看護師お悩み相談室

4月に入職した病院は公立病院なので 体制も教育もシッカリしていると思ったら大間違い。温度表のその日の受け持ちサインに リーダーが他のスタッフの分もサインしたり、尿量が少ないという事で、何のアセスメントをする事もなく 一日何回も膀胱洗浄をしたり。昼に注入する薬を朝の9時に作って置いて置く。経管しながらネブライザーをし、食事介助しながら検温する…まだまだ不思議な事が一杯。 経験2年目のナースは 挨拶しても無視。他のナースには甘えた声出して天然キャラを演じてるのに。
疲れました。

私も公立病院を一応2か所知ってますが、1か所目はそんなことなかったです。
2年目なんて絶対挨拶は1年目の方にもしますし、
どの年齢だろうと、挨拶して無視するというのは人間的に・・・ですね。

あともう一か所の公立系の病院は看護師の人数が少ないので、
メンバーが知らないうちに何かがまわって行われていくというおかしなことや
多々腑に落ちないことばかりです。
点滴の流量もNSが決めています。。。これってみなさんどう思われますか？

どこの公立病院か気になりますが、、、
公立病院にもいろいろあると聞きました。

やはり自分でおかしいなと思うことがあれば、それが間違っていないのなら、
いってみるのも1つかなと私は思います。
1年目で大きな口をたたいてなんていわれて、
もし「私たちがやっていることだからその通りにやればいいのよ」
なんて言われたらもうその時は次のことを考えてみたらどうでしょうか。
やはり新しいことを始めるとそこでのやり方にある程度合わせて
自分も慣れさせていくことが必要なことは必要ですが、
どこまで自分が許せて働けるかです。私はそう思います。

またお返事くださいね。

この業界、よくある話ですよ
公立・民間だろうと、良い病院ランキングにランクインするとこだろうと、ふたを開けてみると、ロクでもない病院って意外とあるし。
逆に地域で評判悪い・良くないとこが、意外とまともだったり・・・

No.1の方の言うように、どこまで自分が許せて働けるか、大事ですよー。

公立の肩書きはローン組む時には強いし、有利ですよ。

Ｎｏ．1さん ひろりんさん、アドバイスありがとうございます。公立でもこの様な病院が他にも存在する事に驚きました。今は自分の許せる範囲で合わせて続けてみます。いずれ年数が経って発言出来る様になったら、少しずつ変えていけたらいいなぁと思います。自分が違うと思った事は根拠を説明してみようと思います。挨拶しないスタッフにも、いつも通り接して、同じレベルにならないようにしていきます。