看護師お悩み相談室

はじめまして

隣の病棟の友人が、「6/3に日勤なので出勤したら、公休になっていた。勤務表を作った上司は何も知らせてくれなかった。そして、よく勤務表を見ると、6/末の公休が日勤になっていた。これも勿論、知らされていなかった！」と言っていました。

一旦公表した勤務表の微調整は、上司が当該スタッフに申し出るのが「普通」と思うのですが、このようなことはまかり通るのでしょうか？

そして、第三者へ告発したいのですが、どこへ言えばいいのでしょうか？

労働基準監督署？看護協会？保健所？医療監査・医療監視を行う役所？

本当に腹が立ちます。

友人が嫌な思いをしてトピ様も立腹する感情は分かりますが落ち着いてください。
友人が告発したいと言ってるのですか？
友人が最初に見た勤務表は現物証拠として手元にあるんですか？
今回のようなケースは過去にも有りましたか？
過去に有ったとして公的な証拠は？
無許可で勤務変更された事による損失を友人以外にも、告発したいと賛同している職員が病棟内に何名いるんですか？
　少し考えただけでも「？」は幾らでも列挙できます。
上司が当人に相談しなければならないのはその通りですが、今回のケース位の事では労基や役所に告発するほどではないです。
過去にも再三に亘って同じ事が有るなら上司に直接に「一言お願いします」と言えば済むことです。
それで聞き入れてくれないなら、総婦長に言えば済むことです。
出来事には、それに見合った対処法を取ってください。
労基や役所に訴える必要のある出来事でも、それに関わる心労と時間はハンパなものではないんです。
友人のためにもトピ様のためにも冷静になってください。