看護師お悩み相談室

45才の准看護婦です。今まで育休以外は、正社員で働いています。急性期病棟を経験した後、今は、医療療養病院33床で勤務してます。日勤9時〜18時(休憩1時間)･時差出勤1時半〜21時半(休憩なし)夜勤17時〜10時(仮眠なし)が正社員の勤務です。患者は、気切16人･酸素15人･CVポート1人･ASV呼吸管理1人･下肢壊死1人･難病･２つ兼ねてる人もいて、更に尿留置カテーテルが6人などで､ADLは寝たきりだから、吸痰が必須で夜勤中は、１人でほぼ全員をします。経管栄養もほぼ全員で１人でします。まさしく経費のために、医療区分3･2ばかりを集めてる病棟です。いつでもナースが必要な過酷な病棟に、平日8時半〜17半･日曜出勤、時差出勤、夜勤しないという条件の主任がいます。リーダーしてても、17時半に帰ります。帰れなかったら、師長に言っています。みんなでオムツの時間に、主任業務をします。みんなは、主任のしない業務が割り振りされ、勤務がハードになり、平日勤務のときに休みが多いです。その主任を許している師長がおかしい！って、病棟の人間関係の空気が嫌な感じです。今までは、人間関係がよくて忙しいから、みんな協力してやってた。でも、私は、もう疲れがハンパじゃなくて､私がパートになりたいくらいですが、医療療養は、ナースと補助者の割合が半分なので、ナース8人でフル勤務をまわしてるのに、7人になったら、みんな?･休日ばかりになってしまうから、最近は、辞めようかな〜と言う気持ちが出てきてる。こんな感じの病棟で働いている方おいでますか？

過酷な勤務ですね。一時半出勤の休憩無しは労働法違反ですね…
看護師比率で正看護師ギリギリなのでしょうか？管理の立場もやってみなきゃ解らない苦労も有りますので、一概には言えませんね…

匿名さん、ありがとうございます。
正看護婦6人、准看護婦4人です。師長･パート主任は、正看護婦で日曜出勤･夜勤･時差出勤してません。
管理上、うまく監査が通ってるみたいです。
今、勤続7年目です。段々患者層が変わり、ナースが変わって、働きにくくなってます。定年までこの仕事をやれる自信はありません。今が変わりどきかなぁ〜と思ってしまうんです。

私もさっちさんと同じような職場を辿っています。問題ある職場＆管理職ですね。管理職はデスクワークばかりで患者や職員に関心のないマイペースな事務員さんみたいな人が多く、職員のフォローもせず時間が来たらとっとと帰っていきます。しかも責任逃れも普通にして、業務もできなかったり慣れてなかったり、職員の上っ面しか見ない。管理役職はいくつもあり、長期休暇はこの人たちが当たり前のように優先してとっていくし福利厚生も独占状態。ここまで楽することしか考えない腐りきった管理職はよそでは見たことがない。看護師失格で人の上に立つ資格ゼロの管理職です。昇進欲が強く人の上ばかりに立ってきた人とかこういう楽職場しか知らない人が管理職だと綺麗事だけ言って現場とかけ離れた事を平気でするので、それによって部下間の人間関係も悪くなったり部下の労働が増えたりしがち。それでいい人材はどんどん辞めていってます。そして辞めた人のせいにする困った管理職ですよ。そこもアットホームな職場、子育て支援とか言って宣伝してるような匂いがしますね。

匿名さんありがとうございます。下っ端は、与えられた仕事をちゃんとしますから、管理者は、スタッフが働きやすい職場にして下さい！って言いたい。日曜出勤や時差出勤･夜勤は、本当に精神的に苦痛なのに…。自分達は勤務してないから、何かあったらそのとき変える！みたいな対応です。管理者は、日曜完全休み･?は家で毎日寝れて､時差出勤もないしいいね〜。その分、私達が仕事させてもらってます！って嫌みがダラダラと出てるオーラが病棟にあります。GWは、師長･主任は三連休。それに、土曜ばかり休み希望入れて、土日休みにする主任。みんなそんな人､上司なんて思えないって言ってます。主任は、それが条件で主任になったか知らないけれど、人間相手、一般人じゃない人相手の仕事は、時間通りに終わることはないし､土日連休がほしいのは､みんな一緒ですよね。本当、自分勝手！病棟の輪を崩してる元です。みんなは､最近必要以外は、会話することなくなりました。そうなっても仕方ないですよね。幹部は、変えるつもりないし…。スタッフとしては、ついて行けないなら、辞めるしかない??です。アットホームは名前だけです。