看護師お悩み相談室

4月から、勤務異動とともに病棟副主任になりました。今はやっと新しい病棟に慣れてきたという感じです。もちろんスタッフと同じように、三交代をしています。でも副主任としての役割も求められます。スタッフに一番近い存在で、患者さんのこと、業務のこと、スタッフの悩み、いち早く問題に気付き、対処できるようにとか、看護師長や、主任に報告相談し補佐的な役割もするとか、思いはたくさんあったのに、実際は、普通のスタッフとあまりかわらないというか。そのことで、悩んでいます。三交代をしていると、日勤にいないことも多く、患者さんのこともスタッフの動きも全体を見渡せていないように思います。看護学生の実習だって、ほとんど関われず、結局主任任せに。看護師長も主任もとてもいい人で、そんな私にも相談してくれたり、仕事を任せてくれたりして、三人タッグを組んで頑張ろうという雰囲気はあります。でも、私は何の役目も果たせていないし、スタッフからも、頼りにされているとは思いがたく、私は何してるんだろうって。他の副主任に相談してみましたが、「わかるよ〜。」とは言ってくれるものの、解決にはならずで。なんとかもっと前向きになるために、アドバイスお願いします！

私は現在主任をしていますが、5年前に副主任になった時は、せろりさんと全く同じような気持ちでした。スタッフから急に管理職になっても右も左もわからず、毎日スタッフと同じようなことをして。でも副主任に昇格したということは、せろりさんの能力が認められたからだと思います。なのであせらず気取らずいつもの業務をしっかりこなして、師長、主任のアドバイスを受けながらやっていくと良いと思います。中には管理職のチームワークがバラバラの所もあるので、まだやりやすいのではないかと。管理職の器は、あせらずとも長年の地道な努力で自然とついてきます。
最後に、スタッフからの信頼を得るには、まず患者さんのことをよく知り適切な看護が行えること。これに重点をおき努力していけば、スタッフは自然とせろりさんについて行きますよ。患者の看護フォローが出来ない管理職はありえないですから。また外部研修で看護管理などに参加してみるのもいいと思います。あせらず頑張って行きましょう。

私は副主任ではありませんが、師長の下、病棟では?2の立場にいます。
お手当も微々たるもので、師長もその辺をわかっているのか無理難題は押し付けてきません。しかしやはり、責任は感じています。私も夜勤に入っていますので夜勤で出来る仕事は夜勤で、師長のいない日勤の日は、日責という立場で動いています。
病棟でも古い方なので、みんなは師長に聞く前にまず自分に聞いてきます(聞きやすいのでしょうね)
中には自分で調べてよと思うものもありますが、答えられるものは答えています。
あとはとにかく模範を示すようにしています。
自分の姿を見て、みんなも何か感じてくれるところがあればいいかなぁと。
幸いせろりさんのところの上司は理解のある方たちのようですので、あせらずに自分のできるところからやって行けばよいのではないでしょうか？
病棟に慣れたころには、きっとせろりさんのやり方が見つかると思いますよ。

確かに委員会とか何か面倒な仕事が下っ端に振られると、副主任は何してるの？って思ったことはあります。変に役職がついてしまうと期待値あがりますからね、難しい立場ですよね。事実上のボスの方が権力があったりもしますし。
まあ、そんなに気負わなくていいと思います。
むしろ普通の目線でみんなと同じようにしていることで見えてくることのほうが多いはず。主任ができないときの補佐でいいんじゃないですか？自分が前に出て主になるというよりは。無責任でしょうか。

ほんとうにありがたい励ましの言葉とアドバイスをいただき、感謝の気持ちでいっぱいです。なんだか、すーっと気持ちが楽になり、こつこつ頑張ろうという気持ちがわいてきました。私は、ずいぶん焦っていたように思います。まずは、皆様のアドバイスを肝に銘じ、自分の出来る範囲で地道に頑張ります。本当にありがとうございます。

こんにちは。
毎日大変だとは思いますが、重要な役回りを任せられるのは認められてるという事ですのでもっと自信をもたれていいと思いました。下っ端の私が言うのもなんですが(>_<)
やっぱり頼りにしてますし話を聞いてくれたり導いて欲しいなあと思っております。セロリさんがんばってください。私もがんばります(^o^)