看護師お悩み相談室

はじめまして。
きらと申します。
二年間、回復期リハビリ病棟で勤務し今年の四月より別の病院で一般病棟で勤務していました。
しかし、見学や面接の際は既卒者でもプリセプターを付けて学べるということでしたが
実際は病棟経験者の既卒者なのだからできるという扱いになってしまい、とてもついていけず一カ月で退職してしまいました。(このことについても話し合った上での退職です。）
病棟といえどリハビリ病棟で得られる知識や技術は皆様の想像以上に微々たるものです。新人の頃と大して違わないのに既卒者ゆえに厳しい指導や注意も受けれないというのは非常に残念です。一年目は分からないところが分からない。ある程度強制的に課題を出され、また態度や技術、観察項目に対しても厳しくチェックされる。それを望んでいました。リハビリ病棟では点滴、モニター、酸素を始めとする医療行為はすべて終了した患者さんのためそのような新人時代を送っていません。
甘いと言われるのは覚悟していますが、私には本当に基礎を作る時がありませんでした。
次の病院では同じことを繰り返したくありません。
そこで働いたことをなかったことにすることはできないと思いますが、新人での配属先を
採血だけする処置室にいたなどで通すことは可能でしょうか？
実際そのようなところに配属される新人もいました。在職証明書を求められないような病院なら大丈夫なような気がします。求められても看護業務一般としか書かれません。
切実です。
経験加算も不要で新人と同じように扱うと言われていても部長と現場というのは違うのですね。でも臨床をもっと経験したいのであきらめがつきません。

以前はどこで何をしていたかをわざわざ前の職場に電話をする採用担当者はいませんので、採血だけする部署にいたで通るとはおもいます。

でも、きちんと勉強をしたくて辞めたという理由なら、ありのままに話をして理解協力をしてくれる病院をさがしたほうが良いのではないでしょうか。
さがせばよく理解し、安心できるまできっちり初期教育をしてくれる病院はありますから。　　逆にありのままに話をして断られるならその病院は初期教育がきちんとしていないから断るのだと思われるので、本当に教育方針がしっかりしている所をさがしたいのであればありのままに話をしたほうが確実な所がみつかるのではないでしょうか。

ちなみにいまは県の看護協会に問い合わせをしたら、職場体験をやっている所があります。実際の業務は採用の面接と見学だけではわかりませんので数日実際に体験できる職場から選ぶことをおすすめします。
ファイト☆　

私も以前、全く経験の無い成人に転職したので、きらさんの気持ちが少しはわかります。でも面接で嘘はいけません。後々きらさん自身が苦しみます。
私は指導に当たる人当たる人全員に「点滴したことありません」「バルン入れたことありません」と困った顔で必死にアピールし、師長にも会う度不安を訴え、新人並みの研修をＧＥＴ（と言うのかな？）しました。

もちろん薬の名前も治療方法もわからず、新婚でしたが毎日図書室で居残り勉強しました。

…時代でしょうかね？最近の転職者で急性期経験のない方には、何年目であろうと新人並みの研修をしています。私の病院では。だから探せばそういう病院はあります。

前の方もアドバイスされていましたが看護協会のナースセンターに相談された方が良いと思います。
間違っても紹介派遣を使わないように。人手不足で即戦力を求めている病院に、うまいこと言って売られます。
良い職場に巡り会えますように。希望は捨てちゃダメよ。