看護師お悩み相談室

皆さんからアドバイス頂きたいです(^-^)/

今年の春、急性期外科病棟に配属された新卒さん３名のうち、２名が…出勤出来ない状態となり…外来や、併設の療養へ８月から勤務交代となりました

受け入れる側として、外科病棟でのパワハラや厳しい指導など色々知らされ…
泣き出してしまう新卒さん無断欠勤をしていた、など色々知らされました

移動初日は勤務に来たのですが…挨拶も出来ず
何をするにもボーっとした感じでした
話しかけるだけで泣いてしまいます…
翌日から休みが続き…現在も出勤していません
理由は体調不良

話すことも難しい
出勤することも出来ず
泣いてしまう
すみません…の言葉しか出てこないようです

よほど辛い思いをしたのだろうし…自分では乗り越えられずに苦しんでいるのかとは思います
実際に乗り越えて頑張っている新卒さんも、いるのですが…

優しく受け入れる体制は、作っており、チームはもちろん、みんなで助けようという気持ちがあります

なんとか出勤してきてくれたらいいのですが…

どうしたら、いいものか…私を含めチームみんなで、悩んでおります

このような経験をされてきたかたや
今の新卒さんを理解して一緒に働いているかたから
アドバイスいただきたいと思います

頑張れる新人もいますが、最近の子は困難に立ち向かう力を身に付けていないのかもしれません…少年団、部活動の様子も様変わりし、親がガッチリ子ども達をガードし、大切に育てられています。
看護師の業務も各種委員会活動、記録書類の多様化し、私達先輩看護師もゆとりが無いのかも知れませんね。
現在の看護学校の教育カリキュラムでは、国試受かっただけでは、看護師として一人では全く働けませんよね。国試合格がスタートです。
新人さんは、部署配属前にローテーション研修で各部署を回り、基礎看護技術を実践してもらい、基礎を習得してもらうと良いのではないかと思います。
新人さんを三名採用されているので、プリセプターシップで教育していたのでしょうか？看護部の教育プログラムは有るのですか？
看護師として患者を看護出来て、スタッフの教育が出来ないなんて…
移動前の外科病棟、患者さんへの看護、きちんと出来ているのか疑問です…
しかし、せっかく投稿者さんが暖かく迎えようと思っても、出勤してくれなきゃ、何も出来ませんね！
まず、ゆっくり面談してみる必要あると思います。受け入れる！守ってあげる！と、気持ちをしっかりと伝える。最初の二週間はガッチリサポート。
夏期休暇の人薄な時期、新人教育は大変ですが、頑張って下さい。
適切なアドバイスで無くてスミマセン?