看護師お悩み相談室

自分の所の部署ではパートは委員会はする必要ないのですが、週４回勤務でフルで働いてて１７時前の入院や急変に当たるのですが、４４床で一日６人でパートと常勤半々です。子供の保育園のお迎えの為に１７時であがりたい時もあり急いで仕事していますが今日も１７時前の入院を手分けしてとろうと
自分は患者の寝衣交換の方にまわると痰がすごく酸素化も悪く、離れれないうちにドクターにバルンいれといて等と処置を頼まれたり離れれなくなるのですが、夜勤も周りの常勤も変わるから帰りなどなく関係ないってそぶりで、処置が終わって詰め所に戻るとパート１人と常勤１人が帰ってるんです。師長も１７時になると１７時に終われなくてあせる私を置いて帰るのです。師長に相談しても、パートやからとか常勤とかではなくみんなで協力して早く終わるように・・臨機応変にみたいな感じで言われます。何の為のパートなんかな？家庭と仕事の両立したいからパートであり１８時までは残業もできるけどって面接では是非是非って感じで入職したのが入職後知らん顔。急変でおとといも２０時半。子供にご飯を食べさせる義務もあるのにこんな事あるのかと思います。みんなの病院ではどうですか？パートも常勤も同じように帰るのですか？

うちの病棟は一応急性期ですがパートがようけおります。よう働いてくれます。清潔ケア.検査だし.
入院とり.サーフロの交換等々リーダーと名ばかりで８時間座って何もしないリーダーよりようやってくれます。それぞれパートの帰る時間は違いますが、ちゃんと定時で帰ってますよ。
そんな理不尽な病院は辞めてしまわれてはどうですか？　どうせ感謝の言葉もかけてもらえず　当たり前のようにやらされてるんでしょ。　それか時間になったら　ちゃっちゃと　契約時間なのでちゃっちゃっと帰りましょっ。　帰れるように頑張って下さいね。

帰ります…。半日パートが夕方、５時までパートが８時まで残っていても知らん顔です。感謝どころか、「なんだ、残れるじゃないか」といった感想のようです。独身、子供がいない、と、なると、現実がわからないのかもしれません。しかし、既婚、子供がいるスタッフが代弁して気持ちの橋渡しができるのが普通だと思いますが、全くといっていいほどありません。師長自らパートに「協力してください！」です。患者様のことなど考えられない、一緒に働くスタッフのことも考えられない、自分のことばっかりです。苦情を言えば、｢冷たい｣｢患者様がかわいそう｣これを、オマエが言うか！？ってことを平然と言ってきます。仕事の内容より職員の思いやりのなさに腹が立ちます。家庭や、これまでの社会経験でまともな人に出逢ったことのないかわいそうな人間だと思っていましたが違います。他人の意見に耳を傾けず、建設的な会話ができないのです。忙しいなんか理由にならないですよ。工夫してから言ってくれと思います。こんな職場他にもあったんだと思って共感しただけで、アドバイスになってなくてすみません。できれば、退職して、次の職場では半日契約にするといいと思います。常勤並の環境が整わない…だからこそ、パートなんです。なんでわからないんでしょうね。

私も、子供が保育園児で（といっても、もう年長ですが）一人います。今まで、育児休暇後、生後10カ月で保育園に預けて常勤で働いていました。もちろん、夜勤もこなしていて、委員会や勉強会、研修、看護研究と色々仕事の他にも忙しくやっていました。夜勤の時は子供は旦那の両親に預かって貰って仕事に向かっていましたが、義理母がガンを患ってしまい、入退院の繰り返しや私自身、卵巣のう腫が見つかり（体調もずっと悪かったのですが、自分のことは放置！していました。このたび治療しています）しかし、旦那は家事、育児はあまり協力はしてもらえず、もう、いっぱいいっぱいでした。そんな事もあり、今まで勤めていた、回復期のリハビリ病院はパートはNGだったので、心機一転パートで新しい病院へ。いま、週4日で9~17時、土日祝日休みといった条件で今のところに転職しました。たしかに、休みの希望は、常勤の時よりも、心配なくしっかり入り良いのですが、人手不足と周りはパートばかり。常勤が定着しない所で、時間外は当たり前。パートなので時間で上がります、が通用しない所でした。事情を話し、保育園のお迎えがありますので、と言っても、私だって！という人も何人もいたりして・・・・。たしかに、仕事を中途半端でなげだして帰りたくはないし、でも、お迎えを延長保育にしてまでして、パートに切り替えたのではない事をしっかり、自分の中で整理し、別の職場に変わります。（もう、面接済みで10月入職です）。老健ですが、今と同じような条件で、プラス時間で帰れるか確認しました。何件か面接した中でとっても、今の私の事情を理解してしてくれて私も疑問に思う所もなく、決めました。面接した中には、お子さん一人だったらそんなに、大変じゃないから、もう少し仕事日数入れるんじゃないか、子供はすぐ大きくなるから、仕事をそんなにセーブしなくても大丈夫でしょ？　なれたら、夜勤も入ったら良いのに、いつ頃からは入れますか？と、困った質問をしてくる所もありました。子育ては一時だからこそ、一緒にいたり楽しんだりしたいし、手が離れる時期なんて、人それぞれ違うと思うし、一人っ子だから楽で良いのか分からないけど（たしかに、何人も子供がいたら本当に忙しいと思います！！）
とにかく、自分も精神的、肉体的に健康でなければ、良い子育て良い仕事はできないと思うので、今は自分に合った職場を見つけるしかないと思っています。新しい所もどんな感じなのかいってみないと分かりませんが。お互い自分に合った職場、見つけましょ！

　うちの病院ではパートは契約どおりに帰るようよく言われています。・・・が、なかなか仕事は終わらず、と言うか終われないんですよ。　
　入院人数が少ないから今日は必ず定時で帰りましょうと言われるんですが、私達の仕事って、そういうものじゃないと思いません?　
　やはり、患者の処置量が多い人・訴えの多い人（特に１５時過ぎると多くなる。）など、患者の質によると思うんですよね。それが上司には分からないんですよ。
　上司は所詮管理者ですから、経営を考えるでしょう。
　でも終われないときは終われない。
　また時に、メンバーが早出・育児のため短時間勤務の人・パートとなると、１６時にはパート一人で３０人近くを対応してるのですが、帰れるわけないじゃないですか。
　その辺を上司に話したことあるのですが、結局同じことの繰り返しで・・・
　パートは委員会がなく、常勤者も気を使ってくれる職場で、スタッフには恵まれています。
　要は一度２週間ほど看護師長も働いてみればいいんですよね。現場から離れているからと理由は通じない。とにかくやってみろ!と常々思う私です。