看護師お悩み相談室

来月妻が３人目の出産を予定しています。帝王切開で予定がわかっていたため、妊娠当初より師長に慶弔休暇３日＋特別休暇５日＋夏休み４日（全て定められた休暇）＋週休で入院期間の２週間の休みをもらえるようにお願いしていました。この休みをもらうため夏休みも我慢していました。しかし、昨日になり師長から「土日４日間は出て欲しい。週休を消化しないといけないから特別休暇はあげられない」と言われました。また２週間お願いしていた休みも慶弔３日と週休４日だけになっており、その他の勤務は夜勤前・後の休みしかありませんでした。同じ月には結婚する方がいてその方にはしっかり休みが１０日間ついていました。（ちなみに休暇は重なっていません）。両方とも定められた休暇なのになんだかおかしいと感じました。
師長には両親と相談し返事をするとは言いましたがどうしたらよいでしょうか。実際自分の両親は実家で長男夫婦の子供の面倒を見ており、妻の両親は遠方におり都合も合わず難しいです。
最初から働かせるつもりで勤務をつくっていたのか、ほぼ完成した勤務表を見せられ相談されたことにも腹が立ちました。１人休んだだけで勤務が組めなくなるなんて管理能力の低さにあきれます。男性が育児のために休むことはいけないことでしょうか。それとも自分の病院の管理職考え方のせいでしょうか。

ばびるさん、まずはおめでとうございます。
困っているだろうし、腹立たしくお思いなのでしょうね。

私も以前は病棟師長をしておりましたので多少わかるのですが、結婚休暇は式の後大概旅行に行くので、途中出てきてまた休むというのは難しいです。
おそらく師長は、ばびるさんがなんとかやりくりしてくれるのではないかと期待しているのだと思います。これほど困っているとは伝わっていないかもしれません。

休みが重ならなくても、長期休暇が同月に２名いると、他の職員に休みがあげられなかったり、連続勤務になったり、夜勤回数が多くなったり、必ずしわ寄せが行きます。
管理能力が低いと言われると、私も辛いです…。むしろ、よくこれだけ休みを上げられたと思うほどです。
でも、せめて「ごめんなさいね」のひと言が欲しかったですね。

一度冷静になって、ご両親のどちらかでも来て頂けないか、再度交渉してみるわけにはいきませんか？
また、産後のベビーシッター派遣サービスが行政や社会福祉協議会にはありませんか？上の子を短期間、日中預けられる保育園はありませんか？

それらを工夫してみて、どうしても埋められないところは、師長に再度交渉してみてはどうでしょうか。だって、どうしても休みが必要なのですから。

これほど前向きに取り組んでくれるご主人を持って、奥様は幸せですね。
母子ともにお元気で出産を終えられますように、祈っています。

本日、来月の勤務表が出ていました。結局土曜日２日、日曜日１日が日勤になっていました。その３日は実家の両親に無理を言ってお願いしました。
気になったのは、休みが全て週休になっていたことです。特別休暇が産後８週まで取得可能ですが再度要求してもよいのでしょうか。
また、男性でも育児休暇取得の権利があることは知っています。妻が早めに職場復帰する予定なのですが、妻の職場復帰に合わせて１〜２カ月育児休暇を申請しても良いのでしょうか？実際女性の育児休暇は当たり前のことと思われていますが男性の育児休暇となると、「奥さんが休めばいいのに」、「なんで男性の方が…」など抵抗を示される方が多いように感じます。実際、うさこさんも含め、看護師長、看護部長をしておられる方に聞きたいです。実際男性看護師で育児休暇を取得された方は今までおられましたか。また、職場の男性看護師が育児休暇取得を希望されたらどうされますか？

ばびるさんお疲れ様です。ご両親の協力が得られるとのことで安心しました。

＞実際男性看護師で育児休暇を取得された方は今までおられましたか。

います。第１号がでました。
ばびるさんも申請してみてはどうでしょう。
やはり少数派ですから、「なんで？」という心ない言葉を投げられることもあるでしょうが、後進の為にもあなたが突破口を開けて下さい。

週休の件ですが、ばびるさんの職場の規定はどうでしょう？
私のところは、週休の消化が全てに優先するので、有休や特別休暇を使って週休を持ちこすことは不可となっています。

患者の安全を守るために最低限必要な人員が確保できない場合、休みはあげられませんから、現在は週休の消化で精一杯なのではないでしょうか？私も義理の父が亡くなった時、忌引きを全ては取得できませんでした。その当時、人がいなくて。
師長と良く相談して欲しいなと思います。

私の職場は現在比較的人員に余裕があるのと、そのような権利が行使しやすい風土があり、また当該男性職員も非常に職場貢献度の高い方でしたので、何の問題もなく（師長は勤務表作成に苦労したでしょうが）育児休暇を取得していました。

私個人は産前産後、ほぼ一人で育児をして本当に大変な思いをしましたので、男性の育児休暇取得は大賛成です。
しかし、もし常に欠員の職場で、様々な休暇を取得する風土でも無かったら…。
私がそこの師長なら、当該職員がどんなに良い人でも、休暇を全て取らせてあげられないかもしれません。

すごく腹立たしく納得がいかないのは重々承知ですが、権利だけ主張してもぶつかるだけです。師長や病院の事情にも理解を示しつつ、譲歩したり対案を示しながら大人の交渉をするのが成功の秘訣と思います。
奥様と子どもさんの為にも、お父さん頑張って下さいね！

家庭と仕事と大変ですね。。

最近は男性の看護師さんが増えてきました。
最近ですが、うちの男性看護師さんは育児休暇と育児時間をとってましたよ。
育児休暇は10日位、育児時間は３ヶ月位（時短勤務）です。
女性看護師は「え？男性なのに？」や「今だけだもんね、協力するよ」と反応はまちまちでしたが。。師長が「男女均等なのよ」という考えなので、職場の雰囲気は悪くなかったです。