看護師お悩み相談室

私が働いている病院は‘’スキルアップできます‘’をうたっています。
卒１から働き教育も全て終了した今、未だにスキルアップさせて貰えません。自分より若いナースは実習指導したり、委員会等してキラキラ働いています。
教育終わったらスキルアップに対しての面談でもあるのかなぁーと思っていましたが、それさえありませんでした。その割には、リーダーを週１回させられたり、面倒なことは嫌なほどさせられています。他病棟の同期ナースは今年幹部候補試験を受けることになってます。
私としては経年別に経験できることは全て経験したいです。でもこの状況って明らかにスキルアップから外されてますよね！？　先にスキルアップして幹部になった先輩ナースは病気を理由に一ヶ月以上休んでいても許されています。（マンモの全摘オペしましたが、既に退院して一ヶ月以上経っても病休扱い）
スキルアップをうたっている国立病院機構なのに矛盾していませんか？　こういう事って良くあることですか？　それともパワハラ受けたとして訴えるべきですか？
いろいろ考えていると仕事に行きたく無くなります。

「委員会や後輩指導などが負担」という悩む人もいますが、さっちゃんさんのような場合もありますよね。

＞経年別に経験できることは全て経験したいです
ということですが、リーダーやその他面倒な仕事もコミでお願いすることになると思います。
お願いする側としては、だれにどこまで依頼するか難しいところです。
できる人、やる気のある人ばかりに仕事を振ると、仕事量が偏るし。

私のところには「面倒な仕事はかんべんして」という人が多く、逆に困っています。
スキルアップについてどのように考えておられますか？
参考までに教えてください。