看護師お悩み相談室

週二でクリニックでパートをしている看護師です。
子供も大きくなり、勤務時間を増やしたいと思い、
他のクリニックに面接をするのですが、断られてしまいます。
例えば、
「辞める時にトラブルになりませんか？」という質問が度々あります。
「早めに退職する事を伝えれば大丈夫かと思います。」と答えています。
クリニックからクリニックの転職って難しいですか？

近所で、ジャンルの似たクリニックだと、採用するにも、躊躇するかもしれません。

クリニック同士も、付き合いがあるかもしれないし。

私も、トラブルというのはクリニック同士の関係のことだと思います。看護師を引き抜いたと思われてしまうのを避けることはあると思います。

転職先が同じ医師会だと難しいかもせれませんね。

医師会に所属しているクリニックに勤務している看護師は、
名簿等でわかってしまうものでしょうか？
医師会名簿は発行しているようですが、職員の名前が書いてあるのは見た事がありません。
何かで知れてしまうのでしょうか？

可能です。但し、ご近所は避けたほうが無難。たとえ雇ってくれたとしても、その後、現場で妨害受ける可能性大です。
通勤可能範囲内で、できるだけ離れた所がいいかと思います。そして念のため、医師のお付き合いが同じ枠内というのを避ける。少し離れた枠内がいいかと思います。あと、研修でなるべく鉢合わせないように気をつける…。
正当な理由で辞めても、転職先の居場所が辞めた所の職員にわかると、あることないこと吹聴され、思わぬ職務妨害を受けることもこの世界は充分あり得ますからご注意を…。
でも以前働いていた所と分野が違うならご近所でも、比較的安全だと思います。

医師会名簿に職員の名前までは載っていないと思います。流動性もあるし、きりがないくらいの人数ですよ。面接を受けたときに履歴書を見て、「Aクリニックにお勤めなんですね」という感じじゃないですか？

例えばAクリニックが手放したくない人材で、引き止めがあったのに無理に行かなくなったとかいう人を採用したら、まるで引き抜いたみたいになってしまうとか？

クリニックの少人数の人間関係を考えて、単に円満退職できるような人じゃないと面倒だとか。

またはAクリニックの評判が悪いか、過去にそこから来た人の印象が悪かったなどで、「ああ、Aクリニックね…」という先入観で見られてしまうとか。

私はクリニックの採用者ではないけど、同じ地域で同じような科のクリニック同士ということで考えられるのはこんな感じです。