看護師お悩み相談室

33歳、既婚の正看護師です。今、クリニックに勤めていますが、福利厚生で退職しようか、悩んでいます。
医師国保に入ってもらえず、自分で健康保険払っています。
厚生年金をかけてもらえず、自分で年金払っています。
正社員は私を合わせて4名。パートさんも4名みえますが。
色々と調べたところ、先生の気持ち１つで、両方加入は可能のようです。健康保険はともかく、厚生年金は、将来のこともあるし、もしも、の時に加入していないのが、不利な気がしてなりません。
他正社員もこのままの福利厚生では、退職も辞さないと言っています。
ただのケチと。
勿論経営者として、人件費を考慮しての事だと思いますが、やはり遅くまで毎日80名以上の患者を看てる正社員としては、理不尽でなりません。

労働監督署に相談したら、年金事務所に回され、年金事務所は5名以上なら、強制的に加入となり、指導を入れられるが、現状では、先生の任意と言われました。
何か、円満に良い方向に持っていけるような、方法をご教示下さい。

本当に悩んでいます。
希望の科の看護ができていて、仕事内容に不満はありませんし、できれば退職したくありません。が、このまま、福利厚生の整っていない、このクリニックで働き続けることには、かなりモチベーションがさがっています。
何か良いアドバイスを下さい

クリニックって聞こえはいいですけど、ようは自営業ですから…。
年金とか望むなら、グル―プになっているような母体が大きいクリニックじゃないと難しいかもしれませんね。
ボーナスとか出てるなら、年金代と思ってこれまで通り自分で払った方がいいかもしれませんよ。
駄目もとで先生に頼んでみてはどうですか？
良い顔しないようだったら、それから辞めたら。
でも、クリニックはそういうところ多いです。
いい加減な訳ではないんでしょうけど、医師自体が研修医の時に扱い悪いから、こんなもんだろうと思っているんだと思います。労働基準法とか意識してないんでしょうね。
辞めて新しいところに行ってもクリニックで働く限りはリスクはついて回ると思いますよ。急に潰れるところも多いですしね。きちんとしているクリニックはほとんど看護師辞めませんし、口コミで次が決まるので求人出ないんですよね。
今、人間関係が良いなら我慢して、クリニックの規模が大きくなって正社員５人になる日を待つ方がいいのではないでしょうか。

過去クリニックに数ヶ月ほど勤めていましたが、厚生年金、健康保険、すべて社会保険はありました。クリニックにもよるんでしょうか…。年金と健康保険は加入してほしいですね。お仕事に不満がなければがんばれるかもしれませんが、長く勤めようと思うと社会保険の加入状況も大切な条件ですよね。
知人にクリニック勤め長い人がいますが、社会保険は全て入っているといってました。お給料はいい方なのでしたら、まだやっていけるかもしれませんが…。
ちょっと、不満ですね。

私も以前はクリニックでの勤務で同じような環境でした。
私のときは、スタッフ全員連名の意見要望書のようなものを提出しました。
それで改善しましたよ。

パートの人でも週20時間以上働いてれば法的には社員同様の福利厚生を受る権利があるので、もしそういう方がいれば人数的にクリアではないでしょうか？

そうですね。でも、厚生年金だけは加入されないと将来の支給される額も大きく変わってきます。自営業とはいえ、社員の将来を考えてくれてもいいのかなあ〜と。
このままでは、パートさんと変わらないんです、給料から、自身で保険と年金を引かれるとパートさんと自由になるほとんど変わりません。
正社員にも、関わらす、仕事量や残業が多く、報われていないと思ってしまいます。
規模が大きくなり、５人になるのを待つのは、不可能だと思います。
小さなテナントクリニックで、先生も、お金にうるさく、消耗品１つでチェックの入れる人です。

ありがとうございました。
パートさんで、週20時間以上の方、みえます！そんな重要なアドバイスありがとうございます。
意見、要望書って、どう書いたらよいのでしょうか？
是非とも、アドバイスください。

私も今国保加入ですが医師国保に加入したく４月からお願いしてますが３ヶ月過ぎても保険証が来なくて先生に確認したら忙しくてまだ手続きしてないとの事～そんなのでいいのかなぁ～
手術もレーザーすらもしない眼科なのに、忙しいって〰(;＞_＜;)

No1様、「聞こえはいいけど自営業」に大ウケしました(笑)。医者って、見てくれはいいけど、人生そのものがバクチになりそうな人たちですよね。…

以前、お金に関する雑誌の特集で、年収160万以上取れれば損しないと読んだ事がありますが、ご参加までに。