看護師お悩み相談室

現在求職中のものです。ハローワークで見る精神科の求人では選考方法として面接の他によく適性検査と記載されています。精神科以外の一般科ではあまり見かけないように思います。精神科の選考方法としての適性検査の内容及び目的は、どういうものなのでしょうか？又、求人票に賞与の記載のない精神科は賞与が少ないと考えられるのでしょうか？（賞与ありとは記載がありますが）ご存知の方、ご経験のある方、宜しくお願いします。

精神科以外の一般病院の採用試験でも、適正試験があるところありますよ。過去に何度か就活で採用試験受けましたが、総合病院で３つほど適正試験がありました。性格診断のような、簡単な選択問題です。特に何か勉強がいるわけではなく、率直に答える問題です。病院によって問題は違いましたが、おそらく、精神科病院の適正試験も同じような感じじゃないかなと思います。ボーナスの記載のことについてはよくわかりませんが、ボーナスなしという求人もあるので、直接確認された方がいいと思います。

結論から言うと、そういう精神科病院はパスするべきです。

まず、適正検査については、心理テストのことでしょう。そこは、偏見があると思われます。過去に１っ箇所、心理テストの経験があります。
きちんとした目的なんてないはずです。根本的に精神科の人間関係は独特なんですよね〜。心理テストで性格傾向をわりだし、何かあった場合「あの人は○○傾向だからね〜」みたいなレッテル張るための指標ですよ。
要は、スタッフに対して、スタッフ間でも精神病・神経症扱いするような視点を持っているわけで、くだらないです。

賞与記載について。
全国の精神科病院は約９割は民間です。要は個人経営。家族経営です。
闇だらけですよ。交渉次第ですが、あとから覆されることなんてザラです。
きちんとした法人であることを確認し、面接前に具体的な給与、賞与、評価方法を説明してくれるところを選ぶべきでしょう。
今後、つぶれる精神科病院は増えるはずなんで、中長期プランを明確にして取り組んでいる病院を選びましょう。
あとは、看護師の年齢層のバランス、男女比、勤続年数、資格の割合（看護師、准看護士、補助）、リハスタッフ数、ＰＳＷ数、医師数。また、可能であれば、患者の平均入院期間や外来患者数など。
更に病院周辺の地域との関係性。

簡単ですが参考までに。

返事がおそくなりすいません。次の職場は長く勤めたいと思うのでよく考え、お二人の意見を参考に前向きに臨んでいきたいと思います。