介護老人保健施設で、准看護師として、是非働いて欲しいと、当時の事務長に言われ、2年あまり働き、基本給も、18万7千円から、20万2千円にアップ、調整手当も、3万円ついてました。
その事務長も守銭奴な人にかわり、給料が高いんじゃないの、、、、みたいな、、、
俺を辞めさせ、安くパートナースを雇いたいらしい。
夜勤のないディケアに回され、半年頑張って、辞めなかったら、、、有無を言わせず、系列病院へ、異動になりました。
しかも、遠い………
基本給は、17万4千円へ
調整手当は、5千円になりました。
施設から、病院に移って下がるとは、、、。
訴えても、無駄なのかなー
専門の方にご相談された方が無難な気がします。
参考サイトです。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-103692/?xeq=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%A8%A9%E3%81%AE%E6%BF%AB%E7%94%A8
>>参考判例
裁判所は、「配転と賃金とは別個の問題であって、法的には相互に関連しておらず、労働者が使用者からの配転命令に従わなくてはならないということが直ちに賃金減額処分に服しなければならないということを意味するものではないとした。そして、使用者はより低額な賃金が相当であるような職種への配転を命じた場合であっても、特段の事情のない限り、賃金については従前のままとすべき契約上の義務を負っているとした。」(東京地裁決定平9.1.24労判719号)
http://www.pmc-net.co.jp/gallery/gallery-415-8765.html
>>ただし、配置転換が行えるとしても気をつけなければならないのは就業場所や職務内容が変更となることで賃金が大幅に下がったり通勤時間が非常に長くなったりする場合には注意が必要です。あくまで配置転換は雇用契約の範囲内であり、法令によって禁止されている行為(性別による判断や国籍による判断、社会的身分による判断等)にあたらない場合でも、配置転換命令権は社員の利益に配慮して行使されるべきであり、濫用してはなりません。このため、業務上の必要性がないものや不当な動機・目的による配置転換は権利濫用として無効とされます。業務上の必要性が認められる場合でも、必要性の程度と配置転換によって社員が受ける職業上・生活上の不利益を比較考量して、後者が著しく大きいときは、配置転換命令が無効になることになります。
以上、判例より。ほとんどが無効なケースが多いです。
戦う気があれば、おそらく投稿主さんの勝ちです。
ただ、労力を使うので面倒です。
弁護士費用がかかるので大変だと思います。
私だったら、退職金もぎとって転職しますが…。
戦う気があれば労働基準局へ。
人にもよりますが、親切に説明してくれますよ。
内容によったら労働基準局から病院に厳重注意してくれます。
准看護師で病院で働いてもいいんですよね?
お住まいの地域がどこかわかりませんけど、調整手当込み23万円なら出してくれるところは沢山あると思いますし、スッパリ辞めるのも手かと…。
退職理由もハッキリしていますし、採用されないという事は無いですよ。
病棟で使いものにならないから、系列のデイサービスに捨てられた男看は同級生の旦那にいますけどね。
奨学金借りてないなら、辞めた方がスッキリしませんか?
希望してないのに、人事異動がそんなに多いと環境面でもストレス感じませんか?
そんなやつ?そんなやつ…そんな「やつ」ねえ。
NO1さん、そう言い方は不快です。
経営者が変わった、事務長が変わった、給与体系が変わった、自主退職勧告、降格人事…そんなんで給料がさがった経験のある人、いっぱいいると思います。
大変でしたね。いろんな病院や施設 医院ありますね。わたしも自主退職する
ようについ最近言われました。医院です。50代ナースです。気にいられてなかったかな?
まだお若い方のご様子。自分のしっくりいく場所があるとおもいます。
ありきたりだけど頑張ろうね。
励まされました。
権力は、腐った行動ですら、正当化する。
なかなか次が決まりません。
圧力でしょうか………
医師会の違う区域の、家から、車で、30キロ以上離れた病院や施設をあたっています。
悩み 拝見しました 心理的ご苦労が有りましたね 職場の経営状況と環境に合うかは… ご自身の仕事の意欲と生活事情は平行して行かない場合もあると思います。人件費改革しアルバイト パートに切り替えたい方針の職場でも常勤は解雇出来ませんから系列に移動となり 系列は独立採算なので規定給料で受け入れいる?から…給料が下がるという理不尽な思いをされているのかな?と。環境を変えて! 組織力の安定してる病院は沢山有るよ 頑張りだけでは職場は通じないッて 私の拙い経験ですが。切り替えて…がんばって下さい。
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