看護師お悩み相談室

　新人さんといっても、准看で２年、正看で1年の経験者の人なんですが・・・。正看の1年は、先輩にいじめられて、辞めたらしい人がいます。4月から勤務していますが、いきなり遅刻。看護歴５年の年下の先輩には、ためぐち。休憩室では「次、処置あるから、嫌なんだけど」って、みんないるのに、同期と話しているんです。同期は、苦笑いです。
経験者の人なので、プリセプターはつかずに、5月からは、一人でやってもらうことになっているんですが・・・臨時で点滴の指示が入って、付き添うので、やってみましょうといったら「自信がないので、今日はいいです。」って、断られたんです。いつならいいんだろう・・・と、あきれてしまいました。
一昨日、熱があるから休みますって電話があって、37.0度って聞いたときには、驚きました。もう来ないのかと思ったら、昨日は、出勤してきて、謝罪の言葉もないのです。清拭も、何度も一緒に入ったのに、自信がないから一人ではできませんっ言われました。
同期に「ここの病院のやりかたは、はじめてなんだから、教えてもらわないとわからない。」って、話していたようですが、看護の技術は、一緒なのに、一から手技を教えてもらうつもりなんでしょうか・・・
慣れない環境で、自信がない気持ちは、分かります。もし、基本的な、技術がなくて、不安なら、新人と同じように教えてほしいと、最初から言ってほしい。面接のときは「同じ分野の科で、働いていたことがあります。経験を生かして、働きたい」って言ったので、新人ばかりでは大変なので、経験者の人も雇おうという病院の考えがあり、採用したらしいですが。新人よりたちが悪いです。まだ、数日しかたっていないのに、一緒に働きたくないと思った人は、はじめてです。
みなさんの、病院にも同じような人は、いますか？今後、この人は、病棟になじめるのでしょうか・・・

それなら、わかるようにきっちり教えながら、実際にやらせたらいいと思います。
事前に口頭で言えるかチェックして、次は実際にやらせながら、1回だけでいいから側について教えていく。
処置が嫌なら何故嫌なのか聞いてみる。何か不安やわからないことがあるのかもしれません。新人の立場に立って同じ目線で見れば上手くやっていけますよ。
私も今ちょっと新人で疲れているんですが、ここで長く働いてもらいたいので、どの新人にもいつも笑顔で接するよう心がけてます。新人を悪く見ないでいい部分を見て育てていきましょう。

管理職が新卒を甘やかし注意もせず野放しにする病院だとそういう常識の欠けた態度でかいスタッフが多くを占め、そういう所に私は途中から入って呆れた事があります。困った事に世の中にはそういう病院も存在しますね。
それからその人の振る舞いですが、その人が卒後入ったのがそういう困った病院だったか又はその人本来の性格が考えられます。その人が面接時に大事仕事の進め方についてきちんと伝えてないのは良くないと思います。ためぐちもどうかと思うし周囲に愛想を振ってなあなあで今まで来られた様な印象です。人に遠慮するタイプでもなさそうだし。本人にあなたの思いを伝え理解されないようならあなたは管理職に一度相談確認した方が良いのではないでしょうか。

別の病院ですが、私の場合は慣れていない事技術面の不安は面接時に必ず確認を取りどうしていくか話し合って途中から入職し、新しい職場で挨拶時にも事情をスタッフに伝え場面場面で協力を得ながら打ち解けていきました。業務でよく一緒になるプリのような方には理解を得られ易かったです。ただ、夜勤等で自分と出勤日が重ならない他のスタッフは経験者が来る、と違う風に私の事を聞かされていた、と初めて仕事で一緒になった時に聞き、管理職に伝えた意向が全てのスタッフには伝わっていないのだなあとその時は愕然としました。

こんばんは まずその１年中途のヒトは、、はっきりいって前の職場でいじめをうけて辞めたとの事で、まちがっているのは、いじめだと勘違いしてるらしく、彼女に問題ありですね。私は３７ですが２５歳、２７歳の看護師にでも先輩にあたるから、すべてもちろん敬語、例え自分が悪くなくてもとりあえず謝る、コール、家族対応は率先してする。先輩が教えてくれる事はすべてメモをとり、内心こんな事と思っても、病院のやり方もあるため、逆らうとか、発言や愚痴なんてもってのほか禁です。ため口なんて考えられません。ただどこの病院にも鬼はいます。痛い目にあうのは時間の問題です。もしその人に何もいう人がいなければ、その人が上にあがっていくのですよね。多分その人が新人をいじめます。なんとかしたいですね、、でも大丈夫 絶対続きませんよ。安心して下さい それにきっと誰も声をかけなくなり、自分から教えてくださいといわないとなりたっていかなくなるでしょうね

うちにもいます。

既卒・経験者で、3月〜入職してきましたが、凄く態度がでかい。
30歳。とても、自分に自信があるようでカルテの記載や看護計画退院指導の在り方にまで初日から苦情をつけてきました。
私も転職や派遣をやっており色々な病院を知っている為、彼女の言う事は解るのですが・・・。なんせ傲慢で。
あの、ちょっとこれは解らないのですが…と一歩引いた感じなどはなく、何これちょっと！と偉そうにでかい声出します。
私の経験では（今までの病院でも）勤務開始までに情報収集と点滴や内服の管理はしておくものだと思っているのですが、やつはしません。フロア全体の申し送りが始まってもみんなは立っているのに自分だけ座りまだ情報収集しています。
そういった態度を注意したのですが（私もかなり腹にすえかねました）、言葉づかいが冷たいだとか、そういう事では新人は育たないなどと言い返してきました。よほど気に入らなかったのか、師長と話してきますから、部長と話してきましたから、といっては休憩時間を過ぎても帰って来ず、仕事に復帰しません。おかげで他のスタッフが1人で仕事を回さないといけなくなったり、休憩に他のスタッフが入れなかったりします。スタッフにも勿論ため口です。年長者だろうがなんだろうが。勿論欠勤も早々にしていますよ。早く夜勤に入りたいと、豪語しているのですが欠勤の多いスタッフには欠勤されると迷惑なので夜勤はして欲しくないですよ。
私の中では、経験者ならこういった事は常識として理解されている事だと思ったので非常にあきれています。

ただ、私の注意がよほど気に入らなかったらしく、他のスタッフにも文句・告げ口を言っています。隠れていうならいいのですが、彼女のコンセプトは自信家・態度でかいですので勿論いるのに聞こえるように言います。いっている言葉も、昨日は、「自分はもっとできるのに細かい説明なしだから動きづらくてしょうがない。」と言っていましたね。。。その前は挑む感じで、聞こえるように「私もいろんな経験をしてもまれてきましたからね」とこっちを見据えながら言っておりました。挑戦的なんですよ。。。だから、私のこの態度を悪いという人もいるでしょうが、シカトしています。生理的に受け付けないです。新人さんに働きやすいように関わっていくのはリーダーの義務と思いますが、大っ嫌いですから。無理です。

もう、ゲロが出そうです。リーダーでコテンパンに当てられました。もう顔も見たくないです。陰ではみんなから辞めろとか言われていますが、うちには気の強いスタッフはいないんですよね。正面切って喧嘩はなかなかしません。ストレスだけが溜まります。

主さんのところとどっちが上手ですかね。私の所の人もかなり来てますよ。うちにはいじめをする人が今はいないのだけど、いたらドンパチありますわ。

１の匿名さんへ
アドバイスありがとうございます。他のスタッフ、管理職の方々と相談してみました。新人さんと一緒のスケジュールで、指導をしていくことになりました。新人指導の余裕がないので、とても困りますが、仕方がないと思っています。
２の匿名さんへ
コメントありがとうございます。管理職の方と相談をして、新人と同じように指導をしていくことになりました。プライドが傷つかないといいのですが・・・一人では、できないので、仕方がないです。匿名さんのように、事前に相談をしてくれていたら、もっとゆとりのある病棟の勤務になったのですが、配属されたばかりで、移動は難しい状況です。お局さんと勤務が一緒の時に、厳しく指導されるか、自然に気づいてくれて、謙虚に学んでくれたらいいなと思います。
裕さゆさんへ
返事ありがとうございます。新人の中で、一番目立っているので、お局さんは、目をつけているようです。目立っていても、仕事ができる人なら何も言われないのですが、次第にみんなの言い方が厳しくなっていくと思います。早く気づいてほしいです。このままの状況だと、辞めることになるかもしれないですね。
４の匿名さんへ
コメントありがとうございます。なんでも自分中心に考えていると、みんなが迷惑をしていることに気づけないんですね。匿名さんは、間違えたことは、一つも言っていないのに、その人に分かってもらえないのは、とても悲しいですね。でも、管理職の人は、匿名さんの気持ちがわかっていると信じています。

私は10数年の看護師です。転職経験もあります。年齢は40に近くなります。
転職時に「なんで、経験者が嫌われるのかな〜」って不思議だったんですが、解決しました。
とんでもない人がいるんですね。新卒の方が教育のし甲斐・育てがいがあるんですね。ううう・・、、、そうかもしれない・・・と思っています。

私の経験では、仕事のできる人はふかないですよね。ふいてまわらない。吹聴しない。淡々とやってるし、ツーと言えばカーみたいな感じです。
出来ない人が、ギャアギャア言ってきますよ。自分でもそれが解っているんじゃないかと思う時があります。だから、周りを威圧してまわる。出来ないのを見透かされないため先手必勝ってやつです。

困りましたね。私は周りと上手くやれない不協和音を発する人・矯正の見込みなさそうな人には辞めてもらって構わないと思う派なのですが、主さんは頑張ってつなぎとめたい派ですか？私は仕事が出来る出来ないに関わらず、性格のいい人には手を貸しますが、そうでない人には手もかさないかもしれない。それが無意味であると経験上学習したのです。本音はこんな所ですか、職務上は口に出しては言えません。

どうなるのか・・・は、そもそも面接した看護部長も失敗だったと思います。やっぱり問題になるような人は辞めてもらったらどうですか？遅かれ早かれそういう流れになると思います。

問題があると捉えるならば、その問題に対してどう取り組むか。同じ職場で働く仲間として、一人の人間を悪く言うのはよくないと思います。
人間対人間で起こる問題は必ず相互関係。どちらか片方が悪いというのはあり得ないんですよね。

その方の態度は問題です。
しかしくみさんの新人擁護したい思いがタイトルに表れているのでは？
全体的に新人はその方と同様でどんどん常識のない人が入ってきてますが。
悪い例ですが自信のない悪い上司は慣れ合いますし自分のアラに気付かない慣れない新卒をネコ可愛がりして他の人に辛く当たる事で上司自身が周りから当たられないように動きます。
でも上司の化けの皮は時間がたてば剥がれできない上司である事は周囲に必ずバレます。
しかしそういう上司の元育ったまっさらな新人は自分に甘くよそから来た人に辛く当たるようになります。
一方、能力も備え人格も優れた上司は新卒にも厳しい事も言うべき時は言いますし公平に部下に接する為他から来た人も阻害されない前向きな労働環境ができます。
くみさんの所の職場風土を一度振り返ってみるといいですよ。

　６の匿名さんへ
　新人として、指導されることに抵抗があったようで、現在も休んでいる状況です。数日しか来ていませんが、みんな丁寧に指導していましたし、環境になれるように大切にしていたのですが・・・職場に合わなかったんだと思います。きっと退職することになると思います。いままで一緒に働いていた方でしたら、つなぎ止めたいと思いますが、まだ、数日しか接していませんので、正直、つなぎ止めたいとは思っていません。コミュニケーションが上手にとれない方と、仕事をすると事故につながりますので、あまり関わりたくないと思ってしまいます。
　７の匿名さんへ
　問題にどう取り組むか・・・危険な人物だと判断されたので、新人として、扱うことになったのです。しっかりと、取り組んでいます。まだ数日しかたっていませんので、正直、仲間だとは、思っていません。相手も、仲間になりたいという態度ではありませんでした。経験がなく新人と同じ状況なのに、経験があると偽って面接をしているので、このまま経験者として、扱っていたら、事故が起こって、命にかかわることになっていたかもしれません。

7の匿名です。しっかり取り組んでいるのはわかりました。ですが「仲間だとは思っていない」というのは悲しいことだと思います。相手がそういう態度ではないから？では何故相手はそういう態度になってしまっているのでしょうか？
何か問題が生じた時は必ず相互関係ですからどちらか一方が悪いということはあり得ません。両者共に問題があるはずだと思います。どんな人間でも雇用されて上から解雇されず同じ職場にいる限り、患者さん達のために共に働く「仲間」なのではありませんか？

いきなり遅刻（は、まあ、そういうこともあるかもしれない。その後の態度が問題）。ため口、付き添うので、やってみましょうといったら「自信がないので、今日はいいです。」って、断られた、休んでも謝罪の言葉もない、清拭も、何度も一緒に入ったのに、自信がないから一人ではできません…
って。経験者であろうがなかろうが、失礼な態度だと感じます。仲間として認めたくない気持ち、私もわかります。

『慣れない環境で、自信がない気持ちは、分かります。もし、基本的な、技術がなくて、不安なら、新人と同じように教えてほしいと、最初から言ってほしい。』
同感です。
くみさんだって、最初から鬼みたいな顔して待ってたわけじゃないでしょう。一緒にやりましょうと声をかけているのですから。

対人関係がうまく築けないで、職場を転々とされるかたは看護師に限らず度々いらっしゃると思います。その人なりの一生懸命の結果なら気の毒ですし、その人の良いところが発揮されるまでに烙印を押されるのはどうかとも思います。でも…でも、医療関係者である以上はもうちょっと常識的な判断や応対のできる人を私も望みます。距離感のない人は患者さんにも横柄になってしまうことがあると思います。
そういう方でも受け入れて、ちゃんと教育できるならそれがベストですが、できない環境ではその方にとってもメリットではないと思います。

悲しい事にあなたが問題にされてる人は投稿例以外でもいろんな立場でちらほら見かける時代になりました。
親のしつけに問題感じる位の新卒・管理職はどこにでもいる時代になってしまいましたね。
新しい人材が入ってくると新卒以外をいじめて追い出して身内で固まる傾向の職場なんかは、内部の人の方があなたが問題にされてるような方ばかりでした。
特にそこしか知らない人程集団で酷い態度って多いですよ。
鏡に映った自分が見えてないんでしょう。
でもそういう人達は人の荒を探すのうまいから。

いろいろな、意見で、勉強になりました。

ほんと、仕事、覚えるまで、大変ですね。

嫌われたら、終わりですね。

年をとれば、とるほど、姿勢を、低くしないと

いけないこと、痛切に感じました。

いますよ、私の勤め先にも。彼女はパートでやってきましたが、説明しようとすると『わかってます』と、遮り、前の職場の通り(←本当にそんな病院あるの？ってぐらいひどい)にいろんなことをやり、注意されれば『教えてもらわないとわからない！』と激昂し、聞く耳をもたない態度はかわらないので困っています。自分は絶対悪くないと思っているので正しいことがいつまでも入らない。すべてひとのせいです。イジメでやめたと言いますが、イジメじゃなくて注意や指導を受け入れられなかっただけなのではないかと思います。本当にイジメにあって悩んでる人に失礼だと思います。そのうちイジメがあった、とか、人間関係が悪いとか言っていなくなると思いますけどね。直らないものは直らないしナースの仕事なんてとんでもないです、辞めるその日まで患者様をお守りするしかないと最近は割り切ってます。患者様からの苦情もボチボチ出ているので時間の問題かなと思います。ちなみに私の勤め先の彼女は３月から働き始めて、４月からのローテーションナース達に頼まれもしない指導を自分の仕事そっちのけでやっています。しわ寄せはムカつきますが患者様への害は少ない…ローテーションはプリと違う指導をされて困惑迷惑し逃げまわっています。師長はいますがそのパートさんより若いので何の言うことも聞きません。相談された部長は異動を考えているみたいです。長くても10月までの我慢なのでなんとかやっていけそうです。相手の気持ちや周囲への迷惑が考えられない人には看護はムリだろうと思いますが、人手不足でどこにでもいますね。最近特に増えました。関わらない方がいいです。逆恨みされても面倒なので。お互い頑張りましょうね。