看護師お悩み相談室

５月半ばから新しい職場に勤めてる六年目です。長文になりますが、深刻な悩みなので、お付き合いください。就職２日目、他県にいる祖父が亡くなり、師長に話して休みをもらいました。不幸の連鎖はここから始まりました。祖父が亡くなって１０日後、今度はもう片方の祖父が亡くなりました。そしてまたその約１週間後、先に亡くなった祖父の妻である祖母が亡くなりました。皆年齢的にもそういう時期ですし、続くときは続くんだなと思いました。私はどれも勤務日でした。就職してすぐで休みにくいですし、最後に亡くなった祖母のときは親にも新しい職場にきてすぐだから帰れないと言いましたが、立て続けの不幸で家もバタバタしていて親も疲れている様子でした。すぐには帰れなくてもせめて葬儀だけでもと言われ、もう両親にも職場にも迷惑をかけてて辛かったです。最初は通夜も葬儀も出るために３日休みをもらいました。あとの２回は、葬儀だけにしましたが、移動に時間がかかり日帰りは厳しいので２日ずつ休みをもらいました。師長は２回目のときも、こういうことって不思議なことに続くときは続くからね、しっかりご両親のお手伝いをして、と言ってくださり、欠勤になるけど４、５日休んでいいよとまで言っていただきましたが、三度目のときは、え？また？という反応でした。職場に迷惑をかけているのはわかっています。その後、職場では嫌味や影口を言われていました。祖父母でしょ？来てすぐの新人なのによくも休めるよね…新人は祖父母で忌引きはとらないよね、あとで墓参りとかすればよくない？とか、結構距離遠いのに帰ろうと思えばすぐ帰れるもんなんだね〜、私はもう親の死に目にもあえないと思ってるけど〜、とか、私なんておじいちゃん死んだときは次の日夜勤だったから休めなくて葬式行かなかった、とか。休み後職場に出たときには必ず１人ずつ申し訳ありませんといってまわりましたし、申し送り後全体の前でもすみませんと頭を下げていました。大丈夫？続いて大変だったね、と言ってくれる人もいます。でも多くは無視や辞めたと思ってたと言う人もいます。就職して間もないのに迷惑をかけ、何を言われても仕方ないと思い、ひたすら謝り我慢しました。しかし先日、お局的な人に休憩中、「あなたね、大変だったと思うけど、社会人として常識がなってない。仕事は急には休めない。新しい人とはいっても、あなたが休むとそのぶん他の人に負担がかかる。親、兄弟は１人しかいないから仕方ないけど、祖父母の不幸は休んでいいときと駄目なときがある。とくに今回は、あなたは新人だし、きてすぐ１ヶ月ちょっとの間に三回とも休むのは非常識。ご両親に理解を求めて、お通夜で顔をちょっとみたらすぐ帰って、翌日は仕事に出れるようにしたら休まなくてすむ。そういう配慮をしなさい。それがマナー」と言われました。周りには主任やその他数人いましたが、うんうんと皆うなずいていて、その人たちも続けて、祖父母は忌引きを取らない人の方が多い、新人はとくになるべくなら休まなくて済む方法考えて行動するよね〜お盆とか休みのときにあとでお参りできるじゃん、と言われました。すみませんとしか言えないですし、その人たちが正しいような気もしました。このタイミングで、就職して１ヶ月で、祖父母の不幸で三回もお休みをもらったことはやはり非常識なんでしょうか…。新人は、祖父母の場合は休まないのがマナーなんでしょうか。一回だけなら許されたんでしょうか？ 居場所がなく、なんとか踏ん張り出勤していましたが、昨日、勤務中に立ちくらみがして動けなくなってしまい、そのまま今週いっぱい休みなさい、と師長に言われ、そんなことしたらまた何を言われることか…と思いましたが、休ませてもらっています。もう、そこで働いていこうと思えません。過去に、一年目の子で病棟に入ってから１週間後に祖父が、それから数日には他の親戚にも不幸が続けておこってしまい、１ヶ月の間に２回忌引きをとっていましたが、誰も悪口など言わず、大丈夫かなあと心配していました。先輩でも、祖父母の不幸で忌引きになっていましたが、突然の勤務変更も夜勤もみんな困ったときはお互い様というかんじでした。みなさんは、祖父母が亡くなったとき、どうしていますか？ やはり今回の私はマナーがないですか？ 長文失礼しました。

私も入社して一週間後、祖父が亡くなりましたが、職場にはいえませんでした。マンモスの大学病院です。勤務表はきまっていて、休むのはご法度のような雰囲気でした。私は親に理由を話して理解してもらい、しばらくしてから夏休みを早めにとらせてもらって、そこで墓参りしました。一親、二親等でないとなかなか理解されないものですよね。でも、こんなこともあるんですね。でも正直三回はさすがに、？となっても仕方ないかも。珍しいですから。
ちなみに、実家は遠いとのことで、そのデメリットはご両親も理解していたのでしょうか？やはり働いているなら、なにかあってもすぐ頻回にはもどれない、組織にいる以上周りにも迷惑になってしまうから、ということをよく話しておいたほうが、後々のために大切だと思いますよ。

忌引きはしかたがないことです。しかし、いくら事情とはいえ、ご両親の協力も必要だったかと思います。新人で大病や事故とかでなければ、欠勤になるほど休むとなると、やはりなにか理由があっても、印象がわるくなってしまいます。

もし私だったら？と聞かれれば、3回目は行かなかったと思います。やはり祖父母だとちょっと理解してもらいにくいですよね…。日帰り範囲内なら行きますが、日帰り不可能なら両親に説明します。たぶん、入って1ヶ月の新人だから非常識とかではなく、それが中堅でもお局でも｢3回｣という多さがネックなんだと思いますよ。
嫌みも言われて辛かったと思いますが、お局様はコソコソではなくはっきり言ってくれたわけだし、まだマシな環境かなと思います。
不幸が重なったことの心労もあるでしょうし、環境的にももう居づらい、働きたくないなら辞めることも道かとは思います。でも、5月半ばのことで、まだ7月頭。これから真摯な姿勢で働いていけば信頼回復する気がします。
そこまで頑張るほどの価値がない病院なら別ですが…

お気持ちよくわかります。私も事情は違いますが、お休みいただいています。
お仕事はどこの職場でも大変忙しいです。
迷惑をかけてしまう程つらいことはないですよね。
困っている時はお互いさまだと思います。
つらい思いを経験されたあなたなら、きっと誰かが同じようにつらい時は手を差し出してあげる人だと私は思います。
一緒に頑張って、私もみんなに感謝の気持ちを忘れずに復帰したいです。

これからは暫く不幸はないでしょうから、謝りながらも気にせず働いて下さい。時間が経てば、皆さん忘れますよ。 勿論、今後も同じことが続けば、ウソでしょ？ってなりますが。例えば祖父が亡くなるのが４回あれば、「いったい何人ジイサンいるのよ。さぼり？」ってなりますが、そんなことはしないでしょう?
たまたま続いただけのこと。わかってくれる人はわかってくれているはずです。

大変でしたね。でも、もう済んだこと。そんないつまでも言われることはないと思うので、申し訳なかったという姿勢でいればいいんじゃないですか。あたしが前いた病院なんて、田舎のせいかいまだに近所に死人がでたら、死場勤めとかいうやつで、それこそ急にスタッフが休むなんて珍しいことじゃなかったです。ただ内心は、何で他人が死んでその手伝いにいかないといけないの?それこそ迷惑だわ。田舎って（汗）って思ってました。ましてあなたは他人の葬式に出る為に休んだわけじゃないんですから。

祖父母の葬式にもいけないの？
祖父母の葬式になんて一生にあっても4回でしょ。

続けて不幸が重なったのはあなたのせいではないのです。

そりゃ勤務変わってもらったり、休んで迷惑かけることになるけどお互いさまでしょ。人が死ぬのなんていつかわからないんだから休みなんてとれない。とる時はいつも急です。

看護する立場として、そんなこという職場で私は働けませんし、考えられません。
できることなら辞めたほうがいいですね。
あなたは間違っていませんよ。

家族より仕事…私らは舞台俳優か！って感じですね。
他人からみると、３回も続くなんて確かに珍しいことで、また？っていうのは正直な感想かもしれません。でもね…。
どっちの言い分も一理ある感じです。
私も実家は遠いのですが通夜、葬儀のどちらかだけ数時間出てすぐ戻ったことがあります。
しかもたまたま、自分の休日だったため、忌引きの扱いにはしてもらっていません。

移動に時間がかかると言ってもそれが体力的につらくて次の日の勤務も休まなければいけないのはちょっと…甘いかも？しかも祖父母の不幸で２日も３日もという休みは確かに言われても仕方ないかも…。
どれほどの距離かわかりませんが、日本ならたぶん勤務後すぐに発ったら夜中にでも帰れますし、次の日の葬儀に出て帰る、ということはできるんじゃないか？って、思われると思います。実際、そうした経験のある人からみれば「え？」って思うでしょう。

私たちは一人一人の役割が大きいので、急に穴をあけることはできないという強い責任感がしみついています。だから余計、厳しい見方をされるのでしょう。でもね…。
本当にこれが常識なんでしょうか…本当に。
そんな職場ばかりではないんですけどね。

忌引しっかり取れる病院もあります。

無理な病院もあります。

どちらのケースも見てきました。

私は祖父母の葬式は出席していませんが、親や兄弟の葬式だったら忌引くれないって言われても当日でも欠勤して行きますよ。自分次第です。