看護師お悩み相談室

　私は遅くに資格を取り40歳准看護師5年目。未だにリーダー業務に就かせてもらえません。
やることは遅いし、薬、注射の作用でわからないものもたくさんありますが、調べて確認するようにしています。
新しく入ってくる看護師たちは私より若く、他病院での経験者。すでにリーダー業務に就いています。小さくなって仕事をしています。
私は何もできていないのか・・・などいろいろ考えてしまいます。自信もなくて。

単純に准看だからではないのですか？
それとも他の准看はリーダーをしているのでしょうか。

病院によっては准看でも役職についたりリーダーをやっているところはありますので、以下はにこさんの病院もそういうところだと仮定して書きます。

おそらくもっと他にも色んな努力をされているはずで、端折って書かれていると思うのですが、自分が頑張っていることの例として『わからない薬は調べて確認する…』ということを挙げられているのが、なんかずれてるように思いました。当たり前すぎて…リーダーをやるために必要な努力とは言いにくいんじゃないかと…

リーダーもいいけど、メンバーとして周りを見てうまく動けているかが大事ですよ。そういうところを見られているんじゃないでしょうか。

私が勤務してきた病院は正看護師しかいませんでした。よくわかりませんがリーダー業務は正看がするのではないでしょうか？たとえ経験があっても責任の所在のために。病院によっても違うかもしれません。にこさんの看護が劣っているわけではないと思うので、上司に聞かれてみてはいかがでしょうか？

リーダー業務ってだいたい正看護師が行うのではないですか？
そもそも、准看護師は医師・正看護師の指示のもと・・・って習ったと思うのですが…。
私も准看護師として16年過ごしました。（今年、正看護師1年生）
技術には経験もあり自信があったのですが、やっぱり知識が足りないんです。
これは自分が進学してみて気付いた事です。

でもにこさん自信を持って、頑張って！！
若い子には無い、いいものを持っているはずです。
若い子には負けないわよ位の意気込みで！
患者さんはリーダーだから…なんて評価はしませんよ。
患者さんからの評価の方が第一だと私は思っています。

　匿名さん
正看の少ない病院で、准看もリーダー業務をしています。
そうですよね、分からないことは調べる・・・あたりまえのことですよね。
リーダーになれないというよりも、今何をするべきなのか、周りを見て行動できるよう心がけていきたいと思います。

　匿名ちゃん　さん
だいぶ前に師長に先輩が聞いてました。そしてその答えが　何かあっても責任が取れない　ということでした。そんなふうに見られているのかとショックでした。

　同年代さん
自信を持って、頑張って・・・。　　励まされました。頑張ります。

　　　　　　　　　　　みなさん　ありがとうがざいました。　　

私の病院にも五十代の優秀な准看護師さんいますが、リーダーは正看護師のみです。
リーダーとらなくてもきちんと役割分担されているため、准看護師さんもリーダーこそ付きませんが正看護師の相談にも乗ってくれていますし、私も経験長い分、頼りにして、いつも助けられています。病棟の体制によって、リーダー業務の役割も違ってくると思いますが…急性期看護基準では正看護師、准看護師比率も決められていて、准看護師がリーダーをしないところが、多いと思いますよ…療養や個人病院では全員でリーダーとる事も有るようです…

　その日の役割分担あります。そのなかで責任を持って業務をしていこうと思います。