看護師お悩み相談室

最近入職したばかりで、物覚えが悪いので教えてくださるスタッフにも大変苦労をおかけしています。そして元々人間関係が不器用なのでなかなかスタッフに馴染めません。

血圧90以上あれば利尿剤の指示が出ている患者さんがいます。午前中と夜間の一日2回の指示です。
その日、日勤だったのですが血圧が上が９０ぴったりだったので午後測ってから決めようと午前は見送りました。
午後に測り上が９４ありました。微妙だなと思いリーダーに指示を仰ごうと思ったのですが他の患者さんの突然の処置で皆さん走り回っており聞きそびれてしまいました。
夜間もあるので昼間の分は見送ってもいいかなと勝手に判断してしまいました。
そういえば利尿剤はどうなった？と後々聞かれたときもう少し早く言って欲しかったと言われました。

報告しなければと判っていながら聞かれるまで報告もせず勝手に判断した私が１００％悪いです。インシデントよりも性質が悪いのではないかとも思います。患者さんの健康にかかわる大事なことです。聞きそびれてしまったなど理由にもなりません。プロ意識にも欠けると思います。

起こってしまったことはもとには戻せませんし、これからはこんなことがないように頑張って働くこうと思っています。
ですが信用に欠けるようなことをしてしまった私を周りのスタッフは受け入れてくださるのか、迷惑な存在になっているのではないかと気になっています。

職場にこんな看護師がいたらみなさんはどう思われますか？

こんにちは。
私も、チームでする仕事ゆえの難しさを日々痛感しています。

大事なこととは、わかっていてもすぐに伝えられないことありますよね。

私自身が気をつけていることがあります。

・必ずみんなの集まるところに「指示を仰ぎたい内容のメモ」を貼ります。
・リーダーさんが見えなくてもできるだけ大きな声で呼びかけます。

反省していることは言い訳みたいになりますが、素直に言えばいいのではないでしょうか？

人は失敗しながら成長していくものなので、同じミスを繰り返さなければ、大丈夫だと思います。

声がかけづらい雰囲気を出すリーダー側にも、問題はありますしね！

何度も同じ失敗をして改善する気が本人にないと判断できるなら
（本人は気をつけます・反省していますと言っているとしても）
嫌です。
でも、それは総合判断なので、数回やったとしてもそう判断するのには時間も必要です。悪くも良くも人を判断するのには、それなりの時間がかかります。

あまり気にしないで下さい。
注意を受けた事はその場でメモをとるなどの工夫をして環境に慣れようと努力している姿が見て取れたなら、私は不満は言いませんね。
気にしすぎると、それが余計に行動を阻害する原因にもなり余計上手く行かない事もありますから。次から、出来るようになればいいんです。それだけです。

大丈夫 あなたはわるくないよ しいていえばラシックスについての血圧の報告とリーダーに静注をたのんどいたらよかったと思います メンバーのフォローは当然リーダーがするので何かの処置と重なった時の声かけは、メンバーがいくつの人でも聞くのがリーダーの役目です だから自分をせめるのはリーダーです ここで誰がなんといおうと私はリーダーの役割はそうだとおしえられてきました だからこれからも頑張ってください

　私は気になったことはそのつどリーダーに報告してます。
　きっとそんなことは後でも、と思われそうなことでもです。
　チームなので共有したいというのがその理由ですし、自分に間違いが無いことを確認したいというのもあります。
　また何でもメモをすることも必要です。
　例えば後でやっておくことや忘れてはならないことなどでも検温板に大きく記入します。一日終わると検温板はメモだらけなんてことも^^;（ウチの病院はいまだ経過記録体温表はカルテに直接記入式です。そのため検温板を持って検温に行き、リーダーに申し送り、リーダーが申し送り用の用紙に記入します。）
　私も何度か失敗しています。そのつど反省しどうしたらいいか考える。反省を生かして仕事をしているつもりです。

皆さんアドバイスありがとうございました。

あまり気にしすぎないように、メモをとるように、気になったことはなんでも報告するようにを心がけ重苦しい気持ちで今日出勤しました。

夜勤明けの方が気さくに世間話をしてくださったたのでだいぶ気持ちがほぐれ、その後出勤してきたスタッフの方も変わりなく接してくださいました。

うまく馴染めないので周りのことを気にしすぎてしまっているところがありました。これから少しずつ、患者さんのことやこの病院のやり方、スタッフの方々に馴染んでいけたらなあと思います。