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辞めようか悩んでいます…(4月から総合病院で働きはじめた新人看護師です)

<2011年07月30日 受信>
件名:辞めようか悩んでいます…(4月から総合病院で働きはじめた新人看護師です)
投稿者:あーちゃん

4月から総合病院で働きはじめた新人看護師です。
私は免許をとってから1年間老健で働き、勉強したくて転職しました。
最初は普通に受け持ちを持ってやってきたのですが、動きが遅い、要領が悪い、清潔と不潔があいまい、アセスメントや判断がおかしいし遅い、ということで1人の受け持ちをもって、あとは先輩の後ろで勉強するということで6月の中旬から受け持ちが1人になり、平日の日勤のみの仕事となりました。(普通は4〜6人もって、同期は独り立ちし、夜勤もやっています)
先日看護長補佐と話をしたとき『まだ患者さんをまかせることはできない。明日も○○さんをもってもらうから』といわれ、次の日にいってみると、その人も受け持ちからはずされ、1日先輩のうしろについているだけでした。
その日以来受け持ちを持つことはなくなり、午前中はパートの方と清潔援助をし、午後からは環境整備をしたり、先輩から頼まれた薬を薬局から取りに行ったり患者さんの体交の手伝いをしたりしています。(暇な時間が多くて袋を畳んだり物品の補充をしたりと雑用も多いです。)
受け持ちがなくなった理由や、今後どのようにしていくのかなどの説明もありませんでした。
また、看護長補佐と話したとき、今後できるようになる気がしないと相談すると『やめるとか続けるとかは私たちからは言えない。あなたはすぐにできるようになるとは思わない。声かけはできるから看護師が向いてないとは思わない。一人をじっくりみれる回復期やリハビリの病院だってある。今後どうするかはあなたが決めることだから』というようなことを言われました。
そういわれて他の病院にいったほうがいいのかなって思ってしまいました。
1年先輩にも私のようにずっと受け持ちを持たずにやっていた人がいたと聞きましたが、その人は1月くらいに仕事にこれなくなり、外来に移動したそうです。
私もずっと受け持ちもたずにすぎていきそうな気がしてきて、補佐にも他のところも…っていわれ、早めに転職して勉強したほうがいいのかなって思っています。
プリセプターさんはいるのですが、相談できるほど仲良くないし、次の日の私とペアで仕事する人を決めるときにプリセプターさんも日勤なのに他の人につけるように話をしているのを聞いて、私につくのもいやなんだなって思って話し掛けにくくなりました。
同期とは仲が良く、同期とは一緒に仕事がしたいと思うのですが先輩とはうまくいかないし…
せっかく勉強しに転職したのにできないからといってやめたくはないという思いもあります。
でも去年の先輩のことを考えても前に進める感じがしない。
このままの状態が続くくらいなら早めに転職して勉強したいという思いがあります。
長くなってしまいましたが続けるか転職するか悩んでいます。
何かアドバイスがあればお願いします。

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No.1
<2011年07月31日 受信>
件名:無題
投稿者:マー

あなたと同じように私も出来が悪く夜勤も同期は3ヶ月目くらいから入り出したのに私は二年目からようやく入らせてもらえました。しかし、重症部屋へはとうとう受け持ちさせてもらえず、三年目になるころ、同期はリーダーとかにつきだした頃私は異動になりました。そこはユニットで病棟とはまるで違う世界 病棟より気が楽になったのも束の間、年下からの命令口調、上司も最悪で、興味があったユニットだったのに 心も体も病んで四年目になるころ辞めて 他の病院で働いてます。今は忙しい毎日ですが昔から憧れてた救急で働けて充実半分、大変さも半分 でも必要とされていないとこで長く働くのは無駄なこと。心も体も疲れ果てる前にやめた方がいいですよ。最初の病院では上司は最悪で私は必要とされていないとわかるような暴言ばかり言われ心底落ち込みました。今はやめて正解だったと思います。辞めるときにここよりいい給料もらえるとこないよ なんて言われたけど、今のとこはまえのとこより給料倍くらいあり ほぼ定時で帰れる。委員会も勤務時間内に必ずあるから 仕事終わってからは病院行事は何もない。条件も抜群です。長くなりましたが早く再就職したほうがいいですよ。必ずあなたが納まる場所は見つかります。がんばってくださいね。


No.2
<2011年07月31日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

必要としてくれる所を探してみてはどうでしょう?
そこで勉強する場を何も与えられなければ成長はできないですよ。私も似た状況で一年ほど苦しんだので気持ちが分かるつもりです。例えば今の状況で来年から新人さんが来たら精神的にもかなりダメージがきますよ。
他の病院を探した方が身のためです。


No.3
<2011年08月05日 受信>
件名:ありがとうございます
投稿者:あーちゃん

回答ありがとうございます。
今週から受け持ちをもつようになり、ちょっとやる気が出てきてもう少しこの病院でやってみようときめたのですが…
昨日、私の今後の方針が決まったみたいで、1ヶ月これでやってみてそれでもやれなかったらもう指導の仕方がわからない。できなかったら上の人に報告し、判断をしてもらうと言われました…
やりたい気持ちはあるんですが、やっぱり急性期には対応できなくて…
とりあえず1ヶ月一生懸命がんばろうと思いますが、ダメだった場合のことを考えると悩んでしまいます。
できないから病院を変わるっていうのはすごくいやですが、こんな感じでも1人前になれるんでしょうか…


No.4
<2011年09月27日 受信>
件名:荒波のない辞め方を教えてください。
投稿者:ぽぽ

2年間がんばりましたが、精神的にぼろぼろです。
患者は良いけど、職場の人間関係が最悪・・・本人たちはとてもいい職場と思っているんですけど
決心をして、夫の転勤を理由にやめようと思います。(うそ)
12月10日のボーナスをもらってからと思い、締めの15日に辞めようか考えています。(物入りなので)
ただ、師長に報告するとすぐに話が広まります。最低1ヶ月まえに言うつもりですが・・・その後の仕事が怖いです。
何かいい方法ありますか?あと、辞める人に対しボーナスって減給されますか?


No.5
<2011年09月29日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

ボーナス支給の対象になる日付に在職していればもらえますよ。就業規約か何が最初にもらっている書類にボーナスの支給対象日付が書かれていると思います。まあ、切りよく、12月31日付けの退職でよいと思います。この場合、ボーナスはもらえるはずです。 荒波たてずに辞める方法としては、進学や身内の介護、旦那さんの転勤などでよいと思いますよ。
急に、明日で辞めます!とか急に来なくなって辞めるとかでなく、あらかじめ意向を伝えていれば、あとはその意志が変わらないことを強く強調してください。

 
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