看護師お悩み相談室

突然ですが、みなさんの職場でスタッフに了解をとる前に、勝手に勤務をかえる上司っていますか？
わたしのところは普通にあります。
体調不良者が出て、深夜、準夜が欠勤が出ると、スタッフに声をかけるまえに勝手に勤務表を変更。
仕事がハードなので体調を崩すのは誰でもあるし、冠婚葬祭以外であれば、交代しますが、スタッフに了解を得る前に勝手にかえるのってどうなんでしょうか？予定を入れてたら、キャンセルしたりしないといけませんし。気持ちよく仕事をするためにも、形だけであっても、スタッフに了解を得てから変更するべきだと思うのですが。みなさんの職場はこういった事がありますか？

います、います。
思い出してもいやですが、いました。
いつもよくみていないといつ変えられたか、わからなく、こっちが怒っても
後の祭り。
こちらが文句を言っても、あら、言ってなかったかしらとうそぶき。
ほんと、教育されてない上司についていると、困ります。
つまり、その上司を選ぶぐらいだから、その上もまたしかりです。
常識がない、ではすまされないのですが、平気みたいですね。
権利擁護の感覚がない。
やりたい放題です。
自分が上司になって、変えたいとも思いましたが、
こっちが退職してしまったというわけです。
今でも我慢なりませんが・・・

あります。

転職経験者ですが、2つの病院の師長がそんな感じでした。
初めは自分だけと思い、色々悪くも考えました。嫌われているとか嫌がらせとか・・・。
でも、他のスタッフもそうで、知らずに出勤してきたり、出勤して来なかったりがありました。

知らずに勤務を出勤に変えられたら、自分も知りませんでした。といって出勤せず、師長のせいにしようと思っています。やっぱり、主さんが言うように不快ですから。。。
その時のスタッフには悪いですが、だからと言って無理して我慢して出勤（本当は当初は違ったのに）をする必要もないと思うんです。

今の職場は、自分が入職して２週間後に３年目の人が、「新しい職場に移ることになりました」と私立病院の職員になった人もいました。上司は３週間前に聞いたようです。
寝耳に水。残された新人の私は、しょっぱなから１４人ほど担当する毎日・・・。そいつを本当に恨みました。
＆　５年前の入職面接時に、上司が「報告・連絡・相談」の重要性をいっときながら、実務では急に休んでも、下々には理由を言わない。一緒に働いているのだし、支えあって仕事ができればを思い、社会人としてのマナーを問うたら、「俺が休んだことで、仕事に支障をきたしたのか！」だと・・・。　仕事に支障をきたさぬよう働いたのは、残されたメンバーなのに・・・。で、
今回このボスが、月初めに辞めることを宣言しました。

立つ鳥、後を濁す。　反面教師にして頑張るしかないです。　

職場の人に意見として話を聞くと、やはりおかしいと思っている人がほとんどなことが救いです。

そんなもの聞いたことありません。まず失礼きわまりなく私なら言いますね そんな上司にいってもしかたがないから部長にいいます むかつきますね

自分も被害受けたことあります。
結果、入り明け入り明け入り明け・・・「もう決まったから」


看護の世界は、同僚の気持ちに配慮できる方は少ないと思います。
ホント、病院ってウザ！それにしがみついている俺自身もウザいか（笑）

あります！えー？！知らなかった！って何度みんなに怒られても「代えたから」の一言もない。そういう上司が２ヶ所の職場でいました。
一体なんなんでしょう、この人種は？！　私の経験だけでなく、他にもこんなにいらっしゃることにまたびっくりです。

投稿者です。コメントありがとうございます。
やっぱり常識外れだし、失礼ですよねー。
思い出すだけでむかつきます！