます。彼は、今の段階で正直に数ヶ月しか働けないと話して、もし先方が、それならもうすぐに辞めてと言うならそれに従った方が、と言います。同じような経験された方、身近に同じような方がいる方などいらっしゃいましたら、何かアドバイスください。
うまく文章伝えられていないかもしれませんが、読んでいただきありがとうございます。

彼の言っている辞め方が社会人としては妥当だと思います。病院側としてもすぐに辞めてしまう予定の人に教育する費用も時間も労力もないですから率直に話して病院側の提案を受けて動きを決めるしかないんではないですか？いくらこちら側が３ヶ月は働くつもりであっても病院側はそれを了承するかは分からないですよ。私は退職を相談して受け入れてもらったらあとは病院側の指定した日に合わせました。まあお互い様ですから。

そうですよね…。
私は数ヶ月でもいいから働こうと思っていても、実は12月で辞めるつもりの人に諸々時間も費用も使いたくないですよね…。
今日思いきって師長には現状を話しました。それはいつ決まったの？就職前にわかってたなら、短期で派遣とかの形も考えられたけど、もう契約しちゃってるからねえ…とお困りの様子でした。
後日、部長や人事の人とも話して、最悪、採用取り消しになるかもしれませんが、私も申し訳ない気持ちですし、なんだか、結婚というおめでたいはずのことも嫌になってきました…。つまらない小言を言ってしまい、すみません。あとは部長と人事の判断に任せるつもりです。

よく、妊娠を理由に退職するかた、みかけます。
嘘も方便。

かしこく、世渡りしましょ。

はじめまして。

私の経験ですが、自分ではこうしたいと予定を立てていても止むを得ない事情で予定を変える事はままあると思います。

もし仮にあなたの言うとおり採用取り消しになったとしても、今回の事情はある意味止むを得ないものだと思います。

何故かというとこれからのライフサイクルの方が、あなたと彼にとって大切だと思うからです。

彼もあなたの事を真剣に考えてくれていると思うので、中途半端な気持ちで仕事をするよりも、生活が落ち着いてから改めて次の就職先について考えてみたらどうでしょうか。

あなたと彼にとって、お互いが納得できるような方向に進むことを心より願っています。

アドバイスくださった方々ありがとうございます。
結局、採用そのものを取り消すということで話がまとまりました。
年齢的にも仕方のない事情とはいえ、入職して直後に今後２、３ヶ月で辞めますと宣言されても、期間限定じゃないし、白紙にしましょうということになりました。当日の朝でもよかったから、最初から辞退する方がよかったようです…。
というわけで、明日から一旦フリー、新居のことなどを考えつつ、何かバイトでもする予定です。
大変あつかましいですが、そちらで常勤ではなくても12月までパートできませんか？と聞いたのですが、こういう事情が明らかになってすぐ言ってくれてたら最初から何か策を考えれたけど、入って数日経ってのことだから、突然契約内容を変更ってわけにはいかない、と言われました。まあそうですよね…。
12月まで何もしないのも手があくので、何か探していきます(>_<)