看護師お悩み相談室

はじめまして。
施設で看護課長として仕事をして2年目になります。今回の相談は看護部長が、病棟に入り込みすぎて困っていることです。医師からの指示受けはもちろんのこと、看護師の勤務表、申し送りまで自分ですべて采配して私はお飾りの課長の状態です。病棟は2か所あるのですが、第二病棟にはほとんど行くことがなく電話で報告を受ける程度です。
　第一病棟は医療が強く看護師も多く部長が以前課長として業務していたため離れられないのだと推測しているのですが、あまりにも職務分掌を無視しているやり方に唖然とする1年でした。
　事務局からも何度も指摘を受けているのですがその都度ごもっともなことを言い訳し丸めこまれている状況です。先日、思いきって理不尽なことを指摘したら、他部署で私の悪口を吹き込むことをされ困惑する事態になりました。
　1年の間に気に入らない主任を下し、他部署に移動させようとし、事務局に阻止された経緯もありそのやり方をみんなが知っているため恐れて言いたいことが言えずにいます。これから私が、どういった仕打ちにあうかも予想ができます。
　どうしたらみんなが穏やかに仕事に専念できるのでしょうか。アドバイスをお願いいたします。

そういう人って管理職に向いてないです
自分の場所を離れられずしつこく居残る
自分はこんなすごいって威厳を保ちたいんでしょうかね〜
あほらしいですね〜
人に任せられないくらいなら部長にならなきゃいい
そこが上司になる素質を持ち合わせてる本物か偽物かってことですよね
その人は偽物ですね〜
器が小さいです
上司になるって事は管理職になるって事はってぜーんぜん分かってないからそんな風になる
そういう人の下につくポジションの人は気の毒です
やりにくいに尽きます
同情します

そういう病院や施設ってそこの人事権を持っている方たちの能力そのものに問題があると思います。
例えば看護部長より格上の院長や医局長又は事務長たちがしっかりしていれば、解決出来るんですよね〜

そういう病原菌みたいな人に使える薬ってまずないと思うので、あきらめるか、周りの看護師さん達と団結して追い出すしかないのでは？

昔、働いていた病院で看護主任が看護部長の追い出し活動して、退職に追い込みましたよ〜


お勤めの職場は看護師の師長や部長は契約ではないのでしょうか？今の時代の流れとして1年毎の更新で最長3年のとこ増えてきてるって聞きます。管理職の契約期間終了後はヒラの看護師に戻るというシステム

　うちの看護課にもそういう上司いますよ・・・
　
　下で働く私達は報告をどちらにするべきか？なんて考えるに値しないような
　悩みを抱えながら日々仕事をしています。

　課長さんということは、病棟の長ですよね？
　1日も早い指示系統の統一をしてあげてください。
　
　きっと一緒に頑張ろうとしているスタッフは沢山いると思います。
　部長カラーではなく課長カラーになっていくと病棟にも来づらくなっていくのではないでしょうか？

　大変とは思いますが、課長として頑張ってください。
　きっと頑張っている姿を見て応援してくれるスタッフはいますから。

私も総合病院の病棟師長をしています。前に勤務していた人からとやかく言われる位不快なことはありません。私も1年前に部署移動をしました。よくスタッフで前の部署のことを引きずり、移動先の師長が困ってしまうということは聞きますが、自分の上司がそうでは、本当に大変だと思います。

やはり事務部とタッグを組むことと、院長は今の状況をどう考えているのでしょうか。それだけ口をだされるということは、部長としての業務は遂行されているのでしょうか？外堀から少しずつ埋めていくことも、効果的ですよ。スタッフの受け止めはとうですか？スタッフや事務部を味方につけ、現状を訴えると今よりは少し前進するのではないでしょうか
現状をみていないので、アドバイスになってるかどうかわかりませんが、がんばってください。自分が壊れてしまっては、元も子もありません。自分を大事にしてくださいね。

私の立場や、悩みに理解と助言をいただきありがとうございます。感謝いたします。

　まだまだ解決まで長い道のりだとは思いますがスタッフ、事務局、院長の協力のもと少しずつでも前に進んでいこうと思っています。
　　　
　　皆様の的確な意見、アドバイスに勇気、元気をいただきました。（*^_^*）