看護師お悩み相談室

４月に就職したばかりの新卒正看護師です。
病棟の看護業務もまだまだわからないコトが多いなか、人員不足・正看護師不足で来月からリーダー業務をするように言われました。しなければいけない状況だから仕方ないとは思うんですが、業務をこなせるほど判断力が無いし責任を持ちきれない！が本音です。
数回は先輩に教えもらえますが、恐らく来月半ばには一人立ちしなくてはいけない様子です。

｢できません｣と断わるべきでしょうか？頑張って乗り越えるべきでしょうか？
何かアドバイスが有ればお聞かせ下さい。

まだ看護師として就職したばかりなんですから、何事も経験ですよ。不安なことは、先輩に聞きながら解決していきましょう！その為には先輩看護師とのコミュニケーションが大事です。バイタルサイン、一般状態の観察はしっかり勉強しておいてください。異常時は医師へ報告しなければならないので。後はコツコツ学んでいくことです。
不安なときは先輩に聞き解決してください。頑張って！！

それは過酷と思いますが、、、。いづれはリーダーをとることになるでしょうが、今はさすがにまだ早いかと。師長、主任との面談はないのですか。

新人看護師がうちの病院にも入職10人ほどいます。新人教育が4月いっぱいで終わりそれぞれ、病棟に配属されプリセプターにつき病棟業務を実践してますが、ほんとにこの看護師不足のうえハードな業務でゆっくりと指導できず基本的なことは勿論、業務全体を理解できてないのが現状です。ベテランナースは、それをよく知ってると思います。なのにリーダーなんて！　ここは、新人の貴方が、はっきりリーダーは、出来ない事を伝えるべきだと思います。経験の長い看護師でもリーダーは、かなりハードです。ここは、自分の身を守る為、貴方のプリセプターか、主任もしくは、師長に申し出るべきですよ。がんばって！