看護師お悩み相談室

この度転職する予定です。以前も転職したことがあるのですが、そのときは健康診断は採用決定後にその病院でしていただきました。費用も自己負担ではありませんでした。今回の病院は、健康診断の用紙が送られ、自分で近所でやってとのことで、自己負担でした。そういえば新卒のときも自己負担でしたような…とか思いましたが、よく覚えていません。
結構高くて、びっくりしました。ツベルクリンもあって、今はツベルクリンやってるとこはあまりないのか、実施してる医院を探すのも苦労しました。みなさん転職されたときの健康診断は、自己負担でしたか？

何回か転職していますが、どこも就職後にそこで健診を受けてました。費用も自己負担は無かったと思います。就職前に自分で健診を受けろって…その根性、セコいですね！雇用側の責任と負担を避けただけでしょ。

私は施設に就職でしたが、ここの管理者が特別安い病院を教えてくれる事もなく、探して受けてみたいな対応で困りました。
結局日にちもないし、家の事もあるしで、数件まわって一番安い病院で受ける事になりましたが、それでも高い健康診断で。。。
そして、健診費用は自己負担でした。

自己負担だと高額なのでドックの結果で良いか、またはドックの結果を指定の様式に記入してくれるか、確認します。有効３ヶ月とか条件あるので、要注意ですが、無駄にお金使いたくないし！

私も就職の際、自己負担（1万程）でした。でも、健康診断やインフルエンザ等の予防接種など無料でしてくれるし、初期投資としては安いと思います。

７月に転職したものです。６月に前病院で健康診断を受けたばかりだったので新しい勤務先に、その健康診断の結果を提出していいか伺ったところ、だめでした。自己負担で１万２千円かかりました。内容はツ反があるかないかの違いしかありませんでした。いまさらツ反ですよ。でもしかたないと思い受けました。無意味ですよね。

パートで施設に勤める際、所定用紙にある全項目の検査を受けて提出する様指示されました。

健康診断は保険が使えませんので1万6千円程かかりました。

今まで検診費用は、病院負担だったので本当に驚きました。

私も今月転職しましたが、もちろん健康診断は自己負担でありました。健康状態も採用要件のひとつだと思うので、自己負担は当然かなって思います。

みなさん色々なのですね。転職した友人にも聞いたところ、採用先で実施してもらった(費用も採用先負担です)と聞いたので、正直びっくり。以前も民間総合病院でしたが、採用先でしてくれましたし…。えっ、自分でやるの？！と思いました。費用が数千円とかならまだしも、ツベルクリンまであって１万５千円くらいして…。高い！！！
本来は自己負担で各自で受けるのが普通で、以前のところがたまたま親切だったのかなあと思い、みなさんに聞いてみました。ああ〜、なんだか損した気分です(*_*)

就職先が病院の場合はまず自己負担はないですよ。
病院によっては内服薬や輸液、オペ費用、ベッド代も自己負担なしの所ありますよね〜

施設の場合、自己負担求める所多いです。働いてやろうとしてやっているのに自己負担なんて人をナメるにも程がありますよね！

職員の健康診断は雇用者の責務のはずです。それを入職前に個人で受けさせておいて、その責任と負担を逃れているだけだと思います。自分の健康状態を証明するという意味もあるかもしれませんが…なんか腑に落ちませんね。
関連サイトでも従業員雇入れ時の健康診断について、『雇入れ時の健康診断については、その雇入れ日以前３ヶ月以内に労働者自身が実施した健康診断結果を提出させることで代用出来ます。』
『※但し、以下に掲げる法定受診項目の中で未実施の項目が有る場合は、その項目についてのみ、会社が雇入れ時の健康診断を別途実施しなければなりません。
〈健康診断における法定受診項目〉
・既往歴、業務歴の調査　　・自覚症状及び他覚症状の有無の検査　　・身長、体重、視力、聴力の　検査　　・胸部Ｘ線検査　　・尿検査　　等１１項目　　』とあります。ツ反は項目外なので会社が実施すべきと解釈できますがどう思われますか？
『法律で事業主に健康診断実施を義務付けている関係上、原則として事業主負担とすべき』とも書かれています。

http://www.fujisawa-office.com/zesei9.html