看護師お悩み相談室

同じ職場の師長とどの様に付き合いますか？
私は、師長は上司なので、ある程度の距離と態度はわきまえて接しています。
うちの年上の同僚(50代や40半ば）らは、師長と友達感覚なので、すごく距離が近いです。個人的に旅行土産を渡したり、プライベートでメルアドや電話番号も交換したりしているので、業務の申し送り事項がメールや個人的な電話で、すでに伝わっていたりします。また、突然の休暇もメールでやり取りしていて、朝の申し送り時に出勤して来ないなぁと思っていたら、「○○さんからメールがあって休むって聞いたから」です。 うちの病院はボーナスに評価査定があるので、そのために年上の同僚達は、師長に評価を得るため好かれるために距離を縮めて、土産(ワイロ）メール(密告）しか見えません。 皆さんの同僚にもこういう方っていますか？ 師長も自分の立場を考えて平等に接してほしいです。

職場は仕事をする場所であって遊びに来ている場所ではありません。私の今の職場の師長は公私混同、特定のｽﾀｯﾌ(自分に媚びてくる人や以前からの個人的な知人など)と勤務中に無駄な私語それも品性を欠くお喋りが多くうんざりしています。管理者としての取るべき態度や行動ではなく患者様の悪口に特定のひいきしているｽﾀｯﾌと花を咲かせています。私はそういう話の中には入りたくないし、必要以上に関わりたくないので会話は最低限にしています。｢管理者は孤独なり｣上司はやはり特定のｽﾀｯﾌと距離はちかづけすぎてはいけないと思います。勤務に私情を挟むのはいただけません。仮にもし自分が上司の立場になった場合は媚びてくる相手は警戒しますね。ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄではどのようなお付き合いしようが自由ですが職場の中には持ち込んでほしくないです。

別にいいんじゃないですか？
申し送りだって、休みだって、どうせ師長に報告がいくんですから。メールや電話で直接やり取りしたほうが早いし。年齢が近いなら、友達としてつきあうのも普通でしょう。管理者はスタッフとやりとりしてはいけないなんて決まりないし。うちも師長とメアドやりとりしてる人います。でも、仕事とは別です。相手は管理者だし。査定では事務看護部長も監査にはいってますが、長くいれば多少は多くはなるでしょう。貴方も考え方を変えて仲良くすればいいのでは？