看護師お悩み相談室

　病棟で師長をしています。ここ何年かのうちに紹介して5名ほど就職し、事務局から感謝されているのですが、先日そのうちの1名に主任の推薦を部長にしたところ、連れてきた人以外で考えて・・・と言われました。
　派閥ができるから…とのことで私は理解できず、「では、私が紹介した人は、責任ある立場につけないと言うことですか？」と反論してしまいました。紹介した人に申し訳なくて・・・ちなみに推薦した人は経験２３年の短期大学士を持っている真面目な人です。
　部長には、普段からあの子とあの子はプライベートで旅行に行ってるとか、メールしているとかよく聞かされていたのですが、そういう考えっておかしくないのでしょうか？

紹介で来た人達知ってますが、だいたい紹介者を立てる公平さから遠い動きをされますし、慣れ合ったり、他のスタッフを公平に見れない傾向があります。確かに派閥を生む事が多くなります。他のスタッフにしてみたら紹介者と紹介で来た人両方に気を使い、仕事しにくいのが本音です。紹介無縁の方がいい人材は多いです。
それよりも主さんからは普段から現場で汗水垂らして働いているスタッフの状況や思いをくみ取れていないような感じを受け、そちらの方が気になりました。

私も下の意見としては、あまりいい気はしません。他の人がいくらがんばってても、上司の息のかかった人は特別。そんな印象をもってしまいます。
そういう人の能力は認められると思いますが、心情的にはモチベーション下がりそうです。
「どうせあの人たちでやる…」って感じで…
ひねくれ、妬みですね。
単に「他の人はその人たちを超えていない」、「公平にみてもこの人しかいない」ということだけなのもよくわかります。

かく言う私も知り合いの師長に呼んでもらって働いた経験があるので師長の言い分も、その他のスタッフの立場も、推薦されてる人の気持ちもわかります。
その他のスタッフがその連れてこられた人たちとどういう関係をもてているのかも重要なポイントに思えます。
始めから、主任候補で来た人ならみんなの受け止めは変わるのですが。
あと、師長と近すぎる人では身内感覚で、新しい風にならないということもあるかもしれません。
あるいは部長から見ても、このタッグはちょっと脅威なのかもしれませんね。

実際、どのようにして主任の決定がされるのでしょうか？
紹介の上就職した人、じゃない人、それぞれ推薦されて
あとは会議かなんかで多数決とかで決定でもないようですね。
部長一任とか。
おそらく部長の権限が強く、しかも時代錯誤的な、誰と誰が仲良しだとか、
そういうくだらないことに血道を上げているように受けました。
前の職場もやれ、一緒に帰ってはだめだとか、
どうもこうも偏見が強いところでした。
師長として意見を出すことは良いと思いますし、EBNというところで、
こういう根拠で推薦をする、ときっぱり言えるのは、管理職として
責任ある態度と思われます。
と私は考えています。
ちなみに、私は主任として転職しました。
経歴を認められたと思いましたので、うれしかったし、
モチベーションも上がりました。
スタッフとしては、快くないと思う人がいて、苦労は多いですが、
管理職としての有名税と考えるしかありません。
主さんから推薦された人はうれしいに違いありません。
さらに、推薦の根拠を示して、主さんが部長にでもなる勢いでやってみては。
ご健闘を祈ります。
アメリカでは、ボスはいますが、部下からの支持がなければ、
辞めさせられることもあるようです。
部下にはその権限もある。

生意気言って申し訳ないのですが看護師長さんがその根回しではダメなのかも… と思います。職場に人を紹介するって紹介する側もされる側もとても勇気がいるし覚悟も必要だと思います。

もしかしたら、スタッフから不満が来ているのかも。。。
あなたは、良い人材だからと主任に推薦（主の損得勘定なしで）しても、周りがみんな主と同じ考えとは絶対言えない。
見方によっては、師長が自分の操りやすい人材を持ってきたとは言えなくもない。
主がどういう人だか解らない、推薦した人物がどういう人だか解らない、でも、
上のような考え方をする人はいる。第三者から状況だけ聞いても、そういうものの見方もある。
主にとってはそれが心外なのだろうけど、部長の意見がもめごとを起こさないやり方のように思えます。

実力があれば主の推薦なくとも、主任になれますよ。自然に任せた方がいい。