看護師お悩み相談室

４月より総合病院の外来勤務をしています。

私は経験があるからか、わからない所を聞けば、教えてくれるといった指導方法です。

それとは逆に、准看の学校を卒業したばかりや高看の学生、パートの人には本当に丁寧に指導されています。


問題は、今指導者のほうが少ないので、そういう人達にかかりきりになると、いざわからないことがあっても、その場に指導者がいないことと、 それと、丁寧に教えを受けているその人達のほうが逆によく知っているということなんです。


同じ仕事内容で、同じ扱いなのに、常勤だから、委員会や当直だと言われ、常勤だからしっかりしてくれと言われます。

なんだか府に落ちないなあと思ってしまいます。賞与はないですが、パートのほうがいいのではないかと思ってしまいます。

当直や午後の診療に残る常勤をしっかり指導しないここの病院のやり方に問題あるのでしょうか。

少しでも経験があるとそれなりに即戦力としてみられてしまい、指導なんてないですよね。

その時に、自己アピールの上手い人というか要領のいい人が、得します。

でもパートや学生が同じ扱いで、常勤に遠慮もなく大きな顔してて言いたい放題という所もありました。
そういう所は管理者が悪いと思います。

気持ちは分かりますが、「全くの初心者ではない限り、（ブランクの有無に関係なく）ある程度の最低限の看護能力・技術はもっているだろう」と周りのスタッフはあなたを見ていると思います。
だから、解決策としては、「私のこのやり方で正しいですか？不安があるので見てもらっていいですか？」など、具体的に疑問や不安な事を、あなたから確認していく姿勢が必要だと思います。よく、「丁寧に教えてもらえなかった」等、苦情をいう人がいますが、自分から聞かない限り誰も教えません。だって、具体的に伝えてくれないと指導することもできないので。

私個人的には経験があればあるほど出来て当たり前と思われ放置されやすいと思います。ほんとに新卒はフレッシュで何かとかわいいんです。新卒は先輩から可愛がられるように取り入ろうとしたりわざとボケた態度が見えていてもかわいいです。
新卒と自分を比べず業務でわからない事は一人悩まず聞いていけば良いと思います。やたら飲み込みの良い新人で、『賢いですね〜』と私が言うと半年後あたりの飲み会の席で『途中就職だから履歴書であえて経験年数を短く書いた』そうです。
そこも賢いと思いました。今は愚痴を聞いてもらい発想転換を教えてもらってます。