看護師お悩み相談室

面接の際、看護部長と話をしますよね。感じのいい優しい看護部長もいれば、いかにもこわそ〜な堅物っぽい看護部長もいますよね。実際現場で一緒に働くわけではないので別に気にしなくてもいいかなとも思うのですが、上司になるわけだし、看護部長の人柄ってその下で働く現場ナースにも影響するのかなって思います。先日ある病院の面接を受けました。看護部長の第一印象からもう苦手でした。笑顔もなく、声も暗くて小さくて、ちょっと聞き取れなかったり…。一生懸命話してるのに、なんか表情が冴えないというか、この人の下では働きたくないと感じました。反対に、看護部長がよくても、現場には意地悪な人はいるとは思いますが…。結局内定は頂けたのですが、断ろうと思ってます。みなさんは、就職の決め手に看護部長の人柄って重視しますか？

今の病院に就職を決めました。
面接では、かなり厳しいことも聞かれたり
言われましたが、病院内全てを案内して
くださって。
現場に直接応援に行かれる看護部長で
入院患者さんから、外来の医師まで
しっかり把握している人柄に惚れました。
今いる部署の上司は、苦手だけど
他は良い方ばかりなので
身体さえ持てば……毎日勤務したいくらいの
職場です。クビにならなかったら
定年までがんばります。
1番のトップで病院の顔ですから
元気のない部長の病院なら
断っていました。

現場には例外なく人間性に問題ありの看護師がいます。上層部が例えどうであれです。だから部長クラスが問題ありな人間であれば・・その上こんな人間を上司にもたねばならないという２重の苦労です。苦労は少ない方が良いですよ。ちなみに経験上面接で部長や事務長の態度などが問題ありな場合ほぼハズレです。後々辞める時も非常に嫌な思いをします。人間の感って当たると思います。

勿論、重視します。確かに日常、一緒に働くことはないけど、看護師のトップですから、その看護部長のカラーが直属部下に影響します。更にその下に、そしてまたその下に…と影響してきます。世の中、縦社会ですし。
最初から嫌な印象持ったらやめておいたほうが無難かと思います。1度入職すると、出るのに無駄な時間と労力を費やします。
急ぐ事情がない限り、あまりいい環境とは言えない看護師の世界なだけに慎重に行動したほうがいいと思います。

なんだかね〜と感じさせる人を看護部長に任命する病院側の感覚が問題ですよ。
他の職員人事でも「この人が師長？」と感じる事が、有るかもしれないですね。
看護部長の人柄が全職員の人柄を反映しているわけじゃないのは、当然わかりますが、看護師採用の場面で部長の人柄に疑問を抱く・・こんな病院に採用されたくないですよ。
私の勤務先でも看護師不足で募集してても誰も来てません。
部長は一見、明朗です。が自分がいつも正しいで部下の意見なんか聞きません。
思い立ったら相手の立場なんて考えずにガーッと文句を言います。
部下を育てる能力皆無ですが自己評価が高いので「部長には何を言っても無理」と
あきらめてる部下の気持ちなんて知らないでしょうね。
とにかく、自分の感覚で部下を注意してる時なんて鬼のようにまくし立ててますから。
相手は反省して黙っているんじゃなく部長の人柄に、あきれてるんです。
「噂通りのワンマン部長」と・・・
病院内の人事は、ヤッパリ変ですよ。
退職看護師が列をなしてます。
トピ様の投稿に便乗して部長への不満を吐露させていただきました。

うーん、どうなんでしょう？

看護部長って、面接でそんなに変なことは言わないです。看護部長の人柄を信じて入職しても、現場との温度差ってありますよ。

看護部長だけでなく、病院内をしっかり見て、考えられた方が良いと思います。

なんか就職する前からそんなんじゃ働くのが、嫌になりますね。

看護部長はやっぱり看護師トップなので、人柄、性格、印象は重要ですよ。
トップというからには責任もあるし、看護の顔だから、そんな部長の下で働いても後が大変ですよ。
私も部長なんて関係ないと思って今まで働いていましたが、体調をくずし、休職するときに、部長の対応に呆れました。このまま辞めようと思っています。
トップのあり方により、職場環境はかなり変わると思います。現場にはたくさん嫌な人もいるかもしれませんが、トップがよければなんとかしてくれたり、なんとかなりますが、トップがだめだと、もう相談できないですからね。
私の経験でした。

絶対影響あります。看護部のトップです。医師に対しても病院経営に関しても、もちろん看護業務に関しても重要な権限を持っている人です。その人と合わないということは、病院そのものとも合わないと感じると思います。
この人の元で働きたいと思えなければ絶対おもしろくないです。
私もいろいろ転職してきましたが、トップのカラーとか能力ってほんとに重要だと思いますよ。