看護師お悩み相談室

急性期に勤務して二か月足らず、初めての病院勤務で何も分からず手探りで
どうにか努力してきた40代准看護師です。
プリセプター制度があまり充実していない病院で、いきなり初めてする処置などざらでしたが、どうにか失敗しながらも注意されてつつも頑張ってきました。
実際かなりのストレスで体重５キロ減って、現在体調不良です。
精神的にも限界になり、急性期から亜急性に転属が決まった矢先どうしても納得できない理不尽な出来事が起こりました。

自分が担当した患者の黒色便を確認、血圧も90/30といつもより低く、排尿も１０００ミリリットル出ていたのが半分の500ミリリットルで、ちょっといつもと違うと感じだったので責任者の看護師に報告しました。
とりあえず様子見でと指示され、日勤終了仕事終えて帰宅しました。

ところがその患者が翌日吐血したとのこと。黒色便をなぜドクターに上申しなかったと責められました。
私は責任者に報告し、経過観察でという指導のもと、看護記載しただけです。
私に否があるかのように自宅に連絡があり、これ以上ここでは仕事をすることは
無理だと判断して、師長、看護部長に退職を申し出いたしました。
他にも退職者が多々いらっしゃるようで、おそらく引きとめられそうなのです。

みなさんこういった場合どうされますか？
いろんな意見を聞いて最終的に判断したいと思っています。

今までずっとこんなことがあって我慢し続けて現在に至ります。

嫌な思いをされましたね。
こういうとき、一番大事なことはやはり記録です。
自分の身を守るためにも、｢上記のこと、責任看護師(リーダー)に報告。
とりあえず、様子見でと言われる｣の一文があなたの身を守るのです。
今回は残念ながら過ぎてしまったこと、このことを上にはっきり伝えてみてください。｢自分はきちんと報告をしました。それでも責められるようならここにはいられません。また同じようなことが起きると思います」と。
それでも事実確認をしてくれず、うやむやにするような上司なら、退職しちゃっていいのではないでしょうか？
しょせんその程度の病院なのです。大きなミスを背負わされる前に・・・

やってられないですよね。

大体こういうところは古株や要領のいいナースが立ちまわって
真面目にやってるほうへ全部とばっちりが来るようになっているのです。

多分、正しいことをしてもきちんと認められないし、少しのことで
上げ足をとられるだけですから、神経図太くないとやっていけないでしょう。
大切なのは自分の心と体です。
対峙していくエネルギーがないなら、引きとめられようが辞めた方が
いいのではないでしょうか。

ただ、看護の勉強したいと思って病院に就職したのが、甘い考えだったと
後悔しています。

今日休みだったのですが、職場に行き自分が担当したあとに急変した患者さんの看護記録を確認して来ました。
そして病棟の身辺整理をして帰ってきました。
明日、病棟には行かず看護部長に自分の言いたいことをはっきり伝えて帰る予定です。

次に就職するときは、良く考えて臨みたいと思います。
コメントありがとうございました。
少し救われた思いです。