看護師お悩み相談室

関東にある某老人施設（30名定員の小規模な施設）で働く看護師です

師長（50代前半）が信じられません…

看護師は
師長
正社員の私（独身）
週2回のパート（子持ちの方で短時間勤務）のみ。


師長は
・利用者の観察をしない、正社員とパートに丸投げ

・根拠のない自信から、いい加減なアセスメントをする

・師長に報告をしても適当に流される。主治医から報告が遅いと注意を受けると、全て私かパートのせいにする。

・転倒して大腿骨骨折をしている利用者がいて、救急車を呼ばず、施設の車に押し込んで運び、連携病院の医師から怒鳴られたことがあり。

・師長が待機の日、夜間とかご機嫌ナナメな日に電話をするとあからさまに怒り出す

・利用者のICに師長が立ちあった際、
利用者の家族がいる前で、主治医に対して否定的な言葉を投げかける
（『そんな治療でいいんですか?もっとこういう治療もあるのではないですか』みたいに）

・陰口を言う

上司は事務長や院長とツウツウです
気に入られています。

今の施設に勤務して３年半。

いい加減なやめ方はしたくない

けど
このまま尊敬できない上司の元で仕事はしたくないとさえ思ってしまいます

尊敬できない上司とはどのように接していけばいいんでしょうか

自身だったら、たった3人のNs もまとめれない部長には、ついていけません。

目的・・・利用者さんのために、と同じ目的が有るのが当然。
その目的を、上司がしっかり持っていなければ、ついて行けません。

それでも、上手に付き合って仕事をしなければならないときは、
口先だけ合わせて業務をこなします。

自身も老健に勤務したことが有りますが、施設長も、ケアマネも変わりもので、ついて行けませんでした。