看護師お悩み相談室

看護師経験2年。ブランク６年。30代のママしてる者です。
結婚してすぐに子供を授かり、専業主婦をしておりました。子供も３歳になるのでそろそそ仕事を始めたいと思い、就職活動中です。
　私は今年の春に頸部にしこりがあったので手術をしました。手術後に判明したことではあるのですが、癌でした。幸い、転移もなく、予後もいい癌のタイプでしたので現在はホルモン剤の内服のみで半年に一度の受診で経過を見ていくことになっています。体調もとても良く、何の制限もありません。
再就職するに当たり、このことを話すべきかどうかを悩んでいます。皆さんならどうされますか？（ほとんど再発はないと主治医の先生からも言われているし、心配するほどのことではないのでしょうが、再発の可能性が全くゼロではないので・・・。）
経験された方や考えたこと、何でもいいのでよろしかったらご意見をお聞かせください。

私の経験から考えますと、就職試験の場では話されないほうが良いかと思われます。看護師不足の時代ではありますが、病院サイドは健康で指定する勤務ができることを望むでしょう。たとえ病状が安定していたとしても、危険業務を伴う仕事なので何かあったときに知っていて放置したと看護科は責任を負わなくてはならないというリスクが高まります。デメリットを優先させて３ママさん自身を理解してもらえない可能性があると思います。就職されてから信頼できる上司や同僚には話しをされたらいかがでしょうか。
私は病気の症状を直接上司に話しました。とたんに態度は一変し、「インシデントを起こしたら自分の首がとびかねない」と言って今では通常業務をさせてもらえません。管理職とはそのようなものである可能性が高いです。

３ママさんの場合、「転移もなく、予後もいい癌のタイプで再発ゼロではないけれど、ほぼない」と診断されたのなら、私なら面接時に話すと思います。

主治医の就職することに対しての意見を聞き、OKがあれば話しても良いのではと思いますが。

件名につきると思いますよ
再発が１００％否定出来ない、再発したら勤務形態を考慮して欲しいとか、病棟を考慮して欲しいのか・・隠しておくのが嫌なんです程度なら言わなくても良いでしょう。
私の職場でも一人おられます。部長から私は聞きましたが彼女には「他の人には言わなくても良いと思いますよ。」と返事しています。
事実をしっている人間の数が増えると故意でなくても万一、ポロッと喋るとか会話を誰かが聞いてた・・なんて事になりかねません。
聞いた私としては『体調は大丈夫だろうか』と心には留めています。
人手不足の現場なので彼女は採用されましたが、３ママさんの状況でも必ず採用に至るという保証は有りません。
数人の就職希望者が居るとすると不採用リストに挙げられる可能性も否定できないと思います。
ブランクが6年あり子供も3歳では即戦力としても時間を要するし子供がらみで早退や遅刻・休みが多いと想像される上に病気では、雇用側はよほどの人手不足でないと採用しないのでは？
人手不足の原因によっては就職した事を３ママさんが後悔する事にもなりかねません。
言うか、言わないかは採用に影響しそうです

相談者です。

sachiさん、ご回答ありがとうございます。
sachiさんは嫌な思いをされながらも、お仕事されているのですね。お疲れ様です。何でも正直に話せばいいというものではないんだなと思ったし、信用できる人を見つけてからでもいいなと思えました。今の段階では危険な感じかもしれませんね。経験からのお話、貴重でした。

匿名さん、ご回答ありがとうございます。
主治医に就職することを言うべきかどうか考えることがよくありました。切れば治ると主治医からも言われているので、再発はしないと自分でも思っています。少し思い込みに近いところもありますが、頑張って面接を受けたいと思っています。

匿名さん、ご回答ありがとうございます。
病院側からすると、小さい子持ちでブランクもけっこうあり、病気もちだなんて確かに採用したくないですよね。。自分としては新卒と同じだと思っていますが、子持ちに病気だともっと厄介かもしれませんね。私は隠しておくのが嫌というか、もし今後入院するようなことがでてきたら就職先に迷惑がかかりますし、どうして最初から病気のことを言ってくれなかったの？というようなことがおこってしまったらどうしようというのがあったので迷っていたのです。
匿名さんのご意見をうかがって、とても参考になりました。


現在、就職を考えている病院は中規模の総合病院ですが、職員が働きやすい環境を考えてくれているようです。パートから始めて正社員になることもできるし、育児しながらでもOK、正社員になってきついなら時間短縮したり、パートに戻ったり、一人一人に合ったいろんな方法を一緒に考えますと看護部長さんが言ってくださっています。面接することになっても今は私一人のようです。人手不足なのもあるのでしょうが・・・。
皆さんのご意見、とてもありがたかったです。採用に向けて自分の士気を高め、少しでも勉強して役立てるように頑張っていきたいと思います。

私も悪性腫瘍で手術をしましたが就職時に健康診断も無かったし既往歴を言わずに就職しました。

しかし後日、院長の耳に私の既往歴が伝わり呼び出されあれこれ聞かれました。それからパワハラが始まり耐え切れず退職。

以後、面接時には必ず病気の話しは自分からします。
理解してもらってそれでも採用してもらえる方が安心して働けるのでは無いでしょうか？

私も現在、就活中です…

お互い既往歴をかかえての就活大変ですが良い職場に出会える事をお祈りしています。

頑張って下さいね☆

３ママさんはあっさりとした表現をされていますが、ご自身の心身に対する疲れやストレスは大丈夫ですか？

経験が2年でブランクが６年だと、仕事開始後の最初の３ヶ月はかなりしんどいと思いますよ。
お子様も保育園なり幼稚園なり、環境が変わると熱を出したり心身の不調を訴えたり、そういうことがよくあります。疲れやストレスは免疫力を低下させますので、内服治療中であるなら、ゆっくりゆっくり始められた方が良いと思います。ホルモン剤とはステロイド系ではありませんか？主治医ともよくご相談なさって下さいね。

人間の体内の細胞はしばしば異型化しますが、自己免疫力で異型化した細胞を消化し、癌になるのを防いでいるという一面もあります。どうぞよくお考えになられてください。

仕事を再開したいのであれば、まず看護協会に相談して復職支援のコースをうけて頂きたいです。ご自分の技術でどの程度の仕事が可能なのか、客観的にわかると思います。
仕事の始め方や、適切な職場についてもアドバイスして頂けます。

病名は、聞かれなければ言う必要はありませんが、それ以前の問題として気になりましたので、老婆心ながらコメントさせて頂きました。

相談者の3ママです。

匿名さん、投稿ありがとうございます。大変な思いをされましたね・・・。同じ医療の現場で働くものであればパワハラでなくて、病気に理解を示してほしいですよね。いろいろ気をもんで前に進めなかったりすることもあるかと思いますが、自分のペース、少しでも自分に合った理解のある職場が見つかるように私も応援しています。

うさこさん、投稿ありがとうございます。
心配してくださっていることがうれしかったです。私、あっさりしていますか？でも本当にたいしたことないんです。しこりを切って調べたら癌だっただけなのです。内服はステロイドではないです。腫瘍をとったことに伴って臓器の機能低下があるので、それを薬で補っているだけです。副作用もありません。内服中だということで仕事に支障をきたすことはないようです。主治医の先生もそのように言われています。看護協会へは連絡を取っており、ずっと相談にのっていただいています。再就職支援セミナーへも参加したいのですが、働きたい時期とセミナー開催の時期が合わないようなので、難しいかもしれません。しかし先日、大学病院で一日看護体験というものに参加しました。自分の力量を知ることもですが、現場の忙しい雰囲気を味わうことができただけでも私はよかったと思っています。いい経験ができました。
　ストレスは万病の元ですから、私も慣れるまではフルで働こうなんて思っていません。ゆっくり自分のペースで学ばせてもらえる病院をさがしていこうと思っています。

お二人とも、投稿うれしかったです。ありがとうございました。

私も悪性腫瘍の既往があり、この４月から１５年のブランクを経てクリニックの外来に復職しました。　　発病は２０代の頃でかれこれ１５年経ちますが、年数的に無罪放免で、今はその病気での定期的なフォローも無いので(＝完治なので)、もちろん院長も私の癌の既往は知っています。
復職にあたり私が話したと言うよりは、復職先は自宅近くのクリニックなので、私自身が風邪の時などにここのクリニックを受診していた患者であった為、診察を受ける上で既往歴は話してあったという事です。

私の悪性腫瘍は肉腫で、治療には年単位の月日を要し、一年間がんセンターに入院して抗癌剤治療を受け闘病生活を送りました。

今はすっかり元気とは言え、やはり癌という病気は自分の免疫力が落ちていたり、様々なストレスなども誘因の一つになって、遺伝子にキズがつき細胞が突然変異するというのも否めないでしょうから、看護という仕事をする事・職場の人間関係・新しい環境に身を投じるなど、少なからず体に負担をかけるわけなので、身体的・精神的に疲労がたまればまた大きな病を発病してしまうのではないか、というリスクや不安は今でも私自身当然あります。

そんな中私の勤務するクリニックの院長は、「無理せずできる範囲でかまいません。ブランク後のリハビリと思ってやって下さい。また、癌という病を克服した貴重な経験をしたあなただからこそ、患者さんにしてあげられる看護があると思いますよ。」と言って下さいました。


なので、私はやはり病気の事は話された方がいいと思います。

復職してどんな体調の変化があらわれるかわかりません。
体調が悪くなった時、実は…と後で話すよりは、初めから話されて知ってもらっていた方がいいですし、あなたの気持ちも楽なのではないでしょうか。

もちろん話される事で採用にならない事もあるかもしれません。
実際私も今のクリニックに採用していただく前に、デイサービスなどいくつか履歴書を持ってあたってみましたが、病気の事で(と言うより、私の場合病気が元で下肢に障害が残っているので、実際はそれがはじかれた理由ですが)、不採用になったところもありました。
しかし、全ての病院が悪性腫瘍の既往がある事で不採用にするわけではないですよ。
病気の事を理解し受け入れてくれる再就職先も必ずあるはずです！。

かくしておくのもいつもどこかで気になってしまうように思うので、私は初めから話すのがいいと思います。

相談者です。

匿名さん、投稿ありがとうございます。
匿名さんはとてもきつい大変な闘病生活を経て、復職されているなんて本当に尊敬します。私も元気をもらえたような気がします。そして、いい先生に出会えてよかったですね！私もそのような理解のある上司に恵まれたいです。（きっとそういう職場に出会えると信じて就職活動中です・・・。）私なんてたいした入院生活も送ってないですが、きっと自分の経験は看護をする上で役に立つと思っています。多少なりとも再発のリスクはあると思いますが、今は元気で完治している状態なので、隠さず、今後のためにも話をしておいていいのかなと思えてきました。
経験されたことを教えていただき、ありがとうございました。私も頑張ろうと心強くなりました。匿名さんもお体に気を付けて、お仕事頑張ってください！

経過良好のがんであるなら、きちんと話して置いた方が後からトラブルにならなくて良いと思います。それより健康診断の提出があり、既往歴記入欄有るかも知れませんね…面接で、経過を話していた方が投稿者さんの場合は、利点になると思います。面接後の書類審査で健康診断書の内容で跳ねられるのも、損ですよ！確かにがんの治療中のスタッフを採用するには職場としてはリスクが伴います。しっかりどの部位の癌だったか話すと大丈夫かと思います。

匿名さん、投稿ありがとうございます。
既応歴の記入で後からわかるより、自分から先に言っておいた方がいいかもしれませんね。正直に話してダメならそれだけの職場だったと思えばいいですし、だんだん話すことに前向きになってきました。
ご意見、うれしかったです。ありがとうございました！

いろんな方に考えていただいてうれしいです。
前向きに面接を受けられそうです。