看護師お悩み相談室

以前も師長からの嫌がらせで相談させて頂いた者です。
前職場を師長のパワハラで病院都合の退職をし一年以上が経ちます。

ある日師長の家族が、私の転職先である施設に利用者としてやって来ました。

嫌な予感はしていたのですが…予感的中！

職場のパソコンから施設あてに、『この看護師は解雇された看護師。この看護師が立案した訓練計画書にはサインしない。母親を他の施設に行かせたいが、本人は慣れてきたから行きたいと言っている。しかし、この看護師には母親に関わって欲しくない』という内容のメールが送られて来ました。


退職してからも、こんな嫌がらせをする管理職って…どう思われますか？


退職後と言えども職員の個人情報に関しては、守秘義務があるはずなのですが、職場のパソコンから堂々と漏らすなんて、常識では考えられません。

恐ろしいですね。
対策としては、まずそこの病院にクレームをつけてやることだと思います。メールのアドレスや発信履歴、内容をコピーして直接おもむき、院長に言ってやればいいと思います。

ただ疑問なのが、何でちぃさんがそこの施設で働いていることを知っていたのでしょうか？

先々の事を考えると今後も嫌がらせされそうですね。場合によっては違うとこへ就職しても良いかもしれません。

ひろりんさんの言うとおり、そのメールを証拠に持っているといいと思います。
さらに、それを見せてくれたのは今の上司？
そのまま見せるなら、その上司もたいした人ではなさそう。
たぶん、その元看護師長、ちぃさんを見かけたのでしょうね。
でも、堂々と仕事をこなして行けばいいのでは。
どう考えても、パワハラ師長がおかしいですよ。
ただ、堂々と言えないからメールにでもしたのでしょう。
おかしな方ですね。
利用者にとっては、苦手な人もあるだろうし、同性がいいとか悪いとか、ある程度
その人の好みは尊重されたがいいと思いますが、
その師長（元）は感情的過ぎますね。
根拠がなさ過ぎ。
自分の感情のみでの判断。嫌がらせをせずにはいられない、暇人というところか。
今のちぃさんの上司がそういうところをフェアに判断してくれるのを期待します。

よほど嫌な印象が…その師長のほうにもあるということですよね。

解雇になったことを伝えてきたのが個人情報の漏洩にあたるのかはどうなんでしょう？ちょっと疑問ですけど、そこまで漏らさなくてもただ「あの人は避けてほしい」というクレーム？要望？だけで良かったかもしれませんね。
師長のほうが問題ありありで要注意の人ならそういうことも近隣では知れていて、「ああ、あの師長の言うことね」ってまともに受け止められないことだってあるかもしれませんし…どちらがどの程度問題があるのかここだけのお話では…という感想です。すみません。

ただ、計画書にサインできないなら、利用者としてサービスは受けられませんから、向こうに利用施設を変えていただくか、他に看護師がいるならその人に任せて自分は関わらないようにするなど、接点をできるだけ少なくする必要はあると思います。

以前勤めてた病院ってパワハラモラハラ放置で閉鎖的で身内のミスには甘いなあなあ病院でした。管理者の数がやたら多い割にその人らは責任ある仕事をしません。管理職も部下を雇ってるやってるんだという人を人として見ないような態度でビックリしました。管理者もそれに追従する者も常識外れててミスし放題でも平気で嘘ついたり隠したり、そこでの経験が浅い人がミスを負うようにする汚いやり方を平気でするような人ばかりでした。
もちろん管理職からして悪質な所なので退職者はかなり多く、予想通り退職後も不審な事がありました。後を尾けられるストーカー行為、不審な電話等でさらにこちらはストレス増大しました。管理職が持ち上げられて当然といった腐敗した病院は定着する職員も同様なので何しでかすか信用できません。こういう離職者の声をかき消すようでは悪い管理職は甘い汁を吸い、良心のある者は離職、看護師不足する一原因。あなたが被害に遭われたその師長ってモンスターペイシェントそっくりですよね。看護師や師長にふさわしくない人物だと思います。その師長に厳しい処分が下る事を願うばかりです。

色々考えましたが、、それはもう看護師長の怨みが入ってるようにしかきこえません そこまでやるには何があったのか、、原因があるはず。なぜ、どうしてという思いしかありません その看護師長の言い分を聞いてみたいです

皆様、温かいコメント有難うございます。
過去ログが消えてしまっている様ですので補足させて頂きます。

旦那の都合で転居し、見知らぬ土地で最初に働いた病院でした。

私はクリニックの経験が長い事もあり、師長に最初に言われたのが、何故今更総合病院に来たんだ！
あげくの果てには…他のスタッフに、この人は何も分かってないから仕事を教えなくて良い。そして人員の一人として数えなくて良い…等。仕事にならない程、本当に酷いパワハラを受けました。

同僚に相談し、師長の言動をICレコーダーに録音。看護部長及び病院管理職に提出。このままでは、きちんと働けないので病院都合の解雇にして下さいとお願いしやっと退職出来た経緯があります。

お陰で、次の仕事が見付かるまで、すぐ失業保険を受給する事が出来ました。

おそらく私が数多くの看護師のように泣き寝入りしなかった事を根に持っているのでしょう。

今回のメールは証拠に持っていたかったのですが、現在、私は施設の職員だし、パワハラ師長の母親の利用も続いているので、渡せないと施設長に言われてしまいました。

ただ…『この人おかしいわね。利用者の家族として意見してくるなら良いけど、管理職の立場なのにそれを利用して自ら元職員の事を職場から漏洩したりするなんて信じられないわ！』
と言ってくれたのが救いです。

これからも嫌がらせが続くのかと考えると精神的にとても辛いです。

そうか、、そんな経緯があったんですね。なんだか人間以下ですね。私が前に働いてた看護師長が孤独な人間でしたよ。初めて出会った人間だったから、当時彼氏がいなかったのもあり、相談できる友人もいなかったので、びっくりしてみんなの前で、えー なに？その言い方。もっと他に言い方あるでしょうと、看護師長に向かっていったので、そりゃそりゃすごいいじめがはじまりましたが、、私は市役所の病院管轄に言って辞めました 謝罪の手紙きたけど今でも私をにくんでるかもしれませんね、 ちいさんは今のスタッフは理解してくれるだけいいですが 次きたらどうしましょうね、、色々策を練りましたがやはり労働基準局がいいかと思います そんなやつ後先いい人生ないから安心してください

コメント有難うございます。
毎日、見えない恐怖を感じながら働くと病気になりそうなので、元師長の母親が来る時は、勤務から外して欲しいと主任にお願いしましたが、そのつもりはないと言われてしまいました。
退職も考えていると伝えましたが、軽く流されて終わりました。
勤務表は全く配慮されずいつも通りでした。

病気になるまで働くしかないのでしょうか？

退職に関してはこちらが強気に出ないと駄目ですよ。
「いつに退職します。それ以降は来ません。」「勤務表に自分の名前を組み込むのはそちらの自由ですけど」
もし、こう言って不当解雇された場合、労基に直接行き通報

解雇の場合、30日以上前に本人に通達しなければいけない。
自己都合退職の場合、16日以上前に通達すれば可（ただし、そこの規定に1ヶ月以上前や2ヶ月以上前に言わなければならないと規定してある場合はこちらの方が効力は強いと考える）
試用期間内はいつ辞めてもOK!

これはどの仕事をする上でも使える知識なので覚えとくと得ですよ。